新加坡EP/SP技術移民的政策
EP準證和SP準證是目前新加坡可申請永久居民身份的兩種工作準證。適用于有意在新加坡從事管理，行政或技術工作的海外專業(yè)人士。該準證由新加坡企業(yè)為已確保獲得工作的個人申請。對新加坡企業(yè)的評估主要考慮其公司規(guī)模、員工人員情況（配額）、財務情況、繳稅情況等等。對申請人的評估主要考慮其薪資、資質、工作經驗、工作性質及其他因素，包括：1.來自新加坡企業(yè)的聘書；2.經理級，高管或專門的職位；3.$2，200（SP）/$3，600（EP）以上月薪，行業(yè)經驗豐富者要求更高的薪資；4.擁有可接受的資質，如一間較好的大學學歷，專業(yè)資格或特殊技能
EP/SP準證首次可獲長2年的工作準證，續(xù)簽每次可獲長3年的工作準證。EP/SP持有者如果符合以下相關要求，可以申請?zhí)囟ǖ募覍俪蓡T陪同前往新加坡：
1.持有有效EP/SP準證；
2.月薪不低于＄5，000新幣。
EP/SP期間可以享受的新加坡福利：
1）拿到EP/SP后申請人就可以登錄新加坡，在新加坡工作生活；
2）子女可在新加坡上公立學校；
3）隨行家屬福利：A.EP準證持有人的家屬是可以在新加坡直接找工作的，如做UBER機這類打車兼職工作，而無須辦理工作準證；B.SP準證持有人的家屬是可以在新加坡找工作，但是找到工作后還是會需要重新申請工作準證。
移民新加坡都有哪些優(yōu)勢？
1、距離近，無時差：新加坡距離北京飛行時間6小時，距離上海飛行時間5小時。
2、華人比例高，溝通無障礙：新加坡人口組成中華人占70%。生活習慣，思維模式保留中國傳統(tǒng)。
3、中西結合的雙語教育世界獨有：新加坡實施中英雙語教育。劍橋體系的教育系統(tǒng)，使得孩子的成績受到世界的認可。
4、入籍簡單，護照通行全球：投資移民基金受到新加坡政府的嚴格控制。廉潔高效的新加坡政府為投資者保駕護航。
5、法制完善，資金安全：犯罪率世界低。在資金安全方面，保證個人資產安全，讓財富可以真正的得以傳承。
6、區(qū)域征稅，無遺產稅：新加坡為區(qū)域性征稅，且稅制低廉。海外收入無需申報納稅。
7、投資資金，政府保障：投資移民基金層層受到新加坡政府的嚴格控制。保證投資者資金安全。
8、世界市場，跳板：新加坡是亞洲貿易中轉站，與美國雙邊貿易自由往來，沒有關稅。
擴展閱讀：新加坡移民的準證
一、就業(yè)準證
相對于前幾年來講，新加坡的就業(yè)準則的門檻提高了，低月固定的收入需要3300美元，但在實際情況中往往月薪標準會更高一些。
據(jù)當?shù)厝私榻B，新加坡要求企業(yè)在保障當?shù)厝说木蜆I(yè)之余才能迎接外來的人才，而且還是限額，同時要額外交稅。所以對于當?shù)仄髽I(yè)而言，引進外來人才的成本是相對比較高的，所以想要獲得新加坡的工作，首先是自己要有實力。不過如果是在新加坡頂尖的兩所大學畢業(yè)的，那么找工作的基本沒太大問題。就業(yè)準證分為兩種：
1、高級的P1就業(yè)準證，工作1年后就可以申請永久居留權。
2、P2準證，大約要4-5年。
總之就是找到工作拿到就業(yè)準證后，只要在新加坡居住的時間足夠長，新加坡移民是沒多大問題的。
二、個人就業(yè)準證
如果你的收入很高，月薪在18,000美元以上，在職或者離職不超過六個月，就可以向新加坡申請個人就業(yè)準證，這個是性的，有效期是3年，不能夠再續(xù)期。一般能拿到這個準證，證明工作經驗和工資水平是很高的，一年后大多數(shù)情況下可以申請永居永久居留權。
三、創(chuàng)業(yè)準證
如果創(chuàng)業(yè)的公司，有申請專利或者有認證的知識產權，再者得到了新加坡本地天使投資機構的認可，這能比較順利通過新加坡的申請，在新加坡創(chuàng)辦自己的企業(yè)，獲得創(chuàng)業(yè)準證。
新加坡移民在一定程度上，幫助新加坡引進依賴外國優(yōu)秀人才和企業(yè)家，從而促進經濟的蓬勃發(fā)展，精英人才和資本不斷壯大，新加坡經濟發(fā)展的隊伍。就目前而言，新加坡收緊移民的政策已經產生了一些影響，越早抓住機會移民，成功率越高。不過新加坡還是熱烈歡迎高技術人才，或者是有經歷西方高等學府或新加坡高等學府教育的人才。
擴展閱讀：移民在新加坡工作指南
1、工作時間
新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天(8小時)及周六上午(4小時)。也有不少公司(多為外國公司)采取5天制，但每天的工作時間大約9小時。在制造業(yè)生產線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時間因公司而定。
2、花紅
按照慣例，大多數(shù)公司都會在每年12月發(fā)給員工相等于1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據(jù)員工的服務年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業(yè)績好的公司也會在不定的時間發(fā)放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。
3、工資
工資通常按月發(fā)給員工，也有公司每半月發(fā)放。為防止拖欠員工工資，工資法規(guī)定工資必須至少每月發(fā)放。
4、工傷賠償
根據(jù)工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的高賠償額是14萬7千新元;而死亡的高賠償額是11萬1千新元。另外，雇主也必須償付醫(yī)藥費、住院費等，并在員工療傷期間照常支付工資給他。
5、休假
一般上員工在年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數(shù)到第三年會有所增加，介于9到18天。除非是手術或住院，一般公司也規(guī)定一年累積病假不能超過2周。
6、試用期
一般公司的試用期為3個月，但少數(shù)公司為6個月。在試用期內雇主要考察員工的能力和表現(xiàn)，并提供適當?shù)呐嘤枴６鴨T工也可借這段時間適應公司的環(huán)境。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對方終止雇傭關系。當然，如果雙方互感滿意，員工使轉為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫(yī)藥費報銷等。
7、辭職
除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知雇主。對于就業(yè)準證和工作準證持有者，辭職意味著他們準證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請準證，否則必須離開新加坡。
8、裁員
一般公司都對被裁退員工有所賠償。具體的賠償額根據(jù)公司的財務狀況而定，沒有一概而論。
雇主必須為每名工作準證持有者每月繳納勞工稅，數(shù)額為半熟練工人每人每月30新元，而非熟練工人每人每月的交繳額，從240到470新元不等，依行業(yè)而定。
