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新加坡EP/SP技術移民的政策

時間:2020-01-16 16:03:00   來源:無憂考網     [字體: ]
【#新加坡移民# #新加坡EP/SP技術移民的政策#】雖然近些年新加坡的移民政策有所收緊,但是對于中國人來說,移民新加坡的優(yōu)勢依舊存在。主要是當地華人多溝通方便,生活環(huán)境優(yōu)美,而且人口少當地急缺人才,社會福利待遇比較好。下面©無憂考網就給大家介紹下新加坡EP/SP技術移民的政策,歡迎閱讀!




新加坡EP/SP技術移民的政策

  EP準證和SP準證是目前新加坡可申請永久居民身份的兩種工作準證。適用于有意在新加坡從事管理,行政或技術工作的海外專業(yè)人士。該準證由新加坡企業(yè)為已確保獲得工作的個人申請。對新加坡企業(yè)的評估主要考慮其公司規(guī)模、員工人員情況(配額)、財務情況、繳稅情況等等。對申請人的評估主要考慮其薪資、資質、工作經驗、工作性質及其他因素,包括:1.來自新加坡企業(yè)的聘書;2.經理級,高管或專門的職位;3.$2,200(SP)/$3,600(EP)以上月薪,行業(yè)經驗豐富者要求更高的薪資;4.擁有可接受的資質,如一間較好的大學學歷,專業(yè)資格或特殊技能

  EP/SP準證首次可獲長2年的工作準證,續(xù)簽每次可獲長3年的工作準證。EP/SP持有者如果符合以下相關要求,可以申請?zhí)囟ǖ募覍俪蓡T陪同前往新加坡:

  1.持有有效EP/SP準證;

  2.月薪不低于$5,000新幣。

  EP/SP期間可以享受的新加坡福利:

  1)拿到EP/SP后申請人就可以登錄新加坡,在新加坡工作生活;

  2)子女可在新加坡上公立學校;

  3)隨行家屬福利:A.EP準證持有人的家屬是可以在新加坡直接找工作的,如做UBER機這類打車兼職工作,而無須辦理工作準證;B.SP準證持有人的家屬是可以在新加坡找工作,但是找到工作后還是會需要重新申請工作準證。

  移民新加坡都有哪些優(yōu)勢?

  1、距離近,無時差:新加坡距離北京飛行時間6小時,距離上海飛行時間5小時。

  2、華人比例高,溝通無障礙:新加坡人口組成中華人占70%。生活習慣,思維模式保留中國傳統(tǒng)。

  3、中西結合的雙語教育世界獨有:新加坡實施中英雙語教育。劍橋體系的教育系統(tǒng),使得孩子的成績受到世界的認可。

  4、入籍簡單,護照通行全球:投資移民基金受到新加坡政府的嚴格控制。廉潔高效的新加坡政府為投資者保駕護航。

  5、法制完善,資金安全:犯罪率世界低。在資金安全方面,保證個人資產安全,讓財富可以真正的得以傳承。

  6、區(qū)域征稅,無遺產稅:新加坡為區(qū)域性征稅,且稅制低廉。海外收入無需申報納稅。

  7、投資資金,政府保障:投資移民基金層層受到新加坡政府的嚴格控制。保證投資者資金安全。

  8、世界市場,跳板:新加坡是亞洲貿易中轉站,與美國雙邊貿易自由往來,沒有關稅。




  

擴展閱讀:新加坡移民的準證

  一、就業(yè)準證

  相對于前幾年來講,新加坡的就業(yè)準則的門檻提高了,低月固定的收入需要3300美元,但在實際情況中往往月薪標準會更高一些。

  據當地人介紹,新加坡要求企業(yè)在保障當地人的就業(yè)之余才能迎接外來的人才,而且還是限額,同時要額外交稅。所以對于當地企業(yè)而言,引進外來人才的成本是相對比較高的,所以想要獲得新加坡的工作,首先是自己要有實力。不過如果是在新加坡頂尖的兩所大學畢業(yè)的,那么找工作的基本沒太大問題。就業(yè)準證分為兩種:

  1、高級的P1就業(yè)準證,工作1年后就可以申請永久居留權。

  2、P2準證,大約要4-5年。

  總之就是找到工作拿到就業(yè)準證后,只要在新加坡居住的時間足夠長,新加坡移民是沒多大問題的。

  二、個人就業(yè)準證

  如果你的收入很高,月薪在18,000美元以上,在職或者離職不超過六個月,就可以向新加坡申請個人就業(yè)準證,這個是性的,有效期是3年,不能夠再續(xù)期。一般能拿到這個準證,證明工作經驗和工資水平是很高的,一年后大多數情況下可以申請永居永久居留權。

  三、創(chuàng)業(yè)準證

  如果創(chuàng)業(yè)的公司,有申請專利或者有認證的知識產權,再者得到了新加坡本地天使投資機構的認可,這能比較順利通過新加坡的申請,在新加坡創(chuàng)辦自己的企業(yè),獲得創(chuàng)業(yè)準證。

  新加坡移民在一定程度上,幫助新加坡引進依賴外國優(yōu)秀人才和企業(yè)家,從而促進經濟的蓬勃發(fā)展,精英人才和資本不斷壯大,新加坡經濟發(fā)展的隊伍。就目前而言,新加坡收緊移民的政策已經產生了一些影響,越早抓住機會移民,成功率越高。不過新加坡還是熱烈歡迎高技術人才,或者是有經歷西方高等學府或新加坡高等學府教育的人才。



  

擴展閱讀:移民在新加坡工作指南

  1、工作時間

  新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的本地公司為5天半工作制,即周一到周五全天(8小時)及周六上午(4小時)。也有不少公司(多為外國公司)采取5天制,但每天的工作時間大約9小時。在制造業(yè)生產線上工作的員工則通常為輪班制,其工作及休息時間因公司而定。

  2、花紅

  按照慣例,大多數公司都會在每年12月發(fā)給員工相等于1個月薪金的花紅,稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據員工的服務年限來決定年終花紅的不同梯級,如1.1個月、1.25個月等。業(yè)績好的公司也會在不定的時間發(fā)放特別花紅,讓員工分享公司的盈利。

  3、工資

  工資通常按月發(fā)給員工,也有公司每半月發(fā)放。為防止拖欠員工工資,工資法規(guī)定工資必須至少每月發(fā)放。

  4、工傷賠償

  根據工傷賠償法令,員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工,其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起,永久性受傷的高賠償額是14萬7千新元;而死亡的高賠償額是11萬1千新元。另外,雇主也必須償付醫(yī)藥費、住院費等,并在員工療傷期間照常支付工資給他。

  5、休假

  一般上員工在年和第二年會享有7到14天的常年休假,休假天數到第三年會有所增加,介于9到18天。除非是手術或住院,一般公司也規(guī)定一年累積病假不能超過2周。

  6、試用期

  一般公司的試用期為3個月,但少數公司為6個月。在試用期內雇主要考察員工的能力和表現,并提供適當的培訓。而員工也可借這段時間適應公司的環(huán)境。除非有其它合約的束縛,雇主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對方終止雇傭關系。當然,如果雙方互感滿意,員工使轉為正式,通常其薪金也會有所增加。在試用期內,通常員工不享有正式員工所享有的福利,如病假、醫(yī)藥費報銷等。

  7、辭職

  除非有其它合約的束縛,員工辭職需提前1個月通知雇主。對于就業(yè)準證和工作準證持有者,辭職意味著他們準證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請準證,否則必須離開新加坡。

  8、裁員

  一般公司都對被裁退員工有所賠償。具體的賠償額根據公司的財務狀況而定,沒有一概而論。

  雇主必須為每名工作準證持有者每月繳納勞工稅,數額為半熟練工人每人每月30新元,而非熟練工人每人每月的交繳額,從240到470新元不等,依行業(yè)而定。