新加坡EP/SP技術(shù)移民的政策
EP準(zhǔn)證和SP準(zhǔn)證是目前新加坡可申請(qǐng)永久居民身份的兩種工作準(zhǔn)證。適用于有意在新加坡從事管理，行政或技術(shù)工作的海外專業(yè)人士。該準(zhǔn)證由新加坡企業(yè)為已確保獲得工作的個(gè)人申請(qǐng)。對(duì)新加坡企業(yè)的評(píng)估主要考慮其公司規(guī)模、員工人員情況（配額）、財(cái)務(wù)情況、繳稅情況等等。對(duì)申請(qǐng)人的評(píng)估主要考慮其薪資、資質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作性質(zhì)及其他因素，包括：1.來(lái)自新加坡企業(yè)的聘書(shū)；2.經(jīng)理級(jí)，高管或?qū)ｉT的職位；3.$2，200（SP）/$3，600（EP）以上月薪，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者要求更高的薪資；4.擁有可接受的資質(zhì)，如一間較好的大學(xué)學(xué)歷，專業(yè)資格或特殊技能
EP/SP準(zhǔn)證首次可獲長(zhǎng)2年的工作準(zhǔn)證，續(xù)簽每次可獲長(zhǎng)3年的工作準(zhǔn)證。EP/SP持有者如果符合以下相關(guān)要求，可以申請(qǐng)?zhí)囟ǖ募覍俪蓡T陪同前往新加坡：
1.持有有效EP/SP準(zhǔn)證；
2.月薪不低于＄5，000新幣。
EP/SP期間可以享受的新加坡福利：
1）拿到EP/SP后申請(qǐng)人就可以登錄新加坡，在新加坡工作生活；
2）子女可在新加坡上公立學(xué)校；
3）隨行家屬福利：A.EP準(zhǔn)證持有人的家屬是可以在新加坡直接找工作的，如做UBER機(jī)這類打車兼職工作，而無(wú)須辦理工作準(zhǔn)證；B.SP準(zhǔn)證持有人的家屬是可以在新加坡找工作，但是找到工作后還是會(huì)需要重新申請(qǐng)工作準(zhǔn)證。
移民新加坡都有哪些優(yōu)勢(shì)？
1、距離近，無(wú)時(shí)差：新加坡距離北京飛行時(shí)間6小時(shí)，距離上海飛行時(shí)間5小時(shí)。
2、華人比例高，溝通無(wú)障礙：新加坡人口組成中華人占70%。生活習(xí)慣，思維模式保留中國(guó)傳統(tǒng)。
3、中西結(jié)合的雙語(yǔ)教育世界獨(dú)有：新加坡實(shí)施中英雙語(yǔ)教育。劍橋體系的教育系統(tǒng)，使得孩子的成績(jī)受到世界的認(rèn)可。
4、入籍簡(jiǎn)單，護(hù)照通行全球：投資移民基金受到新加坡政府的嚴(yán)格控制。廉潔高效的新加坡政府為投資者保駕護(hù)航。
5、法制完善，資金安全：犯罪率世界低。在資金安全方面，保證個(gè)人資產(chǎn)安全，讓財(cái)富可以真正的得以傳承。
6、區(qū)域征稅，無(wú)遺產(chǎn)稅：新加坡為區(qū)域性征稅，且稅制低廉。海外收入無(wú)需申報(bào)納稅。
7、投資資金，政府保障：投資移民基金層層受到新加坡政府的嚴(yán)格控制。保證投資者資金安全。
8、世界市場(chǎng)，跳板：新加坡是亞洲貿(mào)易中轉(zhuǎn)站，與美國(guó)雙邊貿(mào)易自由往來(lái)，沒(méi)有關(guān)稅。
擴(kuò)展閱讀：新加坡移民的準(zhǔn)證
一、就業(yè)準(zhǔn)證
相對(duì)于前幾年來(lái)講，新加坡的就業(yè)準(zhǔn)則的門檻提高了，低月固定的收入需要3300美元，但在實(shí)際情況中往往月薪標(biāo)準(zhǔn)會(huì)更高一些。
據(jù)當(dāng)?shù)厝私榻B，新加坡要求企業(yè)在保障當(dāng)?shù)厝说木蜆I(yè)之余才能迎接外來(lái)的人才，而且還是限額，同時(shí)要額外交稅。所以對(duì)于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)而言，引進(jìn)外來(lái)人才的成本是相對(duì)比較高的，所以想要獲得新加坡的工作，首先是自己要有實(shí)力。不過(guò)如果是在新加坡頂尖的兩所大學(xué)畢業(yè)的，那么找工作的基本沒(méi)太大問(wèn)題。就業(yè)準(zhǔn)證分為兩種：
1、高級(jí)的P1就業(yè)準(zhǔn)證，工作1年后就可以申請(qǐng)永久居留權(quán)。
2、P2準(zhǔn)證，大約要4-5年。
總之就是找到工作拿到就業(yè)準(zhǔn)證后，只要在新加坡居住的時(shí)間足夠長(zhǎng)，新加坡移民是沒(méi)多大問(wèn)題的。
二、個(gè)人就業(yè)準(zhǔn)證
如果你的收入很高，月薪在18,000美元以上，在職或者離職不超過(guò)六個(gè)月，就可以向新加坡申請(qǐng)個(gè)人就業(yè)準(zhǔn)證，這個(gè)是性的，有效期是3年，不能夠再續(xù)期。一般能拿到這個(gè)準(zhǔn)證，證明工作經(jīng)驗(yàn)和工資水平是很高的，一年后大多數(shù)情況下可以申請(qǐng)永居永久居留權(quán)。
三、創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)證
如果創(chuàng)業(yè)的公司，有申請(qǐng)專利或者有認(rèn)證的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，再者得到了新加坡本地天使投資機(jī)構(gòu)的認(rèn)可，這能比較順利通過(guò)新加坡的申請(qǐng)，在新加坡創(chuàng)辦自己的企業(yè)，獲得創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)證。
新加坡移民在一定程度上，幫助新加坡引進(jìn)依賴外國(guó)優(yōu)秀人才和企業(yè)家，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，精英人才和資本不斷壯大，新加坡經(jīng)濟(jì)發(fā)展的隊(duì)伍。就目前而言，新加坡收緊移民的政策已經(jīng)產(chǎn)生了一些影響，越早抓住機(jī)會(huì)移民，成功率越高。不過(guò)新加坡還是熱烈歡迎高技術(shù)人才，或者是有經(jīng)歷西方高等學(xué)府或新加坡高等學(xué)府教育的人才。
擴(kuò)展閱讀：移民在新加坡工作指南
1、工作時(shí)間
新加坡的法定工作時(shí)間是每周44小時(shí)。大部分的本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天(8小時(shí))及周六上午(4小時(shí))。也有不少公司(多為外國(guó)公司)采取5天制，但每天的工作時(shí)間大約9小時(shí)。在制造業(yè)生產(chǎn)線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時(shí)間因公司而定。
2、花紅
按照慣例，大多數(shù)公司都會(huì)在每年12月發(fā)給員工相等于1個(gè)月薪金的花紅，稱為第十三個(gè)月花紅或年終花紅。有些公司也根據(jù)員工的服務(wù)年限來(lái)決定年終花紅的不同梯級(jí)，如1.1個(gè)月、1.25個(gè)月等。業(yè)績(jī)好的公司也會(huì)在不定的時(shí)間發(fā)放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。
3、工資
工資通常按月發(fā)給員工，也有公司每半月發(fā)放。為防止拖欠員工工資，工資法規(guī)定工資必須至少每月發(fā)放。
4、工傷賠償
根據(jù)工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的高賠償額是14萬(wàn)7千新元;而死亡的高賠償額是11萬(wàn)1千新元。另外，雇主也必須償付醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等，并在員工療傷期間照常支付工資給他。
5、休假
一般上員工在年和第二年會(huì)享有7到14天的常年休假，休假天數(shù)到第三年會(huì)有所增加，介于9到18天。除非是手術(shù)或住院，一般公司也規(guī)定一年累積病假不能超過(guò)2周。
6、試用期
一般公司的試用期為3個(gè)月，但少數(shù)公司為6個(gè)月。在試用期內(nèi)雇主要考察員工的能力和表現(xiàn)，并提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。而員工也可借這段時(shí)間適應(yīng)公司的環(huán)境。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時(shí)間內(nèi)提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系。當(dāng)然，如果雙方互感滿意，員工使轉(zhuǎn)為正式，通常其薪金也會(huì)有所增加。在試用期內(nèi)，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷等。
7、辭職
除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個(gè)月通知雇主。對(duì)于就業(yè)準(zhǔn)證和工作準(zhǔn)證持有者，辭職意味著他們準(zhǔn)證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請(qǐng)準(zhǔn)證，否則必須離開(kāi)新加坡。
8、裁員
一般公司都對(duì)被裁退員工有所賠償。具體的賠償額根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況而定，沒(méi)有一概而論。
雇主必須為每名工作準(zhǔn)證持有者每月繳納勞工稅，數(shù)額為半熟練工人每人每月30新元，而非熟練工人每人每月的交繳額，從240到470新元不等，依行業(yè)而定。
