【#公務(wù)員考試# #2020河南公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)預(yù)測(cè)：95后養(yǎng)老社工#】申論寫(xiě)作屬于議論文的范疇，涵蓋論點(diǎn)、論據(jù)、論證方法，與一般性議論文所不同的是，其往往立足特定的立場(chǎng)，通過(guò)對(duì)題目、給定資料的分析，進(jìn)而提出核心觀點(diǎn)，并將其論證清楚。©無(wú)憂考網(wǎng)為您用心整理了2020河南公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)預(yù)測(cè)：95后養(yǎng)老社工，希望對(duì)您的備考有所幫助。

　　【熱點(diǎn)背景】

　　根據(jù)第四次中國(guó)老年人口生活狀況抽樣調(diào)查結(jié)果，我國(guó)失能、半失能老年人口在2015年末已經(jīng)達(dá)到4063萬(wàn)人。即便按照一般口徑的1：3完全失能人口照護(hù)比來(lái)看，我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理人才的缺口規(guī)模也已達(dá)到500萬(wàn)人之巨。

　　一邊是蓬勃發(fā)展的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、巨大的人才缺口;另一邊，目前的養(yǎng)老護(hù)理主力人群，卻存在文化程度不高、專業(yè)技能缺乏等問(wèn)題，而且老人以及老人家屬對(duì)于護(hù)理人員的素質(zhì)也“水漲船高”，護(hù)工若是只懂做飯、翻身等基本生活照料，也已不合乎社會(huì)需求。

　　據(jù)報(bào)道，近年，一批“95后”養(yǎng)老專業(yè)畢業(yè)生陸續(xù)走出校門(mén)，就職養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)。這是一群比“爺爺奶奶”的孫輩還要年輕的看護(hù)者。微信、抖音等現(xiàn)代社交工具，直呼其名的新型交流方式等，成為他們和老人結(jié)緣的紐帶。除了要無(wú)微不至地照顧深受病痛困擾的老人，這群95后還給老人們開(kāi)設(shè)“手機(jī)課”，教他們用微信視頻通話、編輯發(fā)送圖片、付款鏈接、防范詐騙。

　　現(xiàn)實(shí)中，95后社工若想成為養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的“新勢(shì)力”，并不輕松，還要過(guò)好幾道坎。

　　【綜合分析】

　　95后的新鮮血液涌入養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，首先有利于老年人更好地感知外部世界，跟上時(shí)代的步伐，也有利于老年人學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技巧，更好地保護(hù)自己的人生和財(cái)產(chǎn)安全。其次，這些95后社工密切關(guān)注老年人的心理動(dòng)態(tài)，以其“孫輩”的年紀(jì)能更好地跟老年人建立親情關(guān)系，有利于更好地滿足老年人的精神情感需求。再者說(shuō)，這些95后社工高校專業(yè)出身，有利于給老人提供更加個(gè)性化、人性化、專業(yè)化和規(guī)范化的服務(wù)。

　　但是我們?nèi)詰?yīng)該看到，養(yǎng)老社工的發(fā)展的春天還沒(méi)有真正來(lái)臨。

　　大多數(shù)社工、養(yǎng)老專業(yè)出身的學(xué)生想法并不想真正融入這個(gè)行業(yè)。從科爾曼理性選擇的角度來(lái)講，追求利益大化是行動(dòng)者的原則和目標(biāo)，而養(yǎng)老行業(yè)目前并不能提供給應(yīng)屆畢業(yè)生或者說(shuō)年輕人，他們所期待的薪資待遇，甚至相比寫(xiě)字樓、機(jī)關(guān)單位來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)這個(gè)工作場(chǎng)所顯得有些不體面，當(dāng)然這有社會(huì)刻板印象作用的因素存在。其次，養(yǎng)老專業(yè)的學(xué)生他們的專業(yè)認(rèn)同程度普遍偏低，一方面可能是自身性格興趣不在此，另一方面也可能是外界因素的作用，就是社會(huì)對(duì)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)的認(rèn)同度偏低。

　　探討?zhàn)B老社工的發(fā)展，不容忽視的還有，當(dāng)下養(yǎng)老機(jī)構(gòu)有社工崗位的大部分都是公辦的，商業(yè)性的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)很少有設(shè)定專職的崗位。社區(qū)跟居家養(yǎng)老崗位中老年社會(huì)工作內(nèi)容還停留在一般活動(dòng)和行政工作上面，專業(yè)性體現(xiàn)不足。還缺乏崗位設(shè)計(jì)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　要想讓養(yǎng)老社工迎來(lái)真正的春天還需多方面的共同努力。

　　首先需要提高待遇。只有提高薪酬和改善工作環(huán)境，才能從根本上提高年輕人進(jìn)入養(yǎng)老院，成為一名專職社工的意愿。

　　其次，轉(zhuǎn)變觀念，提高社會(huì)對(duì)年輕人進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè)的美譽(yù)度。

　　再者，高校要優(yōu)化培養(yǎng)人才的模式�？梢越Y(jié)合崗位需求、工作內(nèi)容，結(jié)合能力模塊，制作出來(lái)老年社會(huì)工作的職業(yè)資歷架構(gòu)，根據(jù)崗位內(nèi)容來(lái)做方法的訓(xùn)練、來(lái)做知識(shí)的普及，與學(xué)歷專業(yè)進(jìn)行融合，培養(yǎng)出能干活、能上手，有學(xué)歷思維邏輯的框架的專業(yè)人才。