【#求職招聘# #2019年內(nèi)蒙古興安盟職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心引進(jìn)人才公告#】2019年內(nèi)蒙古興安盟職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心引進(jìn)人才公告已發(fā)布，報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，地點(diǎn)：興安盟黨政綜合大樓512室。報(bào)名時(shí)間2020年1月2日至3日上午8:30—11:00，下午2:30—5:00。©無(wú)憂考網(wǎng)為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次計(jì)劃引進(jìn)研究生2人(詳見(jiàn)：附件一)。

　　二、引進(jìn)條件

　　(一)參加報(bào)名應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件：

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　5、具有符合崗位要求的工作能力;

　　6、具備崗位要求的具體條件和要求。

　　(二)下列人員不得報(bào)名:

　　1、現(xiàn)役軍人;

　　2、盟內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員;

　　3、試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員(列編招聘);

　　4、公務(wù)員錄用考試及事業(yè)單位公開(kāi)招聘有違紀(jì)違法記錄人員;

　　5、受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職人員;

　　6、應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

　　7、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作的其他情形人員。

　　三、引進(jìn)程序

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，地點(diǎn)：興安盟黨政綜合大樓512室。報(bào)名時(shí)間2020年1月2日至3日上午8:30—11:00，下午2:30—5:00。

　　2、應(yīng)聘人員報(bào)名必須符合本公告規(guī)定的引進(jìn)人才具體條件及要求。

　　3、應(yīng)聘人員須按要求完整清晰、如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《報(bào)名登記表》相關(guān)信息和本人就讀全日制普通高校本科階段和全日制普通高校研究生階段的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫(xiě)起止年月、就讀學(xué)校和專業(yè)必須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)名稱填寫(xiě))和畢業(yè)后的工作經(jīng)歷(填寫(xiě)工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作經(jīng)歷)。

　　4、應(yīng)聘人員須使用二代身份證(有效臨時(shí)身份證或護(hù)照)報(bào)名，且報(bào)名與參加評(píng)估所使用的證件必須一致。

　　5、全日制�？�、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

　　6、應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀引進(jìn)公告和引進(jìn)人才條件，對(duì)照個(gè)人情況，符合自身?xiàng)l件的按規(guī)定程序應(yīng)聘。

　　7、應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填寫(xiě)的《報(bào)名登記表》信息內(nèi)容真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，凡因所填寫(xiě)的各項(xiàng)內(nèi)容不完整、不全面、不清晰、不真實(shí)、不準(zhǔn)確而影響資格審查、評(píng)估和聘用的，責(zé)任自負(fù)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

　　(二)資格審查

　　資格審查采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，由興安盟人社局負(fù)責(zé)資格審查工作，資格審查攜帶材料如下：

　　(1)《報(bào)名登記表》一式兩份;

　　(2)身份證(有效臨時(shí)身份證或護(hù)照)原件及復(fù)印件、戶口本原件及復(fù)印件;

　　(3)全日制本科畢業(yè)證、學(xué)位證、全日制研究生畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、研究生報(bào)到證原件及復(fù)印件、海外留學(xué)人員提供國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件及復(fù)印件、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)全日制普通高校本科學(xué)歷和全日制普通高校研究生學(xué)歷認(rèn)證《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、學(xué)籍(人事)檔案;

　　(4)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)原件及復(fù)印件;

　　(5)獲獎(jiǎng)證書(shū)、成果證書(shū)、專利證書(shū)原件及復(fù)印件;

　　(6)發(fā)表論文或作品的原件及復(fù)印件一式二份;

　　(7)應(yīng)聘具有工作經(jīng)歷崗位，要按要求提供與用人單位簽訂的聘用合同原件及復(fù)印件(復(fù)印件加蓋單位公章)、工作期間工資發(fā)放表復(fù)印件(單位法人和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章)、與崗位相應(yīng)工作經(jīng)歷的證明等相關(guān)材料。

　　(8)盟外在編的和盟內(nèi)企業(yè)在職應(yīng)聘，須提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明原件;

　　(9)應(yīng)聘人員本人必須在《報(bào)名登記表》上簽名承諾，保證遞交的相關(guān)資料與人事(學(xué)籍)檔案相關(guān)內(nèi)容一致，復(fù)印件與原件相一致，相關(guān)資料和內(nèi)容真實(shí)可信;

　　(10)引進(jìn)人才主管部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘人員資格審查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，要抽調(diào)責(zé)任心強(qiáng)、熟悉業(yè)務(wù)的人員負(fù)責(zé)資格審查工作，嚴(yán)格按照引進(jìn)公告確定的引進(jìn)條件、要求和有關(guān)政策規(guī)定對(duì)應(yīng)聘人員提供的有效證件原件及復(fù)印件、報(bào)名資料和人事(學(xué)籍)檔案進(jìn)行認(rèn)真審核。準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬專業(yè)條件。對(duì)符合條件的，不得以任何理由拒絕，對(duì)不符合條件的，嚴(yán)禁資格審查通過(guò)。對(duì)審查未通過(guò)的，應(yīng)向應(yīng)聘人員說(shuō)明理由，對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)退回給應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說(shuō)明。資格審查要雙人審查、集體研究、領(lǐng)導(dǎo)簽字。同時(shí)，資格審查按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)簽字”的原則，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度。

　　(11)資格審查人員要對(duì)應(yīng)聘人員應(yīng)該提供的報(bào)名資料和人事(學(xué)籍)檔案認(rèn)真審核，保證應(yīng)聘人員身份證、學(xué)歷、學(xué)位、從業(yè)資格證書(shū)等有效證件復(fù)印件和資格初審合格人員花名冊(cè)、報(bào)名表、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、檔案內(nèi)報(bào)到證、工作經(jīng)歷證明、檔案資料審核表等要求提供的材料齊全，以便及時(shí)審核。

　　(12)需要開(kāi)具調(diào)檔函的應(yīng)聘人員報(bào)名之前，憑身份證和學(xué)歷證書(shū)到興安盟人社局機(jī)關(guān)黨委(人事科)開(kāi)具調(diào)檔函。

　　(13)資格審查通過(guò)進(jìn)入評(píng)估人員名單在興安盟人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、興安盟人事考試網(wǎng)站上公布。

　　(三)評(píng)估

　　評(píng)估時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行公布。

　　(四)體檢

　　1、體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)以及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕1號(hào)及修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、應(yīng)聘人員不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消其聘用資格。

　　(五)考察

　　1、考察工作由各興安盟人社局按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施。

　　2、考察結(jié)果確定為不合格的，取消其聘用資格。

　　3、考察工作結(jié)束后，考察部門要將考察工作情況和考察結(jié)果書(shū)面形成書(shū)面材料。

　　(六)公示和聘用

　　1、確定的擬引進(jìn)人才信息在興安盟人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、興安盟人事考試網(wǎng)站上公示。公示期限為5個(gè)工作日。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　2、公示期滿，對(duì)在公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予引進(jìn);對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

　　3、公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題的，引進(jìn)人才主管部門向盟人社局提交檔案和要求提供的相關(guān)資料，辦理聘用、編制注冊(cè)手續(xù)。

　　4、引進(jìn)人才從辦理聘用、入編手續(xù)完畢下月起上崗起薪，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期滿不合格的，解除聘用。

　　5、引進(jìn)人才列入事業(yè)編制，按事業(yè)單位人員管理，享受事業(yè)單位相應(yīng)崗位待遇，最低服務(wù)年限不少于5年。

　　四、有關(guān)要求

　　(一)應(yīng)聘者的資格審查工作貫穿引進(jìn)人才工作全過(guò)程，在引進(jìn)人才的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與引進(jìn)條件和要求不符或故意隱瞞個(gè)人信息、擾亂正常引進(jìn)人才工作秩序的應(yīng)聘者一律取消其聘用資格，責(zé)任自負(fù)。

　　(二)應(yīng)聘人員在引進(jìn)人才工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響資格審查、評(píng)估、體檢、考察或聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　(三)本次引進(jìn)人才相關(guān)事宜和信息，通過(guò)興安盟人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、興安盟人事考試網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注。

　　五、本公告由興安盟人社局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行研究決定。

　　報(bào)名咨詢電話：0482-8266510

　　
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