【#經(jīng)濟(jì)師考試# #2019年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題及答案（案例一）#】®無憂考網(wǎng)整理“2019年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題及答案（案例一）”供大家參考，希望對(duì)考生有幫助！

　　2019年經(jīng)濟(jì)師真題及答案

　　——中級(jí)人力資源（案例一）

　　三、案例分析題

　　案例(一)

　　女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大需要保胎，甲多次遲到或者不上班。2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此，公司與甲解除了勞動(dòng)合同甲認(rèn)為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。

　　81.【題干】關(guān)于該公司解除行為的說法，正確的是()。

　　【選項(xiàng)】

　　A.因?yàn)榧滋幱谠衅�，公司無權(quán)解除勞動(dòng)合同

　　B.公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)通知工會(huì)，并經(jīng)工會(huì)書面同意

　　C.作為解除依據(jù)的公司規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序，并向勞動(dòng)者公示或告知

　　D.因?yàn)榧缀炗喌氖菬o固定期限勞動(dòng)合同，所以公司無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同

　　【答案】

　　.

　　82.【題干】關(guān)于該公司解除勞動(dòng)后的義務(wù)的說法，正確的是()。

　　【選項(xiàng)】

　　A.因?yàn)榧资窃袐D，公司應(yīng)為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.因?yàn)榧资窃袐D，公司應(yīng)為其支付賠償金

　　C.公司應(yīng)當(dāng)保存已解除的合同文本至少2年備查

　　D.公司應(yīng)在2個(gè)月內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)

　　【答案】C

　　83.【題干】如甲以公司末為其繳納社會(huì)保瞼為由解除勞動(dòng)合同，下列判斷中，正確的是()。

　　【選項(xiàng)】

　　A.如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

　　B.甲只能采取書面形式通知公司

　　C.甲需提前30天通知公司

　　D.公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【答案】

　　84.【題干】若甲對(duì)該公司的解除行為不服，可以采取的救濟(jì)途徑是()。

　　【選項(xiàng)】

　　A.甲可以請(qǐng)求工會(huì)協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商

　　B.甲可以直接向商事仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

　　C.甲可以直接向人民法晥?zhí)崞鹪V訟

　　D.甲可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議

　　【答案】AB