美國H-1B簽證移民制度新規(guī)
報道稱，公民及移民服務局要求，公司日后申請H-1B簽證時，需提供正式工作聲明、供貨商同意書及工作項目列表，相關文件需在申請附件中交予部門審批，以便移民局核實涉及的工作性質(zhì)與簽證是否吻合。這些規(guī)定對于第三方職位和職業(yè)介紹公司來說，已經(jīng)成為正常標準。分析指，科技業(yè)相當依賴H-1B輸入外國專才，這次將首當其沖成為重點審查對象，另外醫(yī)療保健、會計、制藥業(yè)亦受到波及。
據(jù)悉，公司未來從準備聘請外勞開始，就需投入更多時間及金錢成本，而獲得較短期工作簽證的情況已經(jīng)很常見，時限在1、2年之間，而不是3年，到了原有簽證時限屆滿后，公司需要耗用大量資源延長簽證。不過，目前聘人自用的公司獲得較短期H-1B簽證的情況，仍不如職業(yè)介紹公司。
有人認為，政府索取項目列表、工作聲明、供貨商同意書等文件的要求相當荒唐，因為誰也無法保證3年后自己在哪里工作。對于公司自聘員工，則根本無法提交那些數(shù)據(jù)。
不過也有人認為，政府的本意正是希望將簽證持有人與工作項目掛鉤，借此保證外勞來美后能擁有真正的工作，而不是讓雇主隨意安插。新措施非常合理，符合H-1B簽證的基本精神，畢竟雇主要求政府干擾本土勞工市場、輸入員工，自己需要證明相關工作必須存在。新規(guī)定令科技界人力公司的H-1B申請成功率跌至60%，但業(yè)內(nèi)龍頭如微軟、谷歌等，成功率依然接近100%。H-1B制度不應強行區(qū)分人力公司或其他公司，只應判斷公司有否善用簽證，否則制度被濫用的話，部分公司以此招聘廉價外勞，簽證持有人為了等待綠卡，也容易被資方占便宜。
一直以來，H-1B簽證都處于供不應求的狀態(tài)，官方數(shù)據(jù)顯示：從2015-2018年，H-1B簽證首次申請的拒簽率從6%升至24%，2019年度上半年更是達33%。根據(jù)本次美國移民政策最新進展來看，這將令申請難度大大提高。
擴展閱讀：美國投資移民的優(yōu)勢
1、申請人僅需要證明投資資金的合法來源，不受語言、學歷、年齡、商業(yè)背景的限制。
2、獲得美國綠卡，可自由進出美國，不受移民監(jiān)限制，不影響在中國的正常生意和生活。
3、不需要自己創(chuàng)業(yè)，不必親自參與經(jīng)營及管理。
4、配偶與21歲以下的子女均可同時獲得美國綠卡，并享受與美國居民同等的福利。
5、對于申請者而言，無定居地點要求，可以自由出入美國和加拿大等世界大多數(shù)發(fā)達國家，有助于申請人把生意拓展到美國以及全世界。
6、對于申請者的子女而言，可以享受美國免費基礎教育，能優(yōu)先進入美國眾多優(yōu)秀學府。入讀哈佛、耶魯?shù)鹊母怕蕪?%-5%上升到95%-97%，同時可選擇在美國或世界其他國家工作。
7、美國的社會安全福利制度也較為全面完善，包括醫(yī)療服務、退休人子女教育補助金、社會安全福利金、失業(yè)救濟金以及對低收入家庭子女的津貼、對失業(yè)者的工作訓練補助及學童營養(yǎng)等。
