2019江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院第二批招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

時(shí)間：2019-11-22 13:44:00 來(lái)源：江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳 [字體：小中大]

【#教師招聘# #2019江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院第二批招聘專業(yè)技術(shù)人員公告#】2019江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院第二批招聘專業(yè)技術(shù)人員15人，報(bào)名時(shí)間：2019年11月22日起，®無(wú)憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：

　　為進(jìn)一步充實(shí)教師隊(duì)伍，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院(全額撥款單位，學(xué)校網(wǎng)址：http://www.jsfpc.edu.cn/)現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘專任教師。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、報(bào)考條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公。

　　3.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　4.對(duì)應(yīng)崗位年齡要求：碩士研究生的年齡在30周歲以下,即1989年1月1日(含)以后出生;博士研究生的年齡在35周歲以下，即1984年1月1日(含)以后出生;具有副高及以上職稱人員，年齡在40周歲以下，即1979年1月1日(含)以后出生。

　　5.具備報(bào)考崗位要求的資格條件(詳見(jiàn)附件);應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2020年6月25日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。國(guó)(境)外學(xué)歷人員報(bào)名時(shí)應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

　　6.取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、報(bào)名

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　1.崗位表A:

　�、賵�(bào)名、照片上傳時(shí)間：2019年11月22日9:00-2019年12月25日12:00;

　�、谫Y格初審時(shí)間：2019年11月22日9:00-2019年12月26日16:00;

　�、圩怨姘l(fā)布15個(gè)工作日后，學(xué)校根據(jù)崗位報(bào)名情況，確定當(dāng)期招聘人數(shù)，啟動(dòng)考核程序(考核啟動(dòng)后暫停接受報(bào)名)，崗位招滿即止。招聘工作結(jié)束后，學(xué)校人事處將及時(shí)在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上公布招聘結(jié)果。

　　2.崗位表B:

　�、賵�(bào)名、照片上傳時(shí)間：2019年11月22日9:00-2019年12月12日12:00;

　�、谫Y格初審時(shí)間：2019年11月22日9:00-2019年12月13日16:00;

　　③報(bào)名結(jié)束后，啟動(dòng)考核程序，考核工作結(jié)束后，學(xué)校人事處將及時(shí)在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上公布招聘結(jié)果。

　　(二)報(bào)名方式

　　應(yīng)聘人員通過(guò)“江蘇省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘平臺(tái)”報(bào)名，照片上傳、資格初審，均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址：sydwzk.jshrss.gov.cn(江蘇省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘平臺(tái))。

　　(三)網(wǎng)上確認(rèn)

　　1.應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后(周末、節(jié)假日順延)可到報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格初審。

　　2.本次公開(kāi)招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考試費(fèi)，通過(guò)初審即報(bào)名成功。

　　3.未按時(shí)在網(wǎng)上確認(rèn)報(bào)名資格、上傳照片的視為報(bào)名無(wú)效。

　　(四)報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查

　　1.應(yīng)聘人員按崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。我校根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核。應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

　　2.根據(jù)通過(guò)資格初審人員人數(shù)，崗位表B崗位開(kāi)考比例為1:3，如未達(dá)到開(kāi)考比例，將核減或取消該招聘崗位，并在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上公告。崗位表A崗位不設(shè)開(kāi)考比例。

　　3.應(yīng)聘人員只能從崗位表中選擇一個(gè)崗位報(bào)名。資格審查通過(guò)后，不可更改報(bào)名信息。未通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。

　　4.應(yīng)聘人員在報(bào)名系統(tǒng)的“學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷”欄中應(yīng)填寫自己第一學(xué)歷以來(lái)的學(xué)習(xí)情況(學(xué)習(xí)時(shí)間、畢業(yè)院校、專業(yè)、取得的學(xué)歷學(xué)位)、工作情況(工作時(shí)間、工作單位、從事工作或研究方向)、主要的論文著作(注明期刊名稱、年、期、起止頁(yè)碼，并標(biāo)明是第一作者、獨(dú)立作者或通訊作者〔導(dǎo)師為第一作者〕等信息)和研究課題(注明主持、參與、排名以及科研經(jīng)費(fèi)等信息)，并在資格復(fù)審時(shí)，提交原始證明材料，未填寫論文及課題情況的視作無(wú)相關(guān)科研成果。

　　5.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

　　①現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　②尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

　�、蹜�(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的;

　�、車�(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

　　三、考核組織及程序

　　(一)資格復(fù)審。復(fù)審工作在考核前進(jìn)行，復(fù)審不通過(guò)人員不得參加考試，通過(guò)者才可以參加各項(xiàng)考核。復(fù)審時(shí)須提交下列材料：

　　1.二代居民身份證原件及復(fù)印件，二寸免冠正面彩照1張;

　　2.應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的省教育廳統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、成績(jī)單的原件及復(fù)印件;非應(yīng)屆畢業(yè)生須提供已取得的學(xué)歷和學(xué)位證書的原件及復(fù)印件及學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證報(bào)告;留學(xué)回國(guó)人員需提供駐外大使館出具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》;在國(guó)(境)外取得學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的原件及復(fù)印件;

　　3.崗位所要求的其他相關(guān)材料。如職稱證書、資格證書、工作經(jīng)歷聘用合同書、解聘協(xié)議書、社保證明及獲獎(jiǎng)證書等。

　　4.本人的研究方向、主要論文論著的列表(注明期刊名稱，年、期和起止頁(yè)碼)以及能體現(xiàn)個(gè)人科研水平的學(xué)術(shù)論文等相關(guān)材料原件及復(fù)印件。

　　凡有弄虛作假者(與報(bào)名表所填寫信息不符)，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

　　(二)考核方式包括：①試講;②實(shí)踐技能考核;③面試;④直接考核。

　　其中：

　　崗位表A的考核方式為：④直接考核;

　　崗位表B的1-2號(hào)崗位考核方式為：①試講+②實(shí)踐技能考核+③面試;

　　崗位表B的3-4號(hào)崗位考核方式為：①試講+②面試;

　　崗位表B的5號(hào)崗位考核方式為：①實(shí)踐技能考核+②面試。

　　(三)考核程序

　　在開(kāi)考前不少于五個(gè)工作日，學(xué)校以電話、短信或郵件的方式通知應(yīng)聘人員參加考核的具體時(shí)間和地點(diǎn)。應(yīng)聘人員應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，否則按棄考處理。

　　1.崗位表A的崗位

　　通過(guò)報(bào)名資格審查的人員，參加“直接考核”。即當(dāng)面交流、溝通，了解其履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、科研能力和綜合素質(zhì)等。直接考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。直接考核的成績(jī)70分為合格(滿分100分)，低于70分不予聘用。直接考核成績(jī)即為總成績(jī)。

　　2.崗位表B的1-2號(hào)崗位

　　(1)通過(guò)報(bào)名資格審查的人員全部參加試講。試講辦法由學(xué)校制定。試講要求在資料復(fù)審時(shí)告知應(yīng)聘人員。試講主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力，對(duì)課堂教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織及教學(xué)效果作出評(píng)價(jià)。試講滿分100分，合格線為60分。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。

　　試講合格者全部參加實(shí)踐技能考核。

　　(2)實(shí)踐技能考核辦法由學(xué)校制定，主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)及運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的水平和能力，滿分為100分，合格線為60分。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。

　　在試講、實(shí)踐技能考核合格者中，根據(jù)試講和實(shí)踐技能考核總成績(jī)從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

　　(3)面試按照學(xué)校自行制定的面試辦法執(zhí)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的思想品德、專業(yè)理論水平、專業(yè)思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力及儀態(tài)舉止等。面試滿分為100分，合格線為60分。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。

　　(4)考試成績(jī)計(jì)算方法：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)，總成績(jī)滿分為100分。報(bào)考崗位終成績(jī)計(jì)算方法：終成績(jī)=試講成績(jī)×30%+實(shí)踐技能考核成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%�？偝煽�(jī)分?jǐn)?shù)相同者，以面試分?jǐn)?shù)高者排名在前�？偝煽�(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。

　　3.崗位表B的3-4號(hào)崗位

　　(1)通過(guò)報(bào)名資格審查的人員全部參加試講。試講辦法和崗位表B的1-2號(hào)崗位試講辦法相同。根據(jù)試講成績(jī)從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

　　(2)面試辦法和崗位表B的1-2號(hào)面試崗位辦法相同。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。

　　(3)考試成績(jī)計(jì)算方法：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)，總成績(jī)滿分為100分。報(bào)考崗位終成績(jī)計(jì)算方法：終成績(jī)=試講成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%�？偝煽�(jī)分?jǐn)?shù)相同者，以面試分?jǐn)?shù)高者排名在前�？偝煽�(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。

　　4.崗位表B的5號(hào)崗位

　　(1)通過(guò)報(bào)名資格審查的人員全部參加實(shí)踐技能考核。實(shí)踐技能考核辦法和崗位表B的1-2號(hào)崗位實(shí)踐技能考核辦法相同。根據(jù)實(shí)踐技能考核成績(jī)從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

　　(2)面試辦法和崗位表B的1-2號(hào)崗位面試辦法相同。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。

　　(3)考試成績(jī)計(jì)算方法：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)，總成績(jī)滿分為100分。報(bào)考崗位終成績(jī)計(jì)算方法：終成績(jī)=實(shí)踐技能考核成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同者，以面試分?jǐn)?shù)高者排名在前�？偝煽�(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。

　　四、體檢考察及聘用

　　(一)考試結(jié)束后，根據(jù)公告中明確的成績(jī)計(jì)算方法確定考生的終成績(jī)，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，同時(shí)還應(yīng)符合江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)。因體檢不合格等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，學(xué)校將根據(jù)需要決定是否遞補(bǔ)人員參加體檢。

　　(二)對(duì)體檢合格人員由用人單位組織考察，根據(jù)教師崗為人師表的任職要求和崗位條件，重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)。

　　(三)學(xué)校將根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單經(jīng)省教育廳審核后在江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，也可同時(shí)在省教育廳或用人單位門戶網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的終總成績(jī)、排名等。因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。

　　(四)對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)部門備案后，我校為其辦理高層次人才引進(jìn)聘用手續(xù)，并簽訂聘用合同。在學(xué)校規(guī)定期限內(nèi)不與學(xué)校簽訂聘用合同或提供不了與原單位解除關(guān)系證明或應(yīng)屆畢業(yè)生未能按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書的，取消聘用資格。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用人員實(shí)行試用期，初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月，其他聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

　　五、待遇

　　工資待遇，見(jiàn)學(xué)校網(wǎng)站(http://www.jsfpc.edu.cn/)。

　　六、招聘政策咨詢

　　江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。

　　招聘政策咨詢電話：0517-87088280、0517-87088122

　　聯(lián)系人：朱老師、張老師

　　七、招聘工作監(jiān)督

　　中共江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)律檢查委員會(huì)、監(jiān)察室對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

　　招聘工作紀(jì)檢監(jiān)督電話：0517-87088183

　　聯(lián)系人：李老師

　　八、招聘工作舉報(bào)

　　江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳接受事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作舉報(bào)。