公積金制度
新加坡的公積金制度始于1955年，是新加坡社會(huì)保障體系的核心。經(jīng)過多年發(fā)展，這一制度已經(jīng)成為集養(yǎng)老、保健、住房、家庭保障等多種功能為一身的綜合性社會(huì)保障體系。目前的繳交額為工資的30%至36%，其中20%為雇員繳納，雇主繳交10%到16%。在新加坡經(jīng)濟(jì)較好的時(shí)候，公積金的繳存率曾高達(dá)40%到50%。此制度面向所有受雇的公民和永久居民，因此新加坡移民福利也包含此項(xiàng)。
帶薪假期
在新加坡，雇員服務(wù)的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多數(shù)雇員享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日剛好遇上雇員休假日(例如星期天)，則緊接的下一個(gè)工作日自動(dòng)成為有薪假期，不過，一些公司或行業(yè)則有不同安排。雇傭法令規(guī)定的其他有薪假期，包括：病假：服務(wù)滿6個(gè)月的雇員，可享有每年14天的病假。申請(qǐng)病假須出示由公司醫(yī)生或政府醫(yī)生發(fā)出的病假單。特別事假：不少雇主允許雇員在直系親屬去世時(shí)，有3天特別事假�；榧伲憾鄶�(shù)新加坡公司設(shè)有婚假，一般是3天。產(chǎn)期：受聘至少180天的女性雇員，生產(chǎn)后享有8個(gè)星期產(chǎn)假。有些公司也讓剛當(dāng)上父親的男性雇員享有3天的父假，這也是新加坡移民福利中比較特殊的一項(xiàng)。
醫(yī)療保險(xiǎn)
新加坡全國衛(wèi)生總費(fèi)用中，個(gè)人自付的比例占60%左右。新加坡政府主張“保健儲(chǔ)蓄”。“保健儲(chǔ)蓄”就是為住院，為未來，為老年，為疾病風(fēng)險(xiǎn)積累資金。儲(chǔ)蓄賬戶只限支付住院費(fèi)用和少數(shù)昂貴的門診費(fèi)用，可一家三代（父母，子女，夫妻）共同使用，住院費(fèi)用由國家補(bǔ)貼、個(gè)人醫(yī)療賬戶和個(gè)人三者承擔(dān)，而不是全額由個(gè)人賬戶支付。
養(yǎng)老金制度
在新加坡每個(gè)人都有自己的養(yǎng)老金賬戶，每個(gè)人繳至55周歲，如果達(dá)到政府規(guī)定的最低限額，就可以不繳了。
家庭團(tuán)聚簽證
很多留學(xué)生在新加坡大學(xué)畢業(yè)后，可以申請(qǐng)到新加坡永久居民。他們的父母、結(jié)婚后的岳父母一般正常情況下都可以申請(qǐng)來新加坡長(zhǎng)期居留。這個(gè)簽證的有效期，跟隨孩子的永久居民證的有效期，一般為5年或者10年，可以多次往返。持有這個(gè)簽證，父母可以在新加坡與孩子聯(lián)名開公司、做生意等。這也是新加坡移民福利中最吸人移民的一點(diǎn)。
擴(kuò)展閱讀：申請(qǐng)新加坡公民的條件
1、年滿21周歲，并且在申請(qǐng)之前已經(jīng)成為新加坡永久居民(SPR)至少2到6年。若您想憑自己的成就申請(qǐng)公民，可在成為永久居民一年后參加初步面試評(píng)估。
2、已完成全職國民服役的新加坡永久居民。
3、新加坡公民的配偶，成為永久居民至少2年，并且至申請(qǐng)之日已結(jié)婚至少2年。
4、出生在新加坡，非新加坡公民，年齡未滿21歲的未成年人。
5、在新加坡境外出生的兒童，父母至少一方為新加坡公民
6、投資者或者企業(yè)家
7、海外出生子女，可根據(jù)血統(tǒng)成為新加坡公民，如果父母一方是：
在子女出生時(shí)，是有合法婚姻的新加坡出生的男性公民
在子女出生時(shí)，是有合法婚姻的新加坡注冊(cè)男性公民，子女沒有以出生地為由取得該國公民權(quán)。
在新加坡出生的女性公民，并且子女于2004年5月15日或以后出生
注冊(cè)的新加坡女性公民，并且子女于2004年5月15日或以后出生。子女沒有以出生地為由取得該國公民權(quán)。
男性(在子女出生時(shí)有合法婚姻)或女性新加坡公民，申請(qǐng)時(shí)必須填寫額外附件，申明在新加坡的居住時(shí)間
申請(qǐng)必須在子女出生的一年內(nèi)提交
