2019海南省�？谑薪y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)管理中心招聘公告

時(shí)間：2019-10-09 11:32:00 來源：無憂考網(wǎng) [字體：小中大]

【#事業(yè)單位招聘# #2019海南省�？谑薪y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)管理中心招聘公告#】2019海南省海口市統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)管理中心招聘公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：以招聘公告時(shí)間為準(zhǔn)，2019年10月21日至2019年10月25日上午8：30至12:00、下午2:00至17:00。®無憂考網(wǎng)為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。

　　一、公開招聘原則

　　公開招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取面向全國公開考試的方法進(jìn)行。

　　二、招聘人數(shù)、崗位及薪酬待遇

　　招聘工作人員3名(其中管理崗2名、專業(yè)技術(shù)崗1名))，被聘用者為事業(yè)單位工作人員，享受政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　三、招聘范圍及資格條件

　　(一)招聘范圍

　　面向全國。

　　(二)資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能條件(詳見附表1);

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6.具備崗位需要的其他條件(詳見附表1)。

　　7.有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：

　　(1)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

　　(2)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

　　(3)在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;

　　(4)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的;

　　(5)失信被執(zhí)行人;

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

　　四、招聘程序及方法

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　招聘信息在市人社局網(wǎng)站、市統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站發(fā)布。信息公布時(shí)限為10個(gè)工作日(即2019年10月9日至10月18日)。

　　(二)組織報(bào)名

　　1.報(bào)名方式:現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

　　2.報(bào)名時(shí)間：以招聘公告時(shí)間為準(zhǔn)，2019年10月21日至2019年10月25日上午8：30至12:00、下午2:00至17:00。

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：�？谑虚L濱路市行政辦公區(qū)5號樓海口市統(tǒng)計(jì)局辦公室2034室(現(xiàn)場報(bào)名)或發(fā)送至工作郵箱：hkstjj@haikou.gov.cn(網(wǎng)上報(bào)名)。

　　4.報(bào)名要求：每個(gè)應(yīng)聘人員只允許選報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名人員需完整填寫《�？谑薪y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)管理中心公開招聘報(bào)名登記表》一式兩份(自行下載，見附表2)，并提供本人有效身份證(報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致)、戶口本、學(xué)歷、學(xué)位證書,近期正面免冠彩色1寸照片3張，以及相應(yīng)崗位所需的其他證書和材料，以上證件要求提供原件和復(fù)印件一份(驗(yàn)原件留復(fù)印件)。屬于在職人員的,需提交原單位同意報(bào)名和流動(dòng)的證明。

　　應(yīng)聘人員可到現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)提交以上所需材料。

　　應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)將上述材料掃描制作一個(gè)壓縮郵件(報(bào)名登記表須填寫發(fā)送，不接收掃描件)并將郵件命名為“姓名+報(bào)考崗位”發(fā)送至工作郵箱，不按要求發(fā)送郵件不予以受理。網(wǎng)上報(bào)名人員在參加面試之前，需補(bǔ)交報(bào)名材料原件進(jìn)行審核，否則取消考試資格。

　　5.報(bào)名注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員報(bào)名登記表所填內(nèi)容及提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。報(bào)名材料不退還。

　　(三)資格審查

　　由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，公開報(bào)名后招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1:3。應(yīng)聘人員未達(dá)到1:3比例的，則相應(yīng)減少招聘崗位。資格初審合格應(yīng)聘人員名單通過市統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站公布，并發(fā)放準(zhǔn)考證。

　　(四)考試

　　考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為100分，筆試成績按照60%的比重計(jì)入綜合成績，面試成績按40%的比重計(jì)入綜合成績。依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　1.筆試

　　(1)筆試方式：采取閉卷的形式。

　　(2)筆試內(nèi)容：以崗位專業(yè)知識為主兼公共基礎(chǔ)知識。

　　(3)筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　(4)注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場考試。

　　(5)成績公布：筆試成績通過市統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站公布。

　　2.面試

　　筆試結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。面試人選從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，按筆試成績從高到低的次序，以招聘崗位1:3的比例確定面試人選。筆試成績末位同分者，一并進(jìn)入面試并參加資格復(fù)審。未達(dá)到面試比例的崗位，按實(shí)際合格人數(shù)組織面試。面試成績低于60分的應(yīng)聘人員，不予聘用。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，按照筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試人員名單在市統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站公布。

　　(1)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。

　　(2)面試內(nèi)容：綜合分析、語言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等。

　　(3)面試時(shí)間及地點(diǎn)：以網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。

　　(4)注意事項(xiàng)：面試人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場。

　　(5)成績公布：面試成績通過市統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站公布。

　　報(bào)考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列;如筆試成績再出現(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列。

　　(五)體檢及考察。

　　1.體檢

　　根據(jù)考試綜合成績從高分到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定體檢人選，體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門對身體條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對應(yīng)聘人員有特殊體檢要求的招聘崗位，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)，并在招聘公告中予以明確。

　　未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3天內(nèi)經(jīng)本人申請復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別綜合性醫(yī)院進(jìn)行，以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。

　　應(yīng)聘人員經(jīng)體檢不符合要求的，不予聘用�？杖钡膷徫幻~，按應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中,按考試綜合成績排名由高至低依次遞補(bǔ)。

　　2.考察

　　根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對擬錄人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對考察人選報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)審。

　　應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用�？杖钡膷徫幻~，按應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中,按考試綜合成績排名由高至低依次遞補(bǔ)。

　　考察和體檢人選及結(jié)果在市統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站公布。

　　(六)確定擬聘人員并公示

　　根據(jù)筆試、面試、考察和體檢結(jié)果,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬錄用人員，并報(bào)主管局黨組審核后，擬錄人員名單通過市統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期7天。

　　公示期間存在爭議的，由主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果及時(shí)報(bào)送市人社局。

　　(七)擬錄人選核準(zhǔn)

　　公示期滿后，擬錄用人員無影響聘用問題的，按規(guī)定報(bào)市人社局核準(zhǔn)錄用人員名單。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　招聘單位憑市人社局出具的錄用核準(zhǔn)通知書向市編辦申領(lǐng)《空崗卡》，并辦理相關(guān)進(jìn)人和聘用手續(xù)。

　　被聘用的工作人員試用期3個(gè)月(畢業(yè)生初次就業(yè)試用期1年)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用。

　　五、紀(jì)律要求

　　公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)。