一、選調職位
縣紀委監(jiān)委機關和派駐機構干部7名(公務員身份，非領導職務)，縣紀檢監(jiān)察信息中心干部7名(事業(yè)身份，非領導職務)。選調后人員由縣紀委監(jiān)委在委機關、派駐機構、巡察機構中統(tǒng)籌安排使用。
二、選調范圍
從全縣黨政機關具有公務員身份且在編在崗或財政全額拔款事業(yè)單位在編在崗人員中選調。
三、基本條件
1.具有良好的政治素質、道德修養(yǎng)和敬業(yè)精神，事業(yè)心、責任感和組織觀念、紀律意識強。
2.選調公務員必須已進行公務員登記，選調事業(yè)人員必須是具有全額撥款事業(yè)單位干部身份且在編在崗人員。
3.年齡在40周歲以下(1979年10月10日以后出生)且達到服務年限。未明確服務年限的，須正式招錄招聘為機關事業(yè)單位工作人員滿3年以上(2016年10月10日以前招錄)。
4.具有大學�？�(含專科)以上學歷。具有財經、法律等專業(yè)及具備一定文字功底和公文寫作特長的人員優(yōu)先。
5.近三年年度考核均為稱職(合格)以上等次。
6.身體健康，能正常履行職責的身體和心理素質條件。
具有下列情形之一的，不得參加選調：
1.教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術崗位人員。
2.受處分期間或未滿影響期限的。
3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。
4.未滿服務年限的或者不符合有關規(guī)定的。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、選調程序
(一)發(fā)布公告。在嵐皋縣政府網、嵐皋黨風廉政網、嵐皋黨建網等新聞媒體發(fā)布公開選調公告。
(二)報名。凡符合條件的工作人員經單位及主管部門同意后，于10月10日前在縣紀委監(jiān)委組織宣傳部報名。報考人員應填寫《嵐皋縣紀委監(jiān)委選調工作人員報名及資格審查表》，提供本人身份證、畢業(yè)證、單位介紹信及能證明本人符合報名資格條件的有效證件、資料，近期一寸正面免冠彩色近照兩張。報考人員必須提供本人真實準確信息，對弄虛作假的，一經發(fā)現(xiàn)，取消選調資格。
(三)資格審查。按以下程序進行：①縣紀委監(jiān)委組織宣傳部對報名人員進行資格初審。②相關部門對報名人員年度考核、服務年限、轉任限制等條件進行審查。③提交公開選調縣紀委監(jiān)委工作人員領導小組審核。④縣紀委常委會對報名人員進行資格審定。⑤在嵐皋縣政府網、嵐皋黨風廉政網、嵐皋黨建網公示資格審查合格人員名單。如通過資格審查人數(shù)未達到選調名額的3:1比例，經選調工作領導小組審定后可適當調整選調條件。
(四)組織考察。主要采取民主測評、走訪座談、查閱資料、面談了解、現(xiàn)場測試、綜合評定等方式進行政治和業(yè)務考察，采用百分制量化打分，政治考察占60分，業(yè)務考察占40分。報名人員借調(掛職)外單位工作超過6個月的，在借用(掛職)單位考察，同時征求原單位主要領導意見;不滿6個月的在原單位進行考察，同時征求借用(掛職)單位主要領導意見。為統(tǒng)一標準尺度，確�？陀^公正評判，組織考察只設1個考察組，由縣紀委監(jiān)委主管領導帶隊，抽調委機關和有關部門工作人員組成考察組，制定考察方案實施考察。
1.政治考察。主要考察德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況。政治考察得分為民主測評和個別談話等兩方面得分之和，各占50%。
(1)民主測評。參加人員范圍為：單位領導班子成員，所在股室工作人員及所包掛村的村干部，部分干部職工和服務對象。具體人員由考察組確定，最低不少于20人。采取無記名投票的方式，對考察對象按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次采取無記名投票方式進行民主測評，前三個檔次對應的分值為90、80、70，不稱職、棄權為0分，廢票不做統(tǒng)計。最后得分為平均分，按30分的總分進行折算。
(2)個別談話。談話范圍可參照民主測評范圍進行，要選擇了解情況的人員，并注意代表性，具體人員由考察組確定，最低不少于參會人數(shù)的70%。全面了解推薦人選的政治、業(yè)務素質，理想信念、道德品行，工作實績、群眾公認、廉潔自律，是否敢于擔當、敢于負責、甘于奉獻、公道正派。著重了解考察對象的能力素質、個性特征與崗位的適應程度。談話人要對考察對象進行百分制打分，最后得分為平均分，按30分的總分進行折算。
2.業(yè)務考察。采取同考察對象面談、現(xiàn)場測試、查閱資料等形式考察報名人員適應職位要求的分析判斷能力、邏輯思維能力、隨機應變能力、語言表達能力和業(yè)務工作能力。要側重了解其對紀檢監(jiān)察工作的認知程度和報考動機，對其工作崗位適應和工作能力匹配進行研判。考察組經過綜合分析、集體研究后，對考察對象進行百分制打分。最后得分按40分的總分進行折算。
政治、業(yè)務考察得分之和即綜合考評得分�？疾旖Y束后，考察組要形成書面材料，綜合考察考評結果和得分情況，按照與擬選調人數(shù)不高于2：1的比例，提出進入能力測試程序的建議名單，向縣紀委常委會匯報。經縣紀委常委會討論審核，確定參加能力測試的人員。
(五)能力測試
能力測試分為綜合素質評估、筆試和面試。為確保公平公正、過程可查，筆試和面試全程錄像。
1.綜合素質評估。考察對象近3年年度考核結果為優(yōu)秀，每個優(yōu)秀等次加0.2分;個人獲得中、省、市、縣黨委政府或中、省、市部門層次表彰獎勵每次分別加3分、2分、1分、0.5分(國家部委相當于省級黨委政府層次、省級部門相當于市級黨委政府層次、市級部門相當于縣級黨委政府層次。同一性質分獲不同層級表彰的，按級別表彰計分，不累計計分);具有紀檢監(jiān)察工作經歷加1分(擔任鎮(zhèn)紀委副書記或紀檢專干3個月以上，在市縣紀委上掛鍛煉3個月以上，抽調參加縣委巡察工作1期以上)。在市級以上黨報黨刊或紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內媒體公開發(fā)表理論調研文章和重大宣傳報道文章的，按照國家、省、市三個層級，分別按照每篇1分、0.6分、0.3分予以計分(同一篇文章按層次計算1次)，此項計分為10分;參加過中、省、市、縣紀委重大案件辦理并得到肯定的，分別按0.8、0.6、0.3、0.2分計分，此項累計計分不超過3分;具有員額法官、員額檢察官身份的，加2分(此項加分后法律職業(yè)資格不再加分);具有法律職業(yè)資格、注冊會計師資格、注冊審計師資格的，加1分。
綜合素質評估中所需提供的個人刊發(fā)文章、表彰獎勵、參與案件辦理個人鑒定材料、資格證書等資料，由個人整理復印并編制目錄隨資格審查材料一并提供，其中表彰獎勵證明、資格證書同時提供原件。
2.筆試。筆試采取閉卷形式，實行百分制評分，主要測試參考人員政策理論水平、文字綜合能力、分析解決實際問題能力和紀檢監(jiān)察基本知識等。筆試由選調工作領導小組負責組織，委托有關專業(yè)機構命題閱卷。
3.面試。采取結構化面試的形式進行，滿分為100分。主要測試擬選調對象崗位適應能力，重點評判綜合分析、語言表達、組織協(xié)調能力和儀表氣質以及與崗位要求相適應的知識水平、創(chuàng)新能力、解決實際問題的能力等。面試由縣紀委監(jiān)委負責組織，委托有關專業(yè)機構命題，面試考官在機關和相關單位臨時抽調，現(xiàn)場公布面試成績。
能力測試綜合成績=(綜合素質評估成績+筆試成績)×50%+面試成績×50%。各項成績均保留小數(shù)點后兩位，不四舍五入。
依據(jù)政治和業(yè)務考察、能力測試結果，綜合分析，經選調工作領導小組審核，縣紀委常委會討論審定，報縣委組織部確定擬選調名額和人員。
(六)體檢
擬選調人員體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢標準》執(zhí)行。報考人員對本人體檢結果有異議的，在接到體檢結論通知2個工作日內，可向體檢組織單位提出復檢申請，體檢組織單位組織一次復檢。體檢結論以復檢結論為準。體檢不合格的，取消其選調資格。因放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺的，不遞補。
(七)選調。擬選調人員在嵐皋縣政府網、嵐皋黨風廉政網、嵐皋黨建網進行為期7天的公示。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響選調的，實行3個月試用期，原單位關系不轉，待遇不變。試用滿考核合格后，按照《嵐皋縣機關事業(yè)單位工作人員交流調配管理暫行辦法》有關規(guī)定，辦理正式調動手續(xù);經考核，不勝任崗位工作的，退回原單位。因故產生職位空缺的，不遞補。選調后，除組織安排或調整外，選調人員在紀檢監(jiān)察系統(tǒng)服務期限最低不得少于3年。
五、組織領導
選調工作由縣紀委監(jiān)委牽頭負責，相關部門配合支持，成立選調工作領導小組，負責選調工作的組織領導。
組長：吳世珍縣委常委，縣紀委書記、監(jiān)委主任
副組長：盧存安縣委常委，縣委組織部部長
成員：祝敏凱縣紀委副書記、監(jiān)委副主任
陳守軍縣紀委副書記、監(jiān)委副主任
畢雙平縣委組織部副部長
鄧飛縣委編辦主任
黃禮才縣人社局副局長
董紅林縣紀委常委、監(jiān)委委員，縣委巡察辦主任
李瓊縣紀委常委、監(jiān)委委員
張坤橋縣紀委常委、監(jiān)委委員
陳立縣紀委監(jiān)委辦公室主任
郭麗縣紀委監(jiān)委組織宣傳部部長
領導小組下設辦公室，辦公室設在縣紀委監(jiān)委組織宣傳部，由郭麗同志兼任辦公室主任，工作人員在縣紀委監(jiān)委機關、縣委組織部、縣委編辦、縣人社局等單位抽調，具體負責選調工作的組織實施。
六、本《實施方案》由公開選調縣紀委監(jiān)委工作人員領導小組辦公室負責解釋。
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嵐皋縣紀委監(jiān)委選調工作人員報名及資格審查登記表.doc
