2019黑龍江七臺(tái)河職業(yè)學(xué)院面向全省引進(jìn)優(yōu)秀短道速滑教練員公告

時(shí)間：2019-09-20 09:33:00 來(lái)源：七臺(tái)河市人民政府 [字體：小中大]

【#教師招聘# #2019黑龍江七臺(tái)河職業(yè)學(xué)院面向全省引進(jìn)優(yōu)秀短道速滑教練員公告#】2019黑龍江七臺(tái)河職業(yè)學(xué)院面向全省引進(jìn)優(yōu)秀短道速滑教練員4人，報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)出之日起至一周內(nèi)。®無(wú)憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：

　　按照七臺(tái)河市委、市政府《關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干政策意見(jiàn)》(七發(fā)〔2019〕8號(hào))的要求，經(jīng)市委批準(zhǔn)，七臺(tái)河職業(yè)學(xué)院擬面向全省公開(kāi)引進(jìn)優(yōu)秀短道速滑教練員4名。為做好此項(xiàng)工作，特制定本公告。

　　一、引進(jìn)對(duì)象和報(bào)名條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象及人數(shù)

　　優(yōu)秀短道速滑教練員4名。

　　(二)引進(jìn)條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律;

　　2.具有良好的品行和符合崗位要求的工作能力;

　　3.具有正常履行崗位職責(zé)所需的文化程度和身體條件(符合體檢要求);

　　4.具備與工作崗位相匹配的工作技能等其他資格條件;

　　5.符合《2019年七臺(tái)河職業(yè)學(xué)院引進(jìn)特殊人才計(jì)劃表》(附件1)中資格條件;

　　6.無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象的。

　　二、引進(jìn)辦法及程序

　　(一)公告發(fā)布

　　通過(guò)七臺(tái)河日?qǐng)?bào)和政府信息網(wǎng)向社會(huì)發(fā)布公告。

　　(二)報(bào)名時(shí)間及方式

　　1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)出之日起至一周內(nèi)。

　　2.報(bào)名方式：采取實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名和實(shí)地報(bào)名相結(jié)合。

　　網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名人員自行在七臺(tái)河職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站下載《2019年七臺(tái)河職業(yè)學(xué)院引進(jìn)特殊人才報(bào)名表》(附件2)并填報(bào)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)學(xué)歷證書(shū)掃描件等基本信息和填寫的《2019年七臺(tái)河職業(yè)學(xué)院引進(jìn)特殊人才報(bào)名表》發(fā)送到15386456@qq.com郵箱。

　　實(shí)地報(bào)名：請(qǐng)持個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件及《2019年七臺(tái)河職業(yè)學(xué)院引進(jìn)特殊人才報(bào)名表》(附件2)到七臺(tái)河職業(yè)學(xué)院組織人事部212室報(bào)名(七臺(tái)河市桃山區(qū)學(xué)府路229號(hào))。

　　(三)資格審查

　　由職業(yè)技師學(xué)院對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行初審，市人才辦復(fù)核，擇優(yōu)進(jìn)入面試。未接到通知的視為初審未通過(guò)。

　　(四)面試方式及內(nèi)容

　　1.面試采取試講的方式進(jìn)行，講課內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。

　　(1)命題。組織專家當(dāng)場(chǎng)命題(二套)--密封交由監(jiān)督部門保管。

　　(2)組織備課、試講。按組抽取順序號(hào)，確定備課、試講順序。每位考生備課40分鐘，講課20分鐘。評(píng)委根據(jù)考生講課情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立打分，去掉一個(gè)高分、一個(gè)低分，所得平均分?jǐn)?shù)，即為該考生的面試成績(jī)。

　　2.面試工作由市委組織部和職業(yè)技師學(xué)院負(fù)責(zé)組織和具體實(shí)施。

　　3.面試以百分計(jì)，面試成績(jī)低于80分不予錄取。

　　(五)考核

　　采用商調(diào)檔案審查、走訪及座談等方式，全面考察擬聘人員的思想品德、學(xué)識(shí)水平、工作能力和專業(yè)技能。

　　(六)審檔

　　查檔核實(shí)其身份、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作經(jīng)歷業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)懲等情況，將檔案中的相關(guān)資料復(fù)印后加蓋檔案管理部門公章備查。

　　(七)體檢

　　組織擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)及《公務(wù)員體檢錄用操作手冊(cè)》實(shí)施，體檢不合格者不予聘用。

　　(八)聘用

　　經(jīng)公示無(wú)疑義者，按照程序辦理聘用手續(xù)，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格者與用人單位簽訂聘用合同。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

　　三、福利及待遇

　　引進(jìn)的特殊人才，其人事關(guān)系納入到正式事業(yè)編制，享受正常工資待遇，引進(jìn)人才須與用人單位簽訂五年以上工作合同。