【#教師招聘# #2019江西贛州尋烏縣招聘縣城高中、尋烏職校、幼兒園教師及中學(xué)引進(jìn)高層次人才公告#】2019江西尋烏縣招聘縣城高中、尋烏職校、幼兒園教師及中學(xué)引進(jìn)高層次人才61人，報(bào)名時(shí)間：2019年8月15-16日。®無憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：

　　為促進(jìn)我縣教育事業(yè)健康發(fā)展，提高我縣中小學(xué)、職業(yè)學(xué)校、幼兒教育師資水平，經(jīng)報(bào)縣委、縣政府研究同意，決定組織實(shí)施尋烏縣2019年面向社會(huì)公開招聘縣城高中、尋烏職校、幼兒園教師及尋烏中學(xué)引進(jìn)高層次人才工作，總招聘名額61名。具體事宜現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘方法

　　采取考試和考核的方法擇優(yōu)聘用。此次公開招聘考試分筆試和面試(其中尋烏中學(xué)引進(jìn)高層次人才教師不進(jìn)行筆試、只進(jìn)行面試)。筆試、面試卷面分各為100分。公開招聘總成績(jī)滿分為100分，招聘考試總成績(jī)計(jì)算方法：①縣城高中教師崗位：筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。②職業(yè)學(xué)校教師崗位：筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。③幼兒園教師崗位：筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。所有成績(jī)計(jì)算均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。④尋烏中學(xué)引進(jìn)高層次人才教師面試成績(jī)100分(即總成績(jī)100分)。

　　三、招聘崗位及名額

　　1.招聘縣城高中教師崗位13名：其中語文1名、數(shù)學(xué)4名、政治1名、英語1名、物理1名、歷史3名、地理2名。

　　2.招聘尋烏職校教師崗位14名：其中數(shù)學(xué)1名、機(jī)械1名、電氣1名、汽車實(shí)訓(xùn)教師1名、機(jī)械實(shí)訓(xùn)教師1名、廣告制作2名、計(jì)算機(jī)2名、學(xué)前教育1名、會(huì)計(jì)1名、金融學(xué)1名、舞蹈1名、音樂1名。

　　3.招聘幼兒園教師崗位31名：其中限尋烏戶籍23名;不限戶籍8名。

　　4.尋烏中學(xué)引進(jìn)具有研究生及以上學(xué)歷、高中教師資格的高層次人才教師3名，其中語文1名、數(shù)學(xué)2名。

　　5.本次招聘不設(shè)開考比例，但視筆試成績(jī)由縣教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組劃定筆試合格線。

　　四、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘者應(yīng)具備的基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5、崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;

　　6、熱愛尋烏教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　(二)下列人員不具備報(bào)考資格

　　1、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

　　2、正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的;

　　3、尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

　　4、現(xiàn)役軍人;

　　5、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，全日制在校生不能以過去取得的學(xué)歷報(bào)考;

　　6、在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員;

　　7、違反計(jì)劃生育政策法規(guī)，5年內(nèi)不得聘為事業(yè)單位的工作人員。

　　8、法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

　　9、本縣在編機(jī)關(guān)、事業(yè)人員及特崗教師不得報(bào)考本次教師招聘。今年我縣全省統(tǒng)招、“特崗計(jì)劃”教師招聘已入闈體檢且體檢合格的人員不能報(bào)考。

　　(三)學(xué)歷、專業(yè)及年齡條件

　　(見附件1：尋烏縣2019年公開招聘縣城高中、尋烏職校、幼兒園教師及尋烏中學(xué)引進(jìn)高層次人才崗位計(jì)劃一覽表)

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　2019年8月8日起在尋烏縣人民政府網(wǎng)、尋烏縣電視臺(tái)、尋烏手機(jī)報(bào)、尋烏教育在線公眾號(hào)公告。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名方式：考生本人現(xiàn)場(chǎng)誠信報(bào)名，不接受電話、信函和網(wǎng)上報(bào)名。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2019年8月15-16日。

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：尋烏縣教育科技體育局四樓會(huì)議室，電話0797-2831255。

　　4.報(bào)名提交以下材料：

　　《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(二維碼驗(yàn)證有效期須至2019年8月底)、畢業(yè)證、相應(yīng)教師資格證(如教師資格證正在辦理中的，須出具教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)開具的符合認(rèn)定教師資格條件的證明，要寫明姓名、身份證號(hào)碼、資格種類、任教學(xué)科、證書編號(hào)，否則資格審查不予通過)、身份證原件(報(bào)考幼兒教師崗位還需提供戶口本原件)及證件復(fù)印件各一份(A4紙單面復(fù)印)、近期免冠1寸照片4張。歷屆生還應(yīng)帶戶籍所在地派出所出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明(無犯罪記錄證明)。崗位設(shè)置有戶籍限制的，限尋烏戶籍或?qū)�烏生源地或父母、配偶有一方為尋烏籍人員方可報(bào)考。

　　(三)資格審查�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)，即進(jìn)行資格審查;資格審查工作貫穿于公開招聘全過程(含聘用后的試用期內(nèi))，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的或瞞報(bào)有正式工作單位事實(shí)而不提供同意報(bào)考證明的，經(jīng)核實(shí)后，取消考試和聘用資格。

　　(四)筆試

　　資格審查合格者2019年8月18日到縣教育科技體育局人事股領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　1.時(shí)間及地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2019年8月19日上午9:00-11:00，考點(diǎn)設(shè)在尋烏二中。

　　2.筆試內(nèi)容。①縣城高中、尋烏職校教師崗位(含尋烏職校學(xué)前教育教師崗位)筆試內(nèi)容為《江西省中小學(xué)、幼兒園教師招聘考試大綱(2016年修訂版)》“高中大綱”中“教育綜合知識(shí)”部分及教育法律法規(guī)(含《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教育法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》);②幼兒園教師崗位筆試內(nèi)容為《江西省中小學(xué)、幼兒園教師招聘考試大綱(2016年修訂版)》“幼兒園大綱”全部?jī)?nèi)容及教育法律法規(guī)(含《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教育法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》)。

　　(五)公布入闈面試人員名單。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，原則上按以下比例確定入闈面試人員：招聘人數(shù)在5人及以下的崗位，面試比例為1：3;6至10人的崗位，面試比例為1：2.5;11人及以上的崗位，面試比例為1：2(末位同分者一并入闈)。入闈面試人員名單于8月20日在尋烏縣人民政府網(wǎng)、尋烏縣教育在線公眾號(hào)公布。

　　(六)面試

　　入闈面試人員于2019年8月25日到縣教育科技體育局人事股領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。入闈面試人員，按面試準(zhǔn)考證規(guī)定面試時(shí)間到面試地點(diǎn)參加面試。

　　1.面試時(shí)間：2019年8月26日。

　　2.面試地點(diǎn)：尋烏二中。

　　3.面試內(nèi)容及形式：

　�、倏h城高中教師崗位(含尋烏職校數(shù)學(xué)教師崗位及尋烏中學(xué)引進(jìn)高層次人才崗位)面試內(nèi)容為尋烏縣高中相應(yīng)學(xué)科現(xiàn)行教材，采取說課的方式進(jìn)行面試，現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定說課課題，說課時(shí)可將在備課室現(xiàn)場(chǎng)撰寫的說課要點(diǎn)帶入面試室，說課時(shí)要求板書課題;備課時(shí)間30分鐘，說課時(shí)間10分鐘。

　�、趯�烏職校教師崗位(不含尋烏職校數(shù)學(xué)教師、學(xué)前教育教師崗位)面試內(nèi)容為職業(yè)教育相應(yīng)學(xué)科教材，采取說課的方式進(jìn)行面試，現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定說課課題，說課時(shí)可將在備課室現(xiàn)場(chǎng)撰寫的說課要點(diǎn)帶入面試室，說課時(shí)要求板書課題;備課時(shí)間30分鐘，說課時(shí)間10分鐘。

　　③幼兒園教師崗位(含尋烏職校學(xué)前教育教師崗位)面試內(nèi)容為：采取即興說課、簡(jiǎn)筆畫、邊彈邊唱、舞蹈的方式進(jìn)行面試。先進(jìn)行簡(jiǎn)筆畫測(cè)試(測(cè)試時(shí)間20分鐘)，所需素描紙考點(diǎn)提供，作畫工具自備;再進(jìn)行即興說課(內(nèi)容為幼兒教育教學(xué)方面基礎(chǔ)知識(shí))、彈琴、唱歌、舞蹈基本功表演，時(shí)間控制在12分鐘之內(nèi)(即興說課6分鐘，邊彈邊唱、舞蹈各3分鐘)。

　　4.面試分值：滿分為100分。面試成績(jī)按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　5.其他事項(xiàng)：如因筆試缺考、考生作弊取消成績(jī)、考生自動(dòng)放棄(以規(guī)定時(shí)間未領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證為依據(jù))致招聘人數(shù)與入闈面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按筆試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)到規(guī)定比例;如無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后仍達(dá)不到規(guī)定比例的，則按遞補(bǔ)后(含無人遞補(bǔ))資格審查合格的實(shí)有入闈人數(shù)進(jìn)行面試，招聘計(jì)劃不核減。因上述情況入闈面試的考生(即面試達(dá)不到規(guī)定比例的考生)，如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù))，則按筆試、面試總成績(jī)從高分到低分確定入闈體檢、考核對(duì)象;如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù))，該職位所有考生終面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考核環(huán)節(jié);如面試成績(jī)?cè)?0分以下的(不含70分)，即使完不成招聘計(jì)劃，也不予聘用。如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成時(shí)，應(yīng)對(duì)參加面試人員隨機(jī)分組，并對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生面試成績(jī)=考生面試得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)去掉2個(gè)高分、2個(gè)低分。僅參加了筆試的考生，不計(jì)算考試總成績(jī)，不進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。

　　(七)體檢和考核

　　1、根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考核對(duì)象。如末位總成績(jī)相同的，按面試分高低、學(xué)歷高低順序依次確定。

　　2、體檢由縣教育科技體育局組織實(shí)施;體檢按《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。體檢費(fèi)由體檢人員自理。

　　3、考核由縣教育科技體育局和縣人社局負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審�？己丝刹扇『�調(diào)或?qū)嵉乜己朔绞竭M(jìn)行，考核結(jié)果由縣人社局備案。

　　4、對(duì)因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等一切原因造成的缺額，由縣教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組視實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)。

　　(八)公示和聘用

　　對(duì)考核體檢合格的擬聘人員名單，在尋烏縣人民政府網(wǎng)公示3個(gè)工作日。2019屆畢業(yè)生如擬聘用，須于公示結(jié)束前取得相應(yīng)的學(xué)歷(學(xué)位)證書材料并交到縣教育科技體育局人事股，否則取消聘用資格。公示結(jié)束無異議后，由縣教育科技體育局組織擬聘人員選擇崗位，按所報(bào)學(xué)科崗位筆試和面試總成績(jī)由高分到低分依次選崗。

　　公示結(jié)果不影響聘用的，由縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)縣政府常務(wù)會(huì)議同意后下發(fā)聘用批準(zhǔn)文件。

　　公開招聘的人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。本次招聘聘用人員低服務(wù)期限為五年，未滿低服務(wù)期限辭職、調(diào)動(dòng)的將按規(guī)定追究其違約責(zé)任。

　　考慮到職校教師專業(yè)的特殊性和應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)際，本次職校教師招聘?jìng)�(gè)別專業(yè)崗位未把具有中職或高中及以上教師資格設(shè)置為報(bào)考的前置條件，但擬聘教師未取得中職或高中及以上教師資格證者，必須在首聘期內(nèi)取得，否則，不予續(xù)聘。

　　六、咨詢監(jiān)督舉報(bào)電話：0797-2831255

　　七、公開招聘工作將接受紀(jì)委監(jiān)委的全程監(jiān)督。

　　八、本公告由尋烏縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

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　　尋烏縣招聘縣城高中、尋烏職校、幼兒園教師及尋烏中學(xué)引進(jìn)高層次人才崗位計(jì)劃一覽表.docx

　　尋烏縣招聘縣城高中、尋烏職校、幼兒園教師及尋烏中學(xué)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.docx

　　尋烏縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2019年8月8日