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合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)【三篇】

時(shí)間:2019-06-19 14:31:00   來(lái)源:無(wú)憂考網(wǎng)     [字體: ]
【#心得體會(huì)# #合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)【三篇】#】學(xué)習(xí)作為一種獲取知識(shí)交流情感的方式,已經(jīng)成為人們?nèi)粘I钪胁豢扇鄙俚囊豁?xiàng)重要內(nèi)容,尤其是在二十一世紀(jì)這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,自主學(xué)習(xí)已是人們不斷滿足自身需要、充實(shí)原有知識(shí)結(jié)構(gòu),獲取有價(jià)值的信息,并取得成功的法寶。今天©無(wú)憂考網(wǎng)為各位搜集整理了合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)【三篇】,供您查閱。

  合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)【1】

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)在2008年1月1日就要實(shí)施了,通過(guò)學(xué)習(xí),我對(duì)該法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了。《勞動(dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)相比更加具體、完善,具有較強(qiáng)的操作性,突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做,后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此,對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求更高了,企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺(jué)執(zhí)行。只有這樣,才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn),F(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下,與各位同仁共饗。

  一、《勞動(dòng)合同法》突破《勞動(dòng)法》,適用范圍擴(kuò)大,原則增加,反映了立法者的價(jià)值趨向。

  (一)、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大了!秳趧(dòng)合同法》第二條,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。----(該符號(hào)代指分款符,以下同)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行!秳趧(dòng)合同法》第九十六條,事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”,如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等,解決了長(zhǎng)久以來(lái)這些單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法可依,法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定,立法時(shí)爭(zhēng)論很大,終將其列入,但是在適用時(shí)多受摯肘(見第九十六條)。

  (二)、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則增加了。第三條,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

  依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。相較勞動(dòng)法,新增了“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”原則!肮健、“誠(chéng)實(shí)信用”原則在該法中多有體現(xiàn),如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、內(nèi)容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。相對(duì)的,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù),企業(yè)在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利。

  二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同的特殊要求,并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。

  《勞動(dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。----已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同!秳趧(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資!秳趧(dòng)合同法》第九十七條,本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。----本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。《勞動(dòng)合同法》第十四條----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本項(xiàng)下,需注意兩個(gè)問(wèn)題:一是“用工之日”的確定,現(xiàn)實(shí)中,用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞,報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日,所以這個(gè)詞應(yīng)慎用;二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì)。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的,用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù),由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。

  三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動(dòng)者公示,否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

  《勞動(dòng)合同法》第四條,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。----用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。----在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù),有?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。----用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者!秳趧(dòng)合同法》第八十條,用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的民主程序,制定程序主要分兩步:第一,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論;第二,與職工代表平等協(xié)商確定。

  對(duì)第二款“平等協(xié)商確定”的理解,有兩種意見:須經(jīng)工會(huì)平等協(xié)商一致;只須協(xié)商,不須協(xié)商一致。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解。因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)規(guī)章制度是單方行為,應(yīng)有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制,經(jīng)營(yíng)也會(huì)受限制,不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。當(dāng)然,關(guān)于這一條款的理解,有待勞動(dòng)部的進(jìn)一步解釋。在勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了該項(xiàng)制度以后,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時(shí),該規(guī)章制度是否可適用首先會(huì)從該形式上審查,不具備的不能做為處理爭(zhēng)議的依據(jù)。這就是在考驗(yàn)企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點(diǎn):設(shè)立有職工代表大會(huì)或工會(huì);建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示,綜合起來(lái)不外乎一面幾種:1、在《勞動(dòng)合同》中約定公示的方式,如員工手冊(cè)等;2、員工簽收的方式;3、員工傳閱確認(rèn)的方式;4、局域網(wǎng)上公開(受到質(zhì)疑)、單位公開欄公開。

  合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)【2】

  經(jīng)過(guò)對(duì)《中華人民共和國(guó)合同法》的學(xué)習(xí),認(rèn)識(shí)到合同訂立的形式、相關(guān)程序和從合同簽定到合同履行過(guò)程中應(yīng)注意的各項(xiàng)問(wèn)題:

  一、簽訂合同的一般規(guī)定:在工作中,簽訂合同時(shí)要嚴(yán)格遵循以下規(guī)定,以免所簽合同為無(wú)效合同,引起法律風(fēng)險(xiǎn)。

  簽訂合同當(dāng)事人法律地位要平等,一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方;當(dāng)事人享有自愿訂立合同的權(quán)利,任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù);當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù);當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則;當(dāng)事人訂立、履行合同,應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī),尊重社會(huì)公德,不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序,損害社會(huì)公共利益;依法成立的合同,對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力;當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù),不得擅自變更或者解除合同;依法成立的合同,受法律保護(hù)。

  二、合同簽訂前的準(zhǔn)備工作:訂立合同、合同評(píng)審、合同相對(duì)人資質(zhì)審查。

  首先要訂立合同(內(nèi)容具體、完整、雙方權(quán)利及義務(wù)要明確),合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括:當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所;標(biāo)的;數(shù)量;質(zhì)量;價(jià)款或者報(bào)酬;履行期限、地點(diǎn)和方式;違約責(zé)任;解決爭(zhēng)議的方法,查閱相關(guān)法律、法規(guī),確定合同范圍及合法性;審查合同相對(duì)人提供的“四證一書一照”,確定合同相對(duì)人(法人)的合法性,確保合同簽定后的有效性;另外要對(duì)合同相對(duì)人(法人)資質(zhì)及業(yè)績(jī)進(jìn)行審查,確定其有履約能力,組織合

  同評(píng)審小組對(duì)合同及合同相對(duì)人(法人)進(jìn)行評(píng)審,評(píng)審合格后方可簽訂合同。

  三合同簽訂中:要對(duì)合同中所約定的工作內(nèi)容進(jìn)行談判,合同中所約定的質(zhì)量、數(shù)量、責(zé)任、義務(wù)、履約保證金等明確后,合同雙方條件達(dá)成一致,相對(duì)人做出后簽訂合同。

  四合同簽訂后:對(duì)合同中所約定的履約保證金及時(shí)足額收繳以降低合同風(fēng)險(xiǎn),要對(duì)當(dāng)事人合同履行情況定期考核、督促,保證合同約定的權(quán)利和義務(wù)的正常行使,保障合同雙方的合法權(quán)益。

  合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)【3】

  在我們的日常生活中,合同是應(yīng)用為廣泛的一種交往方式,并且內(nèi)容紛繁。所謂合同,又叫契約,是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,F(xiàn)如今隨著經(jīng)濟(jì)文化和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,小到買賣、借用、贈(zèng)與,大到、租賃、承攬、融資等方方面面,無(wú)不有合同的身影。學(xué)習(xí)合同法顯得尤為重要。

  通過(guò)合同法的學(xué)習(xí),我對(duì)勞動(dòng)合同法有了更深的認(rèn)識(shí),給我感觸比較深的就是關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂。以前我們總是認(rèn)為勞動(dòng)合同的簽訂無(wú)關(guān)緊要,尤其是當(dāng)我們的條件十分不成熟的條件下,我們常常處于被動(dòng)情況,為了獲得一定的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬或者是其他的條件,我們總是理所當(dāng)然地選擇接受,可是卻不知道自己的權(quán)益已經(jīng)受到侵犯。而現(xiàn)在我們懂得“已建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,若用人單位未在用工時(shí)訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)該自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”而“勞動(dòng)合同”的簽訂事關(guān)重要,涉及勞動(dòng)者的方方面面。

  合同簽訂之后,并不是就成為了一紙空文,根據(jù)合同具有法律約束力的原則,合同規(guī)定的義務(wù)人,應(yīng)該根據(jù)合同的要求實(shí)現(xiàn)其義務(wù)。這就是所謂的合同的履行。合同的履行是指?jìng)鶆?wù)人全面地、適當(dāng)?shù)赝瓿善浜贤x務(wù)。合同的履行關(guān)鍵的是要全面、適當(dāng),這是合同歸于消滅的理想方式。“全面”就是履行合同中所有應(yīng)該履行的,“適當(dāng)”也就是說(shuō)按照合同中的要求去履行,并不是說(shuō)只要做了就算是履行。比如,一建筑公司于學(xué)校之間簽訂合同,規(guī)定建筑公司要為學(xué)校粉刷教學(xué)樓墻壁和操場(chǎng)觀眾席成白色。也就是說(shuō)建筑公司要粉刷教學(xué)樓和操場(chǎng)范圍內(nèi)的所有區(qū)域?yàn)榘咨炔荒苤环鬯⒔虒W(xué)樓或者操場(chǎng),也不能粉刷成除白色別的顏色。否則建筑公司都將承擔(dān)違約責(zé)任。

  當(dāng)然合同的履行是要以合同生效為前提的。如果有效,當(dāng)然要正確適當(dāng)?shù)穆男,否則就是違約。但是現(xiàn)實(shí)生活中,常常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人缺乏法律意識(shí),被欺詐或者由于某種特殊原因而簽訂了不平等合同,從而被認(rèn)定無(wú)效,此時(shí),有過(guò)錯(cuò)的一方要賠償對(duì)方的損失,如果雙方都存在過(guò)錯(cuò),則雙方都負(fù)有返還義務(wù)。還有另外一種情況,就是合同雙方出于各自利益,相互串通故意訂立違法合同的,應(yīng)將收入收歸國(guó)庫(kù)。

  合同的簽訂其實(shí)就是合同雙方當(dāng)事人為了追求自己的利益,而做出的超前的約定,正如法經(jīng)濟(jì)學(xué)家所說(shuō),合同是為了節(jié)省成本,是為當(dāng)事人作出的某種預(yù)見。所以要理解合同法就要理解合同法所要追求的是什么。我國(guó)的合同法強(qiáng)調(diào)的既要追求經(jīng)濟(jì)效率,又要追求社會(huì)正義。也就是既要有利于合同主體的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)雙方的利益,又要保證不同社會(huì)階層,不同人群在作為合同主體時(shí)能夠大程度的實(shí)現(xiàn)公平。

  我們都知道,勞動(dòng)者工作地點(diǎn)存在安全隱患,超時(shí)工作甚至長(zhǎng)期的加班加點(diǎn),沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)以及缺乏職業(yè)危害防護(hù)等現(xiàn)象普遍存在,但由于相關(guān)法律制度不盡完善,加上勞動(dòng)監(jiān)察和執(zhí)法不到位,這些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為很難得到徹底糾正。而通過(guò)在勞動(dòng)合同必備條款中對(duì)比加以約定,可以“防患于未然”,實(shí)現(xiàn)從源頭上維護(hù)。

  新一代的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,相比以前的勞動(dòng)合同法,確實(shí)是對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者,規(guī)定了相應(yīng)的保護(hù)條文。明確指出“用人單位裁員應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”、“用人單位有義務(wù)主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立出面合同”、“在勞動(dòng)合同中必須寫明‘職業(yè)危害’和‘防護(hù)措施’”、“政府機(jī)關(guān)人員不作為給勞動(dòng)者造成危害應(yīng)擔(dān)責(zé)賠償”這幾條,加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度。