【#事業(yè)單位招聘# #2019安徽省宿州市鞋城行政區(qū)域管理工作委員會(huì)招聘公告#】2019安徽省宿州市鞋城行政區(qū)域管理工作委員會(huì)招聘公告已發(fā)布，網(wǎng)上報(bào)名。本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為宿州人事考試網(wǎng)(szks.ahsz.gov.cn)，提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)間為2019年6月24日9:00至6月30日17:00。©無(wú)憂考網(wǎng)為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。

　　一、招聘原則

　　(一)面向社會(huì)，公開招聘;

　　(二)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

　　二、招聘計(jì)劃

　　招聘工作人員5名，其中辦公室綜合崗3名、文明創(chuàng)建工作崗2名。

　　三、招聘范圍

　　1.身體健康，品德端正;

　　2.國(guó)家承認(rèn)的�？萍耙陨蠈W(xué)歷;

　　3.招聘崗位要求的專業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗迼l件;

　　4.大學(xué)專科學(xué)歷報(bào)考的，年齡一般在35周歲以下(1984年6月1日以后出生);全日制大學(xué)本科學(xué)歷報(bào)考的，年齡放寬至40周歲以下(1979年6月1日以后出生)。

　　尚未解除紀(jì)律處分，或者正在接受紀(jì)律審查以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查人員等，不得報(bào)考。

　　四、招聘崗位及要求

　　(一)辦公室綜合崗(3名)：中文文秘類、公共管理、社會(huì)政治類相關(guān)專業(yè)，具備扎實(shí)的文字功底，熟悉公文寫作，有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，黨員優(yōu)先。

　　(二)文明創(chuàng)建工作崗(2名)：專業(yè)不限，有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，退伍軍人優(yōu)先。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　在宿州市人民政府網(wǎng)、宿州市人事考試網(wǎng)、宿州市現(xiàn)代制鞋產(chǎn)業(yè)城管理委員會(huì)等發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、報(bào)名條件及招聘方式方法等。

　　(二)報(bào)名和資格審查

　　1.網(wǎng)上報(bào)名。本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為宿州人事考試網(wǎng)(szks.ahsz.gov.cn)，提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)間為2019年6月24日9:00至6月30日17:00。

　　報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀報(bào)名須知并簽訂誠(chéng)信承諾書，按照要求填寫報(bào)名表，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍(lán)色或紅色，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb)。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。

　　2.資格審查。招聘單位按照規(guī)定的報(bào)考條件和職位具體要求，對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查。資格審查在宿州人事考試網(wǎng)上進(jìn)行，初審時(shí)間為2019年6月24日9:00至6月30日18:00。

　　報(bào)考人員須保證自己提交的個(gè)人資料的真實(shí)性和全面性，否則，責(zé)任自負(fù)。

　　3.報(bào)名確認(rèn)。報(bào)考人員可于6月30日18:00前隨時(shí)登錄宿州人事考試網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員應(yīng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)。

　　報(bào)考人員通過(guò)網(wǎng)上銀行，于7月1日17:00前登錄宿州人事考試網(wǎng)繳納筆試考務(wù)費(fèi)用(45元/人)，即完成報(bào)名確認(rèn)，逾期視為自動(dòng)放棄。

　　本次報(bào)名不設(shè)置開考比例。

　　(三)筆試

　　筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分為100分。筆試具體考試時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　報(bào)考人員可于7月4日至5日從宿州人事考試網(wǎng)自行下載打印準(zhǔn)考證(如有變動(dòng)另行通知)。

　　為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)到50分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪。

　　(四)資格復(fù)審

　　面試前，招聘單位對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。

　　復(fù)審材料包括本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、工作經(jīng)歷證明、現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明等職位要求的相關(guān)證書、材料原件及復(fù)印件。

　　復(fù)審不合格者或有弄虛作假者，取消面試資格，按照同職位報(bào)考人員的筆試成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

　　(五)面試

　　面試采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)能力和其他綜合素質(zhì)，面試滿分為100分。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)，招考職位按1：4的比例分別在筆試人員中依據(jù)同職位筆試成績(jī)從高分到低分確定面試入圍人選。

　　最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪。

　　(六)成績(jī)合成

　　報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%合成確定;上述成績(jī)均按百分制計(jì)算(如最終成績(jī)相同，以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先)。

　　(七)體檢和考察

　　按招聘計(jì)劃，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢、考察對(duì)象。

　　體檢合格人員為考察對(duì)象�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解考察對(duì)象，并提供客觀、詳實(shí)的考察材料。

　　對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，根據(jù)報(bào)考崗位按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各一次。

　　(八)公示和聘用

　　根據(jù)報(bào)考者綜合考試成績(jī)、考察情況，結(jié)合崗位要求、報(bào)考者崗位適應(yīng)能力，由招聘單位綜合研究確定擬聘用人員，并同時(shí)在宿州市政府網(wǎng)、宿州市人事考試網(wǎng)、宿州市現(xiàn)代制鞋產(chǎn)業(yè)城管理委員會(huì)上進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實(shí)后取消其聘用資格。同職位內(nèi)缺額按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。經(jīng)公示無(wú)異議的，確定為宿州鞋城行政區(qū)域管理委員會(huì)招聘人員。

　　六、薪酬待遇

　　新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期滿考核合格的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇按照宿州市政府購(gòu)買服務(wù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被聘用人員在試用期滿后經(jīng)考核不合格者，解除聘用關(guān)系。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀(jì)律的或通過(guò)資格審查、考試但實(shí)際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

　　政策咨詢電話：0557-3319903、0557-3919028;

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0557-3919021。