
一、招聘原則
(一)面向社會,公開招聘;
(二)公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘計(jì)劃
招聘工作人員5名,其中辦公室綜合崗3名、文明創(chuàng)建工作崗2名。
三、招聘范圍
1.身體健康,品德端正;
2.國家承認(rèn)的?萍耙陨蠈W(xué)歷;
3.招聘崗位要求的專業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗迼l件;
4.大學(xué)?茖W(xué)歷報(bào)考的,年齡一般在35周歲以下(1984年6月1日以后出生);全日制大學(xué)本科學(xué)歷報(bào)考的,年齡放寬至40周歲以下(1979年6月1日以后出生)。
尚未解除紀(jì)律處分,或者正在接受紀(jì)律審查以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查人員等,不得報(bào)考。
四、招聘崗位及要求
(一)辦公室綜合崗(3名):中文文秘類、公共管理、社會政治類相關(guān)專業(yè),具備扎實(shí)的文字功底,熟悉公文寫作,有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),黨員優(yōu)先。
(二)文明創(chuàng)建工作崗(2名):專業(yè)不限,有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),退伍軍人優(yōu)先。
五、招聘程序
(一)發(fā)布公告
在宿州市人民政府網(wǎng)、宿州市人事考試網(wǎng)、宿州市現(xiàn)代制鞋產(chǎn)業(yè)城管理委員會等發(fā)布招聘公告,公布招聘崗位、報(bào)名條件及招聘方式方法等。
(二)報(bào)名和資格審查
1.網(wǎng)上報(bào)名。本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式,報(bào)名網(wǎng)站為宿州人事考試網(wǎng)(szks.ahsz.gov.cn),提交報(bào)名申請時(shí)間為2019年6月24日9:00至6月30日17:00。
報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀報(bào)名須知并簽訂誠信承諾書,按照要求填寫報(bào)名表,上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片,照片底色為淡藍(lán)色或紅色,JPG格式,尺寸為295×413像素,大小為20-100kb)。每位報(bào)考人員限報(bào)一個職位,所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。
2.資格審查。招聘單位按照規(guī)定的報(bào)考條件和職位具體要求,對報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查。資格審查在宿州人事考試網(wǎng)上進(jìn)行,初審時(shí)間為2019年6月24日9:00至6月30日18:00。
報(bào)考人員須保證自己提交的個人資料的真實(shí)性和全面性,否則,責(zé)任自負(fù)。
3.報(bào)名確認(rèn)。報(bào)考人員可于6月30日18:00前隨時(shí)登錄宿州人事考試網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的報(bào)考人員應(yīng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)。
報(bào)考人員通過網(wǎng)上銀行,于7月1日17:00前登錄宿州人事考試網(wǎng)繳納筆試考務(wù)費(fèi)用(45元/人),即完成報(bào)名確認(rèn),逾期視為自動放棄。
本次報(bào)名不設(shè)置開考比例。
(三)筆試
筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》,滿分為100分。筆試具體考試時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
報(bào)考人員可于7月4日至5日從宿州人事考試網(wǎng)自行下載打印準(zhǔn)考證(如有變動另行通知)。
為確保新進(jìn)人員素質(zhì),設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線,筆試成績達(dá)到50分的應(yīng)聘人員,方可進(jìn)入下一輪。
(四)資格復(fù)審
面試前,招聘單位對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。
復(fù)審材料包括本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、工作經(jīng)歷證明、現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明等職位要求的相關(guān)證書、材料原件及復(fù)印件。
復(fù)審不合格者或有弄虛作假者,取消面試資格,按照同職位報(bào)考人員的筆試成績高低順序依次遞補(bǔ)。
(五)面試
面試采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語言表達(dá)能力和其他綜合素質(zhì),面試滿分為100分。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù),招考職位按1:4的比例分別在筆試人員中依據(jù)同職位筆試成績從高分到低分確定面試入圍人選。
最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為面試人選。為確保新進(jìn)人員素質(zhì),設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線,面試成績達(dá)到60分的應(yīng)聘人員,方可進(jìn)入下一輪。
(六)成績合成
報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績占50%,面試成績占50%合成確定;上述成績均按百分制計(jì)算(如最終成績相同,以面試成績得分高者優(yōu)先)。
(七)體檢和考察
按招聘計(jì)劃,依據(jù)考試總成績從高分到低分按1:1比例確定體檢、考察對象。
體檢合格人員為考察對象?疾旃ぷ鞲鶕(jù)擬聘用崗位的要求,全面了解考察對象,并提供客觀、詳實(shí)的考察材料。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的,根據(jù)報(bào)考崗位按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)各一次。
(八)公示和聘用
根據(jù)報(bào)考者綜合考試成績、考察情況,結(jié)合崗位要求、報(bào)考者崗位適應(yīng)能力,由招聘單位綜合研究確定擬聘用人員,并同時(shí)在宿州市政府網(wǎng)、宿州市人事考試網(wǎng)、宿州市現(xiàn)代制鞋產(chǎn)業(yè)城管理委員會上進(jìn)行公示,公示期為7天。
公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員,核查屬實(shí)后取消其聘用資格。同職位內(nèi)缺額按考試總成績依次遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議的,確定為宿州鞋城行政區(qū)域管理委員會招聘人員。
六、薪酬待遇
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期為3個月。試用期滿考核合格的,按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù),社會保險(xiǎn)和福利待遇按照宿州市政府購買服務(wù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被聘用人員在試用期滿后經(jīng)考核不合格者,解除聘用關(guān)系。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀(jì)律的或通過資格審查、考試但實(shí)際情況與招聘條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消其考試、聘用資格。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
政策咨詢電話:0557-3319903、0557-3919028;
監(jiān)督舉報(bào)電話:0557-3919021。
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