公務員的工資發(fā)展，可以用“一波三折”來形容。20世紀80年代至90年代初，不少公務員的工資還不如工廠的普通工人，而隨著整個社會工資的不斷提高，公務員的工資也在逐年提高，直至1998年左右，不少公務員的工資尚不足千元。

　　而這一切在世紀交替時開始改觀，由于政府對公務員待遇的一系列規(guī)定，一些機關的“小金庫”開始發(fā)揮威力，不少擁有罰沒權、經營權、擁有額外收入的機關，開始發(fā)放所謂的“補貼”，這種補貼的數額甚至遠遠超出工資的數額，許國強的工資便在那時突然增加。到2004年時，只是普通科員的許國強，每個月都可以拿到七八千元，這其中“補貼”占到一半以上，“工資3000多，各種補貼就有5000�！�

　　正是由于待遇的大幅提高和工作環(huán)境的改善，公務員漸漸成為公眾眼中的“香餑餑”，進入新世紀后，報考公務員的人數逐年增多，2009年國家公務員的報考人數甚至超過了一百萬人。

　　不過公務員的待遇，從2006年后再一次發(fā)生了改變，由于涉及公務員津貼、補貼改革的“陽光工資”計劃開始推行，機關經營收入開始“打捆上繳”。額外發(fā)放的補貼被統一的職位津貼、獎金所替代，“托低穩(wěn)中限高”的公務員薪酬調整原則，讓公務員之間的收入差距逐漸縮小，一些擁有權力的部門，也無法向往常一樣發(fā)放令人羨慕的“補貼”。

　　“一‘陽光’就立刻不行了，現在也就是3000多，新來的大學生2000多�！毕裨S國強一樣的公務員，多數都有工資一夜間下降30%甚至減半的經歷。曾經擁有高額收入的部門，成了改革的“重災區(qū)”。