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新公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得體會【匯總版】

時間:2019-04-12 14:55:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]
【#心得體會# #新公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得體會【匯總版】#】所謂心得就是工作或?qū)W習(xí)中的體驗和領(lǐng)悟到的東西,亦可以稱作心得體會!靶牡皿w會”是一種日常應(yīng)用文體,屬于議論文的范疇。一般篇幅可長可短,結(jié)構(gòu)比較簡單。下面是由®無憂考網(wǎng)為大家整理的“新公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得體會【匯總版】”,僅供參考,歡迎大家閱讀。

  【篇一】

  隨著中國特色社會主義進(jìn)入新時代,黨和國家事業(yè)取得了歷史性成就,發(fā)生了歷史性變革,對公務(wù)員隊伍建設(shè)和公務(wù)員工作提出了許多新要求,公務(wù)員法的一些規(guī)定也出現(xiàn)了一些不適應(yīng)、不符合新形勢新要求的地方,需要與時俱進(jìn)地加以修訂完善。新修訂的公務(wù)員法將于2019年6月1日起正式實施。

  新修訂的公務(wù)員法由原來的18章107條調(diào)整為18章113條,增加6條,實質(zhì)性修改49條,個別文字修改16條,條文順序調(diào)整2條。這次新修訂的公務(wù)員法為廣大基層公務(wù)員注入一支暖心劑。一是建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。對于廣大基層公務(wù)員來說,并不是每個人都可以得到提拔升遷,由于種種原因,大多數(shù)到退休還是科員,而職務(wù)與職級并行制度的建立,給廣大基層公務(wù)員可以享受更高待遇。建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,關(guān)系到相當(dāng)一部分公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展和切身利益,是公務(wù)員管理體制改革的一個大動作。二是建立健全考核獎勵機(jī)制。規(guī)定公務(wù)員獎勵要堅持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合,突出獎勵時效性;將“勇于擔(dān)當(dāng)”作為獎勵的重要情形,樹立崇尚擔(dān)當(dāng)作為的良好導(dǎo)向;規(guī)定“可以向參與特定時期、特定領(lǐng)域重大工作的公務(wù)員頒發(fā)紀(jì)念證書或者紀(jì)念章”,以進(jìn)一步提升公務(wù)員的職業(yè)榮譽感。三是健全完善公務(wù)員激勵保障機(jī)制。針對基層公務(wù)員工作任務(wù)重、壓力大,“5+2”、“白+黑”成常態(tài),經(jīng)常加班加點的情況,規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休,不能補休的按照國家規(guī)定給予補助,讓廣大的基層公務(wù)員感受到了新政策向基層傾斜,同時也感受到了黨中央對廣大基層公務(wù)員的關(guān)心。按照公務(wù)員養(yǎng)老等保險與社會保險相銜接的要求,對公務(wù)員的保險規(guī)定作了相應(yīng)修改。

  【篇二】

  近日,《中華人民共和國公務(wù)員法》出臺,它的頒布實施是我國社會主義民主和法制建設(shè)的一件大事,標(biāo)志著我國人事干部工作進(jìn)入了新的發(fā)展階段,象征著我國政治體制改革邁入了新征程。作為一名基層公務(wù)員,通過仔細(xì)學(xué)習(xí)對比,我感受到了中央對各級干部工作的關(guān)心、從嚴(yán)管理干部的決心和加強高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)的信心。

  抓細(xì)抓小,嚴(yán)在日常經(jīng)常。新修訂草案更注重對公務(wù)員的日常監(jiān)督,新修訂的公務(wù)員法將原第九章章名“懲戒”調(diào)整為“監(jiān)督與懲戒”,增加了2條監(jiān)督方面的規(guī)定,用全方位的監(jiān)督規(guī)范公務(wù)員的思想政治、履行職責(zé)、作風(fēng)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等行為,并根據(jù)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題的,予以談話提醒、批評教育、責(zé)令檢查、誡勉等處置,讓管理視角更廣更細(xì)。新修訂的公務(wù)員發(fā)還增加了“違反國家的民族和宗教政策,破壞民族團(tuán)結(jié)和社會穩(wěn)定”、“不擔(dān)當(dāng)不作為”、“違反家庭美德”等禁止性紀(jì)律規(guī)定,不僅從政治立場、政治規(guī)矩進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定,更要求公務(wù)員注重個人品德和家風(fēng)美德,體現(xiàn)了以德為先的用人導(dǎo)向。

  重獎重權(quán),愛在關(guān)心激勵。新修訂的公務(wù)員法在堅持從嚴(yán)管理公務(wù)員的同時,注重加強對公務(wù)員正向激勵、關(guān)心關(guān)愛,一是規(guī)定定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合,突出獎勵及時性和時效性;二是針對公務(wù)員工作任務(wù)重、壓力大,經(jīng)常加班加點的情況,規(guī)定給予相應(yīng)的補休,不能補休的按照國家規(guī)定給予補助,保障公務(wù)員正常加班待遇;三是按照公務(wù)員養(yǎng)老等保險與社會保險相銜接的要求,對公務(wù)員保險規(guī)定作了相應(yīng)修改。

  相信在修訂后的《公務(wù)員法》實施后,公務(wù)員隊伍的活力會得到更有效激發(fā),隊伍整體素質(zhì)會得到更有力提升,國家改革發(fā)展會得到更有力支撐。

  【篇三】

  《中華人民共和國公務(wù)員法(修訂草案)》在中國人大網(wǎng)公開征求意見,在公務(wù)員隊伍和社會各界引發(fā)了熱烈的討論,那么,這次的修訂意味著什么?

  一、提高公務(wù)員、尤其是基層公務(wù)員待遇,健全保障激勵機(jī)制,拓寬上升渠道,提高工作積極性。

  首先,把現(xiàn)行法中“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”的設(shè)置調(diào)整為“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”“職級”,明確了廳局級以下職務(wù)與職級并行,綜合管理類公務(wù)員職級層次劃分為四等十二級。這對于廣大公務(wù)員、尤其是基層公務(wù)員隊伍來說,無疑是巨大的激勵,基層公務(wù)員上升通道更寬了,晉升職級的次數(shù)更多了,相應(yīng)的待遇也能逐級提高。只要公務(wù)員腳踏實地的愿干事、肯干事,晉升的大門總會向你敞開。

  其次,明確了加班輪休、加班補助和年終獎金的合法合規(guī),對涉及公務(wù)員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險待遇的規(guī)定作了相應(yīng)修改,公務(wù)員的收入的提高、享受的待遇通過法律條文得到了保障,免除了后顧之憂,通過健全的保障激勵機(jī)制,不斷激發(fā)公務(wù)員工作的積極性、主動性、創(chuàng)新性。

  二、更嚴(yán)格的管理公務(wù)員隊伍,充分發(fā)揮監(jiān)督的約束力,用制度約束權(quán)力的運行。

  加強監(jiān)督,讓權(quán)力運行在陽光下。修訂案第九章章節(jié)名“懲戒”改為“監(jiān)督與懲戒”,新增的五十七、五十八條就是對加強公務(wù)員監(jiān)督的直接規(guī)定,“嚴(yán)是愛,松是害”,通過嚴(yán)格監(jiān)督,讓公務(wù)員感受到監(jiān)督無處不在,樹立起公務(wù)員的“敬畏之心”,才能夠讓公務(wù)員遠(yuǎn)離“高壓線”,不干錯事、多干實事。

  嚴(yán)管公務(wù)員隊伍,制度紅線不可逾越。修訂案增加了不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)冉剐约o(jì)律規(guī)定,對任職回避情形、地域回避情形、責(zé)令辭職規(guī)定、離職后從業(yè)限制規(guī)定等進(jìn)行了修改完善,進(jìn)一步扎牢從嚴(yán)管理公務(wù)員的制度籠子。明文規(guī)定,既是約束,也是保護(hù)。不僅明確了各項職責(zé)規(guī)定、令行禁止,同時也方便了公務(wù)員在規(guī)章制度內(nèi)更好的行使權(quán)力,為人民服務(wù)。

  習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上指出:“貫徹新時代黨的組織路線,建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵!边@次公務(wù)員法的修訂,正是響應(yīng)了習(xí)主席對新時代干部工作提出的要求,正向激勵解除后顧之憂,嚴(yán)管監(jiān)督鞭策廉潔勤奮,激勵+嚴(yán)管模式的嚴(yán)格施行,為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍建設(shè)夯實了基礎(chǔ),指明了方向!