【#醫(yī)生招聘# #2019年云南怒江事業(yè)單位E類(lèi)統(tǒng)考招聘醫(yī)療崗工作人員面試通知#】2019年云南怒江事業(yè)單位E類(lèi)統(tǒng)考(醫(yī)療崗)招55人面試通知已出，具體面試安排另行公告，®無(wú)憂(yōu)考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》、云南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于2019年全省事業(yè)單位定向招聘農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿(mǎn)高校畢業(yè)生工作的公告》、怒江州人民政府辦公室《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)怒江州公務(wù)員和事業(yè)單位人員考錄工作的意見(jiàn)〉的通知》(怒政辦發(fā)〔2008〕49號(hào))文件規(guī)定和全州各級(jí)事業(yè)單位編制空缺情況，經(jīng)州人民政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

　　資格復(fù)審及面試

　　1、資格復(fù)審

　　資格復(fù)審時(shí)間為面試前1至2周，在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行公告)。資格復(fù)審是對(duì)報(bào)考人員報(bào)名信息進(jìn)一步核對(duì)的過(guò)程，主要是對(duì)報(bào)考人員報(bào)名填報(bào)信息與本人所持證明材料的一致性及真實(shí)性進(jìn)行核對(duì)。經(jīng)核對(duì)信息不一致的報(bào)考人員，取消面試資格，并按違紀(jì)處理。

　　資格復(fù)審時(shí)要求必須持原件進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)考生須提供：戶(hù)口簿、本人身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、筆試加分依據(jù)的證明材料原件及崗位要求的其它證明材料原件。定向招聘崗位還需提供《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》(詳見(jiàn)附件4)兩份。

　　進(jìn)入面試的人員自行放棄面試資格的，必須在資格復(fù)審開(kāi)始2日內(nèi)，向州人力資源和社會(huì)保障局提交《放棄面試申請(qǐng)書(shū)》和本人身份證復(fù)印件，否則視為擾亂考試秩序，3年內(nèi)禁止參加全州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試。

　　由于面試棄權(quán)致使部分崗位達(dá)不到面試比例的，可從報(bào)考該崗位的筆試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員中按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)進(jìn)入資格復(fù)審的人員名單將在怒江州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

　　資格復(fù)審后由于復(fù)審不合格，而導(dǎo)致部分崗位出現(xiàn)不足面試比例的，還可根據(jù)筆試成績(jī)安排一次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員名單在資格復(fù)審結(jié)束后2天內(nèi)在怒江州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。本次遞補(bǔ)人員的資格復(fù)審時(shí)間為領(lǐng)取面試通知單當(dāng)天。

　　2、面試

　　面試相關(guān)程序如下：

　　(1)確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)和面試人員

　　根據(jù)筆試成績(jī)(含加分)平均分和崗位情況確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)。筆試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)確定后，在最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員中，按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試成績(jī)(含加分)從高到低的順序和招考計(jì)劃數(shù)2:1的比例確定每個(gè)崗位參加面試的人員，進(jìn)入面試人數(shù)比例不足2：1，又無(wú)遞補(bǔ)人員的可等額進(jìn)行面試。

　　(2)確定面試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)

　　面試滿(mǎn)分為100分，2019年全州統(tǒng)一劃定60分為面試的最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)。若報(bào)考者的面試成績(jī)達(dá)不到60分，則無(wú)論其筆試成績(jī)高低，也無(wú)論是否等額進(jìn)行面試，均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績(jī)不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。

　　(3)面試辦法

　　面試工作根據(jù)不同行業(yè)采用不同的面試辦法，教師類(lèi)崗位面試工作由州教育體育局制定面試方案并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審核后組織實(shí)施;衛(wèi)生類(lèi)崗位面試工作由州衛(wèi)生和健康委員會(huì)制定面試方案并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審核組織實(shí)施;其他綜合類(lèi)崗位由州人力資源和社會(huì)保障局采用結(jié)構(gòu)化面試的方式組織實(shí)施。具體面試安排另行公告。

　　(4)成績(jī)合成

　　根據(jù)云南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的通知》(云人社發(fā)〔2009〕188號(hào))文件規(guī)定，我州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試筆試與面試成績(jī)的分值為筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。合成總成績(jī)具體換算公式為：Z=(a/3×50%)+(c/1×50%)，Z為合成總成績(jī);a為筆試總分(含加分);c為面試測(cè)評(píng)成績(jī)。

　　上述成績(jī)中，筆試總成績(jī)、面試總成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入綜合成績(jī)的計(jì)算表達(dá)式中;綜合成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，如果保留兩位小數(shù)的綜合成績(jī)相同，則面試成績(jī)高者勝出;若面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，則《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高者勝出。

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　　附件1：《2019年怒江州各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試計(jì)劃職位表》
　　附件2：《2019年云南省公務(wù)員錄用考試專(zhuān)業(yè)目錄》
　　附件3：《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》
　　附件4：《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(2019年版)》