篇一
陳先生
目前所在：白云區(qū)年齡：36
戶口所在：河南國籍：中國
婚姻狀況：已婚民族：漢族
誠信徽章：未申請身高：175cm
人才測評：未測評體重：70kg
我的特長：
求職意向
人才類型：不限
應聘職位：物流/倉儲，物流總監(jiān)/經(jīng)理/主管，交通運輸服務
工作年限：13職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：希望工作地區(qū)：廣州,廣東省,廣東省
工作經(jīng)歷
湖南**科技集團有限公司起止年月：2011-12～2013-07
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務集團公司
擔任職位：物流經(jīng)理
工作描述：①、負責公司物流中心日常管理，制定物流配送方案，尋求物流解決方案，合作方論證、談判及日常物流運行監(jiān)控;
�、�、負責公司物流規(guī)劃和管理體系建設，包括業(yè)務流程、規(guī)章制度與操作規(guī)范等;
�、�、負責公司物流運營、質量控制;采集、整合及管理物流外部資源;
④、監(jiān)控物流運作績效，從響應速度、綜合物流成本、物流安全等方面評估績效并不斷改進、提升績效;
�、�、負責部門各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作。
離職原因：
**冷鏈物流有限公司起止年月：2009-09～2011-07
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流
擔任職位：運營經(jīng)理
工作描述：①、公司物流整體運營全面管控，制定和優(yōu)化標準運作流程;嚴格實施QHSE對運營的人,車,庫和貨物的管理
�、�、整合公司供應鏈物流的環(huán)節(jié),有效和合理資源配置和分配,不斷改善資源使用的效率,降低物流各環(huán)節(jié)成本，部門預算的制定和控制。
③、與業(yè)務部門共同拓展供應鏈物流的服務范圍，與客戶服務部門共同制定標準化和對大客戶的差異化服務的流程.并有效實施。
�、堋⑦\營團隊的管理.員工的教育,培訓和督導及下屬員工的工作表現(xiàn)檢查和考評，并制定和實施KPI指標和員工發(fā)展計劃。
⑤、主持公司的營運會議，協(xié)調推動公司的日常業(yè)務運作，推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念，持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化
離職原因：
廣州**商務配送有限公司起止年月：2007-09～2009-08
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流
擔任職位：配送經(jīng)理
工作描述：①、負責優(yōu)化、完善配送作業(yè)流程和資源，合理安排并不斷優(yōu)化配送線路，以提高配送效率
�、�、負責合作配送客戶的選擇和資質審核，進行合同簽訂，并對其進行KPI考核和評估，
③、負責合理安排部門司機和合作配送客戶的送貨任務確保物品配送的及時性、安全性和服務的監(jiān)督檢查，以滿足客戶的需求。
�、堋⒇撠熆刂栖囮牭呐渌统杀�，及處理配送過程中出現(xiàn)的各種異常情況
⑤、負責本部門人，財，物風險防控，及員工的培訓和績效考核工作
離職原因：
上海**物流有限公司起止年月：2004-06～2007-08
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流
擔任職位：倉儲經(jīng)理
工作描述：①、全面負責倉儲運營管理，確保物流倉儲體系的正常運作和各項指標的達成：包括貨物進出庫、生產(chǎn)運營、質控管理、工單處理、行政管理和指導防損管理，對生產(chǎn)運營各項指標負責;
②、負責改進優(yōu)化倉庫作業(yè)流程并提高操作效率，合理控制操作成本，提高客戶的滿意度;
�、�、負責倉庫現(xiàn)場的監(jiān)管，保證倉庫人員、商品和設備的安全,符合5S管理要求
�、�、負責突發(fā)事件的處理，以及客戶關系的維護;
⑤、負責本部門團隊建設與發(fā)展，建立有效的獎懲機制并組織實施;
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：河南大學
高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：2005-06
專業(yè)一：漢語言文學專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號
2002-092003-01河南交警大貨車駕駛證A2牌-
2005-062005-09河南大學漢語文言學大專-
語言能力
外語：英語一般粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
1、本人耐心細致、文筆較佳，具有說服力和親和力。具有較強的執(zhí)行力和良好的團隊精神。
2、開拓、協(xié)調、溝通能力強，能承受較大工作壓力，學習能力較強。
3、能制定完善的管理制度。具有解決突發(fā)事件的能力，能熟練使用計算機辦公軟件。
4、熟悉珠三角路線，了解全國各干線物流行情，熟悉網(wǎng)購倉儲、配送工作流程，具有網(wǎng)購快遞工作經(jīng)驗。
5、擅長車隊管理、車輛調度、車輛維修工作流程、營運成本控制、第三方物流、專線操作、零擔物流、冷鏈運輸、車輛維修、保險理賠、人員培訓等。
篇二
基本資料
姓名：xxx性別：男
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：四川-其他年齡：34
現(xiàn)所在地：廣東-佛山身高：175cm
希望地區(qū)：廣東、四川、浙江、重慶
希望崗位：物流/采購類-倉庫經(jīng)理/主管
物流/采購類-物流總監(jiān)
物流/采購類-物流經(jīng)理
尋求職位：倉庫經(jīng)理、物流經(jīng)理、倉庫主管
教育經(jīng)歷
1995-09～1998-07西南財經(jīng)學院經(jīng)濟管理大專
1992-09～1995-07四川省，鄰水縣，鄰水一中理科高中
培訓經(jīng)歷
2011-03～2011-11支點國際在線高品質溝通
2008-10～2009-05錫恩培訓黃埔骨干執(zhí)行力畢業(yè)證
2004-09～2006-07山木培訓生產(chǎn)與運作管理畢業(yè)證
2000-09～2003-07山木培訓物流管理畢業(yè)證
***公司名稱(2010-09～至今)
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)
擔任職位：物流經(jīng)理崗位類別：其他相關職位
工作描述：1.全面協(xié)助財務總監(jiān)開展本部門的各項管理工作，以確保物流部的工作的順利進行;
2.編制物流部的各種工作計劃，并監(jiān)督實施;
3.在財務總監(jiān)的指引下，參與編制本部門的各種流程及管理制度;
4.與相關部門的溝通及協(xié)調工作;
5.ISO9000文件、各類程序文件的確保實施及監(jiān)督，嚴格執(zhí)行按單作業(yè);
6.各種車輛的調配、物流公司的評審工作;
7.倉儲部盤點工作的落實，確保帳、物、卡的一致性;
8.各種呆滯物流的提報并協(xié)同相關部門進行相應的處理工作;
9.各種物料的跟進、生產(chǎn)進度的調配工作;
10.外協(xié)廠家的篩選、評估及溝通工作;
11.貨物出廠的三審工作，放行條的監(jiān)督工作;
12.制定本部門的相關計劃，保障物流的順暢;
13.完善物流部的年度規(guī)劃、月度計劃;
14.物流
15.分派部門各級人員的日常工作;
16.完成上級領導交代的其實事宜。
離職原因：公司執(zhí)行力太差，不能完全展示自己的能力
***公司名稱(2004-04～2006-04)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位：倉庫主管崗位類別：倉庫經(jīng)理/主管
工作描述：1.負責倉儲部的整體工作事務，保證倉儲部各種工作的順利進行;
2.與公司其他部門的溝通及協(xié)調工作;
3.參與公司的宏觀管理和策略制定;
4.倉儲部的工作策劃，確保各種物料及時、準確、安全的到達相應的車間及客戶手中;
5.審訂和修改倉儲部的各種流程及管理制定，確保倉儲部嚴格按照ISO9000文件的思想作業(yè)，以達到持續(xù)改善的目的;
6.檢查和審核倉儲部各級員工的工作進度及工作效率，嚴格按PDCA的理念工作;
8.簽發(fā)倉儲部的各種文件及單據(jù);
9.執(zhí)行及督導倉儲部的各項各項工作的落實狀況;
10.對倉儲部整體工作的研究及完善，并對現(xiàn)有的工作績效進行相應的評估;
11.加強倉儲部人員的工作協(xié)調及控制，保障各倉位的正常運作;
12.編制及執(zhí)行本部門的培訓計劃;
13.公司所有進出物料的控制，減少不必要的浪費;
14.各項工作的呈報及檢討工作;
15.倉儲部的具體工作策劃;
16.完成上級領導交代的其他工作;
離職原因：完成自己的五年計劃
技能專長
專業(yè)職稱：倉庫管理、物流管理
計算機水平：中級
計算機詳細技能：1.熟練的運用EXCEL及WORD;
2.能熟練的操作ERP系統(tǒng);
技能專長：1.有長達13年的倉庫管理及5年的物流管理經(jīng)驗;
2.對看板管理、6S管理、JIT(準時化生產(chǎn))管理等有長達8年的經(jīng)驗;
3.有長達6年的團隊組建、物流管理培訓、倉庫管理培訓等經(jīng)驗;
4.有5年的溝通培訓及心態(tài)培訓、績效管理經(jīng)驗;
5.有4年的ISO9000內審員經(jīng)驗;
6.有4年的ITCT驗廠經(jīng)驗;
7.有8年的成本控制管理經(jīng)驗;
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：
求職意向
發(fā)展方向：本人具有豐富的管理經(jīng)驗，現(xiàn)階段大的希望是需要找一個執(zhí)行力非常強的公司來展示自己的能力。作為一個管理者，部門之間的溝通是必要的，同時要敢于提出問題，解決問題，光說不做是現(xiàn)實很多工廠內部存在的一個通病，會做但不會溝通也很難在職場上有發(fā)揮的空間!兼顧所有的管理，我得出以下結論：管理者需要有一個預防問題發(fā)生及解決問題的能力，同時給你的下屬提供一個有有機會展示自己能力的平臺，事后的補救工作會浪費更多的精力及物力!對于工廠物流管理、倉儲管理，計劃管理、團隊建設、成本管理等本人具有13年的管理經(jīng)驗，希望通過自己的努力，找到一個能展示自己能力的環(huán)境，兢兢業(yè)業(yè)為貴公司服務，帶來更大的收獲，消除更多的浪費及公司存在的隱患，把團隊帶領得更好，走得更遠!
其他要求：1.公司執(zhí)行力一定要強，引用ISO9000的一句話：該說的一定要說到，說到的一定要做到!同時引用錫恩培訓的一句話經(jīng)典名言：現(xiàn)在就去做，馬上就去做!
2.公司有一個良好的發(fā)展平臺及公平的競爭機制。
3.公司需有健全的組織架構。
自身情況
自我評價：1.有長達13年的倉庫管理及5年的物流管理經(jīng)驗;
2.對看板管理、6S管理、JIT(準時化生產(chǎn))管理等有長達8年的經(jīng)驗;
3.有長達6年的團隊組建、物流管理培訓、倉庫管理培訓等經(jīng)驗;
4.有5年的溝通培訓及心態(tài)培訓、績效管理經(jīng)驗;
5.有4年的ISO9000內審員經(jīng)驗;
6.有4年的ITCT驗廠經(jīng)驗;
7.有8年的成本控制管理經(jīng)驗;
