【篇一】
在一家企業(yè)考勤管理是人力資源管理的其中一項(xiàng)重要工作，但目前很多企業(yè)在考勤管理方面還是采用傳統(tǒng)人工統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，每個(gè)月HR部門需要耗費(fèi)大量的人力和時(shí)間在考勤數(shù)據(jù)核對(duì)上，效率低，出錯(cuò)率高；在排班管理上面，因?yàn)榘啻伪容^復(fù)雜，臨時(shí)性調(diào)整比較頻繁，人工排班工作量大，后期核對(duì)員工出勤時(shí)間異常繁瑣；對(duì)員工加班工時(shí)不能做到合規(guī)有效的控制，經(jīng)常會(huì)觸及到國(guó)家規(guī)定的加班工時(shí)紅線；員工請(qǐng)假數(shù)據(jù)管理不合理，容易造成關(guān)鍵崗位人員缺失，從而造成生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)停滯的風(fēng)險(xiǎn)；
隨著近年來(lái)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力成本逐年增高及伴隨企業(yè)自身的發(fā)展，企業(yè)將在勞動(dòng)力管理方面面臨諸多挑戰(zhàn)。一方面，現(xiàn)有人工考勤管理方式落后性日趨明顯，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)繁瑣、而且經(jīng)常丟失考勤數(shù)據(jù)，未來(lái)將無(wú)法滿足企業(yè)人才戰(zhàn)略中的實(shí)時(shí)管理需求；另一方面，企業(yè)人力資源部門工作集中、量大，工作壓力大且效率低，迫切需要成熟高效和完全自動(dòng)化的勞動(dòng)力管理系統(tǒng)幫助其提升工作效率、規(guī)范管理流程。
借助COHO勞勤的勞動(dòng)力管理解決方案，企業(yè)可對(duì)員工的出勤、缺勤、加班、請(qǐng)假、排班等數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化處理，企業(yè)所有員工只需要上下班打卡、員工考勤數(shù)據(jù)將實(shí)時(shí)上傳、系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算、領(lǐng)導(dǎo)審核批復(fù)等流程，將有助于解決企業(yè)監(jiān)管不力、工作效率低、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析困難、薪資計(jì)算復(fù)雜等難題。同時(shí)，COHOWTS系統(tǒng)（勞動(dòng)力管理軟件和時(shí)間考管理軟件）可企業(yè)內(nèi)部薪資系統(tǒng)做對(duì)接，將幫助企業(yè)大大提高從員工考勤打卡、工時(shí)到薪資的自動(dòng)化和一體化運(yùn)營(yíng)效率，便捷的自助服務(wù)可以提高HR運(yùn)營(yíng)效率的同時(shí)，也提升了員工滿意度。
【篇二】
企業(yè)考勤的現(xiàn)狀與難點(diǎn)五大總結(jié)
通過(guò)分析和總結(jié)，企業(yè)考勤的現(xiàn)狀與難點(diǎn)大概有以下幾點(diǎn)：
1、企業(yè)的總考勤管理要負(fù)責(zé)公司所有人員的考勤規(guī)則定義、人員排班、考勤日處理、考勤異常信息維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)匯總。
2、隨著各部門實(shí)際業(yè)務(wù)需要經(jīng)常需要內(nèi)部調(diào)班，總考勤數(shù)據(jù)無(wú)法對(duì)各部門進(jìn)行及時(shí)的人員排班與調(diào)排處理。
3、日常的人員考勤請(qǐng)假等單據(jù)主要是以口頭或紙面資料審批，總考勤人員每天要處理大量的異常單據(jù)的錄入；
4、考勤日處理下發(fā)到各部門上報(bào)考勤信息不及時(shí)、準(zhǔn)確性不高，工作難度太大。
5、員工日常請(qǐng)假或異常單據(jù)的審批時(shí)效慢，月末人力資源部匯總考勤數(shù)據(jù)難度加大。給人事造成了很大的困擾。
在制造業(yè)問(wèn)題是：生產(chǎn)作業(yè)任務(wù)不固定，人員排班作業(yè)需要隨時(shí)調(diào)整。
xxx根據(jù)上面的問(wèn)題，提供的考勤管理解決方案思路是
1、人員權(quán)限下放：公司的總考勤無(wú)法及時(shí)對(duì)各部門排班與調(diào)班，那就將權(quán)限下放到部門來(lái)執(zhí)行。
2、考勤的審批流程化：日常的考勤請(qǐng)假單通過(guò)工作流考勤管理系統(tǒng)，每天可將當(dāng)天的請(qǐng)假情況進(jìn)行匯總與考勤原始記錄進(jìn)行對(duì)比考勤數(shù)據(jù)分析匯總出考勤異常報(bào)表。
A、提高考勤審批流程的審批時(shí)效；
B、減少總考勤每天大量單據(jù)的錄入；
3、信息發(fā)布：將每天的日處理結(jié)果發(fā)布在公司內(nèi)部網(wǎng)站上，讓員工自助查詢，如出現(xiàn)異常的員工當(dāng)天沒(méi)有處理的，可直接記錄曠工記錄，從而保證考勤的及時(shí)準(zhǔn)確性。
