【#人力資源管理師# #2019一級人力資源考點(diǎn)訓(xùn)練：崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用#】人力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業(yè)資格的途徑。以下是®無憂考網(wǎng)整理的2019一級人力資源考點(diǎn)訓(xùn)練：崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用，僅供參考。

　　1、下列構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

　　A．聚類分析

　　B．相關(guān)分析

　　C．T檢驗(yàn)分析

　　D．回歸分析

　　2、獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以()為主。

　　A．觀察法

　　B．問卷調(diào)查法

　　C．全方位評價(jià)法

　　D．行為事件訪談法

　　3、勝任特征模型研究中，T檢驗(yàn)是為了（）

　　A．對勝任特征進(jìn)行分級和界定

　　B．對勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類

　　C．研究勝任特征指標(biāo)重疊性問題

　　D．比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問題

　　4、一份公司應(yīng)聘申請表的設(shè)計(jì)中容易被忽視的內(nèi)容是()。

　　A．誠信表現(xiàn)

　　B．工作經(jīng)歷

　　C．員工自身經(jīng)歷

　　D．崗位經(jīng)歷

　　5、構(gòu)建勝任特征模型的定量方法包括（）。

　　A．相關(guān)分析法

　　B．專家評分法

　　C．因子分析法

　　D．T檢驗(yàn)分析

　　E．回歸分析法

　　6、構(gòu)建崗位勝任特征模型的主要方法包括()。

　　A．編碼辭典法

　　B．專家評分法

　　C．頻次選拔法

　　D．T檢驗(yàn)分析

　　E．相關(guān)分析

　　7、勝任特征是潛在的、深層次的特征，即()。

　　A．水面的冰山

　　B．水中冰山

　　C．水面上的冰山

　　D．水面下的冰山

　　8、在深藏內(nèi)涵中，作為自我評估、自我認(rèn)識、自我教育體現(xiàn)的是()。

　　A．社會角色

　　B．技能

　　C．自我概念

　　D．動機(jī)

　　9、()是指確保勞動者能順利完成任務(wù)或達(dá)到目標(biāo)，并能區(qū)分績優(yōu)者和績劣者的潛在的、深層次的各種特質(zhì)。

　　A．勝任能力

　　B．勝任特征

　　C．勝任資質(zhì)

　　D．勝任力

　　10、勝任特征是對()或組織的基本要求。

　　A．個(gè)體

　　B．群體

　　C．集體

　　D．大家