【#人力資源管理師# #2019二級人力資源考點訓(xùn)練：企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置#】想要通過考試就離不開海量試題的訓(xùn)練，只有這樣才能熟悉試題的類型和方向，真正達到實戰(zhàn)的效果。©無憂考網(wǎng)整理了“2019二級人力資源考點訓(xùn)練：企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置”，快來看看吧！希望能幫助到你~更多相關(guān)訊息請關(guān)注©無憂考網(wǎng)！

　　1、關(guān)于企業(yè)人力資源配置的分類，下列說法錯誤的是()。

　　A．從配置的方式上可以分為空間上和時間上的優(yōu)化配置

　　B．從配置的性質(zhì)上可以分為數(shù)量配置與質(zhì)量配置

　　C．從配置的結(jié)構(gòu)上可以分為企業(yè)人力資源的總量與結(jié)構(gòu)配置

　　D．從配置的范圍上可以分為企業(yè)人力資源的個體配置與整體配置

　　2、企業(yè)員工的勞動活動按照工作性質(zhì)進行區(qū)分，不包括（）勞動。

　　A．工藝性

　　B．技術(shù)性

　　C．輔助性

　　D．重復(fù)性

　　3、()是在工作崗位分析和人員素質(zhì)測評的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。

　　A．個體配置

　　B．整體配置

　　C．質(zhì)量配置

　　D．結(jié)構(gòu)配置

　　4、銷售工作要求執(zhí)行者能說會道，秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到。這體現(xiàn)了()原理。

　　A．個體差異

　　B．工作差異

　　C．人崗匹配

　　D．環(huán)境差異

　　5、關(guān)于企業(yè)員工整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)，下列說法正確的有()。

　　A．企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)是一個多 維的、多層次的、多要素的、動態(tài)的綜合體

　　B．企業(yè)人力資源的整體結(jié)構(gòu)決定了人力資源的整體素質(zhì)

　　C．企業(yè)人力資源整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)等同于員工個體素質(zhì)的相加

　　D．考察和分析企業(yè)人力資源的整體素質(zhì)，要從研究企業(yè)人力資源的整體結(jié)構(gòu)人手

　　E．企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)為年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，以及生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)

　　6、按照企業(yè)員工的工作性質(zhì)，將勞動活動可以分為工藝性勞動、輔助性勞動和（  ）。

　　A．操作性勞動

　　B．檢查性勞動

　　C．技術(shù)和管理性勞動

　　D．計劃性勞動

　　7、一般來說，在正常性的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，（  ）年齡段的員工工作效率。

　　A．20—25歲

　　B．30歲左右

　　C．40—50歲

　　D．50歲以上

　　8、氣質(zhì)分為急躁型、活潑型、穩(wěn)重型和（  ）四種類型。

　　A．膠滯型

　　B．黏液型

　　C．多血型

　　D．膽汁型

　　9、企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化包括()。

　　A．年齡結(jié)構(gòu)合理化

　　B．個性結(jié)構(gòu)合理化

　　C．專業(yè)結(jié)構(gòu)合理化

　　D．生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理化

　　E．性別結(jié)構(gòu)合理化

　　10、以下屬于員工個體素質(zhì)構(gòu)成的是（  ）。

　　A．年齡

　　B．性別

　　C．體質(zhì)

　　D．性格

　　E．智力