1．為提高工作效率，企業(yè)合并了原有的三個職位，形成一個新的職位，減少了工作環(huán)節(jié)，優(yōu)化了運作流程，這種變革稱為：
A.綜合性變革B.技術(shù)性變革
C.結(jié)構(gòu)性變革D.以任務(wù)為基礎(chǔ)的變革
2．馬斯洛指出，人的行為決定于：
A.需要層次B.主導(dǎo)需求C.精神狀態(tài)D.激勵程度
3．如果發(fā)現(xiàn)一個組織中小道消息很多，而正式渠道的消息較少，這意味著該組織：
A.非正式溝通渠道中信息傳遞很通暢，運作良好
B.正式溝通渠道中信息傳遞存在問題，需要調(diào)整
C.其中有部分人特別喜歡在背后亂發(fā)議論，傳遞小道消息
D.充分運用了非正式溝通渠道的作用，促進了信息的傳遞
4．我國《憲法》明確規(guī)定公民從國家和社會獲得物質(zhì)幫助權(quán)利的情況是：
A.年老、疾病或喪失勞動能力B.現(xiàn)役軍人
C.有特殊貢獻D.見義勇為
5．根據(jù)我國憲法的規(guī)定，下列哪一種說法不正確：
A.城市的土地屬于國家所有
B.農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地，除有法律規(guī)定屬于國家所有的以外，屬于集體所有
C.礦藏、水流、海域、森林專屬于國家所有
D.宅基地、自留地、自留山屬于集體所有
1.【答案】C。解析：結(jié)構(gòu)性變革是指針對組織結(jié)構(gòu)基本要素及組織整體設(shè)計所進行的改變。結(jié)構(gòu)性變革包括組織部門的重組、職權(quán)與職責的重新分配、組織內(nèi)部機能的協(xié)調(diào)、工作的設(shè)計等。組織的結(jié)構(gòu)性變革可以發(fā)生在以下3個層次：一是系統(tǒng)層次，即對組織的構(gòu)成要素、內(nèi)部要素之間的架構(gòu)關(guān)系等進行重新設(shè)計；二是中間層次，例如，組織新部門的設(shè)置、原有部門的合并與重組、部門之間職權(quán)的再配置等；三是組織基層，主要包括崗位的調(diào)整、工作內(nèi)容或任職條件的變化，等等。企業(yè)合并了原有的三個職位，形成一個新的職位，減少了工作環(huán)節(jié)，優(yōu)化了運作流程，正是結(jié)構(gòu)性變革。故本題答案選C。
2.【答案】A。解析：美國心理學(xué)家馬斯洛認為人的基本需要可以歸納為由低到高的五個層次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要。他還認為上述需要是由低到高排列的，并呈逐層遞進式的發(fā)展。當較低層次的需要得到滿足后，就會產(chǎn)生更高一級的需要。另外，在人的不同時期或不同發(fā)展階段，其需要結(jié)構(gòu)不同，但總有一種需要發(fā)揮主導(dǎo)作用，其他需要處于從屬地位。故本題答案選A。
3.【答案】B。解析：正式溝通與非正式溝通在溝通中都會起到很重要的作用，但正式溝通應(yīng)當發(fā)揮更重要的作用，當一個組織小道消息很多，而正式渠道的消息較少，就說明該組織的正式溝通渠道不暢，需要調(diào)整。故本題答案為B。
4.【答案】A。解析：《憲法》第四十五條規(guī)定："中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。國家和社會保障殘廢軍人的生活，撫恤烈士家屬，優(yōu)待軍人家屬。國家和社會幫助安排盲、聾、啞和其他有殘疾的公民的勞動、生活和教育。"故本題正確答案為A。
5.【答案】C。解析：城市的土地屬于國家所有。農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地，除由法律規(guī)定屬于國家所有的以外，屬于農(nóng)民集體所有；宅基地和自留地、自留山，屬于農(nóng)民集體所有。ABD都正確�！稇椃ā返诰艞l第一款規(guī)定："礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂等自然資源，都屬于國家所有，即全民所有；由法律規(guī)定屬于集體所有的森林和山嶺、草原、荒地、灘涂除外。"C項說法不嚴密，故本題答案為C。
