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it簡歷工作經(jīng)驗怎么寫

時間:2019-02-01 10:52:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]
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  篇一


  2003.06-至今:××公司|技術(shù)總監(jiān)|上海


  創(chuàng)立并擴充公司的開發(fā)部門。在一年多時間里,將部門從兩位工程師為一個客戶工作發(fā)展到有30位工程師為三個不同的客戶工作。公司的年營業(yè)額增長了200%。(點評:善于用數(shù)字和對比證明自己的出色業(yè)績。)


  在3年內(nèi)成功地管理了8個項目并與3個不同的客戶合作。所有的項目都按客戶的要求按時高質(zhì)地完成,使公司的業(yè)務(wù)得到了迅速的發(fā)展。


  成功地為公司的軟件開發(fā)建立了一整套質(zhì)量保證體系并在實際中加以完善,使其逐漸符合ISO9001及CMM體系的要求。


  成功管理并參與信令測試儀的GSM二代增強型協(xié)議、GPRS協(xié)議的開發(fā),以及acceSS7系統(tǒng)的七號信令系統(tǒng)的開發(fā)。


  管理、參與并按時高質(zhì)地為客戶開發(fā)了CDMA(IS—95A、IS—95B及cdma2000)系統(tǒng)建模及仿真軟件。(點評:強調(diào)自己主持或參與成功實施哪些重點項目。)


  篇二


  2001.1-至今:某軟件公司|行政人事部部長|北京


  制定公司的管理制度和業(yè)務(wù)流程,協(xié)調(diào)各個部門之間的關(guān)系,創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團隊氛圍;(點評:強調(diào)工作業(yè)績。)


  制定人力資源戰(zhàn)略,建立人才梯隊,合理配備使用開發(fā)人力資源,有效控制人力資源的成本;(點評:強調(diào)工作業(yè)績,如能再具體些,就更好。)


  制定年度、季度及月度行政預(yù)算;


  制定并執(zhí)行公司人力資源招聘及管理程序(負(fù)責(zé)員工從招聘、面試、報到、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、考核、晉升等系列工作);


  熟悉勞動法規(guī)和政策,處理勞資糾紛,處理員工社會保險福利等問題。



  篇三


  2004.3-今:某管理咨詢公司|行政人事主管兼培訓(xùn)助理|南昌


  接觸專業(yè)培訓(xùn)思想,受益頗豐;(點評:工作描述無重點,不知所云。此處應(yīng)具體列出工作內(nèi)容,并描述工作業(yè)績)


  2003.3-2004.2:某科技發(fā)展有限公司|咨詢部主管兼HR主管|南昌


  因個人更適合從事管理類工作,故放棄技術(shù)崗位,開始接觸HR管理,并立志在HR領(lǐng)取有所發(fā)展;


  2001.11-2003.2:某科技發(fā)展有限公司|技術(shù)部網(wǎng)絡(luò)講師|南昌


  學(xué)習(xí)并考試通過MCSE,MLC,并擔(dān)任WINDOWS2000基礎(chǔ)課程的講解;


  2000.5-2001.10:某科技發(fā)展有限公司|咨詢部專職咨詢顧問|南昌


  畢業(yè)后的第一份工作,工作勤奮,開始接觸IT行業(yè),受益多多。(點評:以上是在同一家公司的三個不同職位,但求職者的簡歷容易讓人誤解為換了三家工作單位。工作描述則應(yīng)更加具體。)



  篇四


  實踐經(jīng)歷


  2003年到廈門火炬園大洋電子參觀實習(xí)兩個禮拜


  2004年臨汾醫(yī)院志愿服務(wù)者


  2004年上海兒童探索館志愿者


  2005年復(fù)旦大學(xué)百年校慶志愿者


  2006年到上海畢業(yè)生就業(yè)俱樂部兼職業(yè)務(wù)代表


  (點評:首先,實踐經(jīng)歷應(yīng)該采用倒敘的方式,近的經(jīng)歷要先寫;其次,實踐經(jīng)歷不具體,就像是在記流水帳,卻沒有告訴讀者究竟都做了些什么,應(yīng)該拓展開來,具體闡述工作職責(zé)和成就,如:2005年復(fù)旦大學(xué)百年校慶志愿者經(jīng)歷,可以進(jìn)一步闡述自己的具體工作,包括協(xié)助布置了500人的會場,維持會場秩序;負(fù)責(zé)向兄弟院校、企事業(yè)單位、媒體發(fā)送邀請函;接待來自海外大學(xué)的代表等等,這樣就可以使人物形象更加豐滿,而不是光禿禿的流水帳。)