【#事業(yè)單位招聘# #2019事業(yè)單位改革：收編改聘哪一類人的影響較大？​#】在公職考試中，除了公務(wù)員，事業(yè)單位是求職者們熱門的選擇，它穩(wěn)定安逸、不犯大的錯誤就不會失業(yè)；且工作體面，待遇福利好，相比私企的工作要輕松許多，也不用加班。越來越多的人想要考取公務(wù)員，然而畢竟“千軍萬馬過獨木橋”，于是乎選擇了同樣“穩(wěn)定安逸”的事業(yè)單位考試，事業(yè)單位的待遇雖然沒有公務(wù)員那么好，但是社會地位也是響當(dāng)當(dāng)?shù)�。之前總有人說公務(wù)員工資漲了幾次，事業(yè)單位還沒動靜，這下事業(yè)單位的福利也來了，其中最為明顯的就是收編改聘。相信大家肯定會想，那么這樣到底是好的還是不好的呢？對誰有影響呢？其中改革后的這3類人，影響很大��！以下內(nèi)容是®無憂考網(wǎng)為大家準(zhǔn)備的相關(guān)內(nèi)容。

高校老師和公立醫(yī)院職工

　　隨著收回編制改為聘任制，這些高校老師和公立醫(yī)院職工，到這兩個地方上班的門檻就比較高了，同時薪資待遇也會進(jìn)行相應(yīng)的提高。在福利待遇上面并不會比之前差，畢竟這兩個崗位得到政府機(jī)構(gòu)相當(dāng)?shù)闹匾暋?br>

事業(yè)單位體系中工勤崗員工

　　這類人員可能大家不太了解，主要的工作是指從事技能維護(hù)，管理在編人員，負(fù)責(zé)在編人員的后勤工作。不過這些人員的編制調(diào)整并非大刀闊斧的調(diào)整，而是一點點的進(jìn)行。收回編制改為聘任制，現(xiàn)在開始聘請的新人是采取的聘任制，慢慢的把這個編制收回來。只要老員工不離職，依然還是這個崗不受影響。

生產(chǎn)經(jīng)營活動人員和行政職能人員

　　對于這一類人的事業(yè)單位改革，每個地區(qū)都有著相應(yīng)的規(guī)定，對其的行政權(quán)力歸還給當(dāng)?shù)氐男姓�機(jī)關(guān)，對這類有行政權(quán)力的編制人員，進(jìn)相應(yīng)的減少人員編制。這類人還有一個好處就是，可以通過公務(wù)員的考試，轉(zhuǎn)為公務(wù)人員，工作的性質(zhì)是差不多的，不過想要通過考試，并非是一件容易的事情，等考到了公務(wù)員，所在的編制將會對其收回。

　　可以說事業(yè)單位將對以上3類人的有著一定的影響，改革是把大部分單位合并（可參考已經(jīng)完成改革的遼寧黑龍江），減少了90％的事業(yè)單位，砍掉了10％左右的編制，被砍掉的大多改為企業(yè)。

　　沒砍掉的大部分去編制化運行（保留單位事業(yè)性質(zhì)，新進(jìn)人員占用編制，但不擁有編制。比如醫(yī)院學(xué)校）具體是新人新辦法老人老辦法，已經(jīng)有編制的老人，只要單位沒改為企業(yè)都不會受影響。

　　而且編制改革是老人老辦法，新人新辦法：現(xiàn)有編制人員的編制隨著退休自然回收，新入職的員工不會再有編制。一旦改革，學(xué)校將獲得自主定價權(quán)，學(xué)費、教材、餐飲、住宿費用暴增，在職員工工資將獲得爆發(fā)式增長。有編制的老員工即享受財政撥款的保障，又享受改革紅利。