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環(huán)保局黨建工作述職報告

時間:2019-01-15 17:04:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]
【#報告# #環(huán)保局黨建工作述職報告#】圍繞業(yè)務(wù)抓黨建,抓好黨建促發(fā)展,黨建工作要周密研究部署,嚴(yán)格落實組織工作制度,才能使黨組織能力建設(shè)得到新的提升,以下是®無憂考網(wǎng)整理的環(huán)保局黨建工作述職報告,僅供參考!

  篇一

  2018年,環(huán)保局緊緊圍繞總體工作思路,深化思想工作,轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng),加強黨建工作,從*****入手,確保廉政之風(fēng)的形成,樹立良好黨員干部形象,主要工作情況匯報如下:

  一、黨建工作和履行主體責(zé)任情況

  一是周密研究部署,嚴(yán)格落實組織工作制度。一年來,以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機,我多次組織召開會議研究黨建工作,嚴(yán)格落實“三會一課”制度,先后對基層黨員和黨支部書記進行了5次專題理論學(xué)習(xí)培訓(xùn),講黨課2次,撰寫心得體會4篇,建立基層聯(lián)系點5個,8次深入聯(lián)系點進行調(diào)研,開展談心活動10次,征集群眾及服務(wù)對象意見80余人次,撰寫調(diào)研報告3篇。開展在職黨員志愿服務(wù)活動3次,深入***社區(qū)進行了黨員紅袖章志愿服務(wù)活動交流與座談。8月份主持召開了專題民主生活會,梳理整理各類意見16條。

  多年來,我一直重視黨的組織建設(shè)和管理工作,去年對4名入黨積極分子進行了培訓(xùn),發(fā)展黨員2人,轉(zhuǎn)正2人,對基層6個支部進行了黨組織換屆。全年收繳黨費***元,上解*****元。

  二是規(guī)范干部選拔任用制度,全面開展效能考核。我始終認(rèn)真貫徹《干部任用條例》提出的“十不準(zhǔn)”要求,在干部選拔任用的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律方面下功夫,強措施,確保干部人事工作的制度化、民主化和科學(xué)化。在引進、培養(yǎng)干部方面,嚴(yán)把“五個關(guān)口”,連續(xù)4年引進80名高層次人才,優(yōu)化了專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu),提升了環(huán)保系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)。通過公開、公道、公正地選人機制,全年共研究干部11人,其中:提拔3人,平級交流2人,改任非領(lǐng)導(dǎo)3人,整改消化3人。全面推行效能考評制,以考核促落實,以落實定位次。目前全系統(tǒng)干部職工已全部納入市級效能考核,實現(xiàn)季度效能考核全覆蓋和常態(tài)化推進。通過扎實規(guī)范的工作,二、三季度共評定優(yōu)秀274人、良好1075人,達(dá)到了以考核促工作的目的。

  三是嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”,積極發(fā)揮表率作用。嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人要求,直接與機關(guān)科室、局屬單位簽訂了目標(biāo)責(zé)任書,做到目標(biāo)明確、責(zé)任到人。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)教育,不斷強化制度管理,規(guī)范從政行為,扎實開展反腐倡廉工作。及時處置違反“八項規(guī)定”的作風(fēng)問題,積極開展“社會團體組織”、“吃空餉問題”專項整治活動,注銷環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會辦事處4家、清理黨員干部兼職14人,查實吃空餉1人。實行個人重大事項報告制度,加大案件查辦力度,全年共調(diào)查違紀(jì)線索16起。

  四是認(rèn)真對照“六項清單”,狠抓落實整改見成效。針對“六項清單”,專門召開黨委會,研究制定整改方案,提出了簡化行政審批,落實惠民政策和服務(wù)項目、開展專項治理規(guī)范行政監(jiān)管行為、完善制度機制,促進機關(guān)精細(xì)化管理等五條整改措施,取消和下放行政審批事項4項,向社會中介組織轉(zhuǎn)移職能3項,在渭南日報、市環(huán)保局網(wǎng)站對行政審批、惠民政策和服務(wù)項目等15個事項進行了公示,把環(huán)境影響評價書、評價表、登記表的時間由國家規(guī)定的60天、30天、15天縮短到30天、15天、7天。

  二、存在的問題和原因

  一是工作檢查督導(dǎo)不到位。雖然對黨建工作在年初都開會專題研究,年中和年末也都進行了檢查,但是在實際工作過程中有重視部署安排、輕檢查督導(dǎo)的現(xiàn)象,黨建工作還有差距。

  二是對基層黨建工作抓得不夠具體。雖然自身能加強對黨建工作的學(xué)習(xí)研究,但是在對基層黨建具體工作的要求上不夠嚴(yán)格、標(biāo)準(zhǔn)不夠高,主要表現(xiàn)在基層部分黨務(wù)干部對黨務(wù)工作的個別規(guī)定和要求理解不很透徹,程序不夠清楚,黨員發(fā)展材料整理不夠完善;對黨員的教育、培訓(xùn)、管理工作抓的不夠深入規(guī)范,“周五讀書日”活動開展還不夠經(jīng)常;“三會一課”次數(shù)不足、內(nèi)容形式單一、支委會議主題不突出、黨員大會功能弱化、基層黨課質(zhì)量不高等。

  三是人才斷層問題突出。雖然近幾年通過高層次人才招聘引進了一批專業(yè)技術(shù)人員,但是因于機制與歷史原因,導(dǎo)致具備執(zhí)法資格人員缺乏,縣級環(huán)境監(jiān)察機構(gòu)96名干部按11個縣平均,每個縣僅8名干部,情況特別嚴(yán)重的如臨渭區(qū)、潼關(guān)、華陰等縣已提拔不出大隊長人選。干部管理實行市、縣雙重管理并以市環(huán)保局管理為主,雖有利于干部的年輕化、知識化、專業(yè)化,但也使干部選用和交流受到一定限制。

  四是履行“一崗雙責(zé)”還不到位。在業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中對業(yè)務(wù)性工作比較重視、抓的較多,但對黨的建設(shè)、廉政建設(shè)抓的還不夠,在履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任方面有差距,對基層單位抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任還沒有完全夯實。

  問題產(chǎn)生的原因有以下五個方面:

  一是主觀世界的改造不夠自覺。在自身學(xué)習(xí)的過程中沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個重要的位置,不同程度地忽視和放松了學(xué)習(xí),對黨員教育培訓(xùn)工作也抓得不夠緊,存在以業(yè)務(wù)工作代替政治歷練和黨性鍛煉的思想。

  二是主觀能動性欠缺。在基層的黨建工作上缺乏主動作為、創(chuàng)新開拓的意識,有敷衍應(yīng)付的思想。尤其是基層的黨務(wù)工作者表現(xiàn)較為突出,工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不足。

  三是創(chuàng)新意識不強。對于黨建工作還是習(xí)慣于運用老經(jīng)驗、老調(diào)調(diào)開展工作,在對事物發(fā)展的判斷缺乏前瞻性、系統(tǒng)性,只是常規(guī)性地做好日常工作,創(chuàng)新性工作效果不突出。

  四是指導(dǎo)教育基層組織落實“三會一課”制度質(zhì)量不高。對基層普遍反映的黨課形式單調(diào)、理論輔導(dǎo)占比較大,支委會和黨員大會在組織建設(shè)現(xiàn)狀和黨員需要方面考慮不多等問題沒有進行悉心指導(dǎo)。五是部分遺留問題和機制問題需要進一步協(xié)調(diào)解決。2017年上劃11年來,縣級環(huán)境監(jiān)察機構(gòu)沒有組織招錄過公務(wù)員,存在管理人員和一線執(zhí)法人員青黃不接、年輕干部數(shù)量偏少、人員老化、人才斷層等影響執(zhí)法監(jiān)察工作可持續(xù)發(fā)展的危機。干部管理實行市、縣雙重管理并以市環(huán)保局管理為主,遏制了隊伍的快速發(fā)展和提高。

  三、下一步工作措施

  針對以上存在的問題,在2018年我將注重強化主體責(zé)任落實,以建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型基層黨組織為主線,整改提高,鞏固成果,全面提高環(huán)保系統(tǒng)基層黨建工作質(zhì)量和水平。

  一是自覺樹立黨建“第一責(zé)任人”意識。以強化主體責(zé)任落實為突破口,堅持把黨建工作和環(huán)境保護工作一同安排部署,堅決防止“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。認(rèn)真履行好從嚴(yán)治黨責(zé)任,加強基層黨組織建設(shè),強化黨員的教育和培訓(xùn),提高黨員隊伍素質(zhì),鍥而不舍推進作風(fēng)轉(zhuǎn)變,發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

  二是全面加強基層黨組織建設(shè)。重點抓好以下三個方面:加強對黨建工作的組織領(lǐng)導(dǎo),加大工作檢查指導(dǎo),切實提高基層黨建工作水平,加強黨建工作指導(dǎo)力度。認(rèn)真落實和執(zhí)行好“三會一課”制度。加大工作的創(chuàng)新改進力度,積極抓好“黨員讀書日”活動,圍繞當(dāng)前重點工作和黨員所需所求安排會議內(nèi)容,不斷增強“三會一課”吸引力,使“三會一課”活動形式更活,內(nèi)容更多,質(zhì)量更高,效果更好。強化黨員干部的管理和使用。我已就干部隊伍建設(shè)問題向有關(guān)部門多次進行請示,今后將繼續(xù)銜接推進,建議由市委組織部下發(fā)有利于管理單位干部人才合理流動的人才流動調(diào)配機制;由市委或市政府研究解決,市人社、編制、財政等部門分工負(fù)責(zé),定額、定期招錄環(huán)境監(jiān)察工作人員。

  三是持之以恒抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。全面落實黨風(fēng)廉政工作黨委的主體責(zé)任,我將帶頭履行“一崗雙責(zé)”,完善廉政風(fēng)險防控機制,建立健全權(quán)力運行制約和監(jiān)督體系,嚴(yán)格執(zhí)行廉政準(zhǔn)則,持續(xù)深入地抓好中央“八項規(guī)定”和各項法規(guī)制度的落實,全面推動干部作風(fēng)建設(shè),營造環(huán)保系統(tǒng)風(fēng)清氣正的良好氛圍。

  四是廣泛深入開展黨建配合活動。積極參與并研究安排好黨員紅袖章志愿服務(wù)活動,通過組織專業(yè)技術(shù)人員對社區(qū)的離退休職工進行有機食品與身心健康講座、深入社區(qū)住戶家中監(jiān)測室內(nèi)空氣質(zhì)量、發(fā)放環(huán)保宣傳資料等形式,提高群眾參與關(guān)心環(huán)保的主動性和積極性。

  五是規(guī)范管理提升黨建工作合力。將“打牢基礎(chǔ)、提升質(zhì)量”作為黨建工作管理提升的重要內(nèi)容,堅持建立制度與責(zé)任落實相結(jié)合,深入實際,靠前指揮,堅持用制度管權(quán)管事管人,把黨組織建設(shè)和環(huán)保各項工作有機結(jié)合,使基層黨組織能力建設(shè)得到新的提升。

  篇二

  縣直機關(guān)工委:

  2018年,環(huán)保局黨總支在縣直機關(guān)工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,始終堅持“圍繞業(yè)務(wù)抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”,創(chuàng)新工作方法,完善工作制度,將黨建工作貫穿于環(huán)保工作的全過程,取得了明顯成效。工作中,主要抓好以下幾個方面工作:

  一、加強組織教育,全面加強黨組織建設(shè)和機關(guān)規(guī)范化建設(shè)。今年年初,根據(jù)縣直機關(guān)工委的批復(fù),我局機關(guān)黨總支設(shè)立了機關(guān)第一、第二、老干部三個黨支部。分別刻制了印章、印制了文件頭、配備了辦公場所,選舉了支部書記和支部委員,全面開展了各項工作:

  一是加強學(xué)習(xí)教育,積極開展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型黨組織活動。較好地堅持了周五下午學(xué)習(xí)日制度,系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了上級有關(guān)方針政策及環(huán)保業(yè)務(wù)知識。創(chuàng)新完善了學(xué)習(xí)制度,突出學(xué)習(xí)的實用性和教育性。全縣“點師送廉”宣講活動在我局啟動,邀請縣紀(jì)委、檢察院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做促進廉潔自律和預(yù)防行政機關(guān)職務(wù)犯罪講座,增強了環(huán)保干部廉潔勤政意識。今年五月份,組織召開了由鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)保辦主任、全局中層以上干部參加的全局理論學(xué)習(xí)中心組讀書會,對環(huán)保辦人員進行了培訓(xùn),為做好環(huán)保工作提供了人才保證。

  二是建立健全規(guī)章制度,積極發(fā)揮共產(chǎn)黨員模范帶頭作用。進一步完善考勤制度、車輛管理制度、請銷假制度、值班制度,

  重大事項及時請示匯報等各項制度,并加大督查落實力度,維護組織紀(jì)律的嚴(yán)肅性。在工作中積極宣傳先進典型,注重培養(yǎng)先進典型。在慶祝建黨***周年之際,我局共產(chǎn)黨員XXX將“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”****元獎金,作為一筆特殊黨費上交黨組織,在黨員干部中引起了強烈反響。

  三是積極組織開展活動,進一步增強隊伍的向心力、凝聚力。我局積極開展了多種形式的座談會:“三八”節(jié)期間組織召開了“爭當(dāng)賢內(nèi)助,廉政進家庭”座談會;“七一”建黨****周年之際組織召開了老干部座談會;“八一”建軍節(jié)召開了復(fù)轉(zhuǎn)軍人座談會。廣泛聽取群眾意見,接受群眾監(jiān)督,完善工作措施。

  二、創(chuàng)新工作方式,深入開展機關(guān)服務(wù)品牌爭創(chuàng)活動。今年我局機關(guān)服務(wù)品牌爭創(chuàng)工作,在廣泛征求全局干部職工意見的基礎(chǔ)上,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子研究,決定開展以“碧水藍(lán)天和諧環(huán)!睘橹黝}的機關(guān)服務(wù)品牌創(chuàng)建活動,制定了工作實施方案,完善了有關(guān)制度,提出以“三項創(chuàng)新”帶動機關(guān)服務(wù)品牌創(chuàng)建工作深入開展。

  一是開辦環(huán)保天地欄目。

  今年6月,我局與縣廣播電臺合辦了環(huán)?破諜谀俊*****》。該欄目以“追蹤環(huán)境熱點,宣傳環(huán)保法律,弘揚生態(tài)文明,關(guān)注生存空間”為宗旨,每月分四期以主持人、嘉賓對話的形式,宣傳環(huán)保法律法規(guī)、普及環(huán)保科學(xué)知識、解答環(huán)保熱點問題,增強全民環(huán)保意識。

  二是舉辦環(huán)保書信大賽。

  “六五”世界環(huán)境日之際,聯(lián)合縣直機關(guān)工委、團縣委、縣教育局開展了以“綠色環(huán)保我先行——過低碳生活,做環(huán)保使者”為主題的全縣中小學(xué)書信大賽活動。引導(dǎo)廣大青少年以書信形式,宣傳生態(tài)文明、綠色環(huán)保理念,倡導(dǎo)低碳生活方式。

  三是開通****環(huán)保熱線。

  去年5月,我局開通了由專人負(fù)責(zé),24小時接聽的“****”環(huán)保免費舉報熱線電話。人民群眾可以通過撥打“****”環(huán)保熱線電話,對違反環(huán)保法律、法規(guī)和侵害公民合法環(huán)境權(quán)益的行為進行投訴、舉報、揭發(fā),維護自身環(huán)境權(quán)益。

  三、強化廉政建設(shè),崗位廉政風(fēng)險管理工作深入開展。我局在全縣率先開展崗位廉政風(fēng)險管理工作,緊扣“查得準(zhǔn)、防得牢、控得住”這三個關(guān)鍵環(huán)節(jié),全局共查找出155個廉政風(fēng)險點。有針對性地制定防控措施126條,形成了以“三條工作線、五個管理面”概括全局風(fēng)險節(jié)點的崗位廉政風(fēng)險防控管理工作示意圖。對全局環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境監(jiān)察等各項權(quán)力潛在的廉政風(fēng)險點公開,明確風(fēng)險層面、風(fēng)險等級及防控措施,接受群眾監(jiān)督。并對涵蓋主要工作流程的“行政處罰”、“專項資金管理”、“排污費征收”等29個風(fēng)險節(jié)點進行細(xì)化,梳理權(quán)力運行的具體流程,構(gòu)建風(fēng)險防控圖,將權(quán)利曬在陽光下,努力把“廉政風(fēng)險點”轉(zhuǎn)化為“廉政安全點”,打造了一支作風(fēng)過硬的環(huán)保隊伍,2017年度在全縣行風(fēng)民主評議中榮獲第三名。

  今年以來,我局黨總支做了大量的工作,但與縣委的要求、先進單位的工作相比,還存在一定差距:適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求抓黨建的自覺性還不夠強,黨建服務(wù)發(fā)展的視野還不夠開闊;爭創(chuàng)機關(guān)服務(wù)品牌活動在深度、廣度上都需進一步加強。在下步工作中,我們將進一步貫徹落實會議精神。認(rèn)真學(xué)習(xí)先進,按照“圍繞全局、圍繞履職、圍繞作風(fēng)、圍繞形象”的要求,進一步創(chuàng)新新形式下的環(huán)保工作新方法,推動環(huán)保服務(wù)品牌創(chuàng)建工作深入開展,全面提高工作水平,積極開創(chuàng)黨組織工作的新局面。