【#事業(yè)單位招聘# #機關(guān)事業(yè)單位改革中，合同工、勞務(wù)派遣工如何安置？#】事業(yè)單位改革中，除了單位的正式職工會妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。事業(yè)單位使用的合同工、臨時工、勞務(wù)派遣工，其前途則會根據(jù)單位實際使用需要情況來決定。機構(gòu)改革要求精簡機構(gòu)，這個任務(wù)主要由事業(yè)單位承擔(dān)；精簡編制，方法就是撤銷自收自支、自定自籌類編制；精簡人員，主要是從機關(guān)事業(yè)單位中超過1000萬的編外臨時人員入手，這其中就包括勞務(wù)派遣工。以下內(nèi)容是®無憂考網(wǎng)為大家準(zhǔn)備的相關(guān)內(nèi)容。

　　事業(yè)單位的編外臨時人員，實行的是合同制管理，依照的是《勞動合同法》，不管是財政統(tǒng)一供養(yǎng)的，還是單位自主招聘的，其結(jié)果都是一樣的。按照《勞動合同法》規(guī)定，事業(yè)單位改革，機構(gòu)撤銷、整合等，都是合同主體發(fā)生變化，符合《勞動合同法》規(guī)定的解除勞動合同的要素和變更事項。事業(yè)單位改革后，對于編外人員安置，是按以下順序進行的：

　　1、優(yōu)先保證事業(yè)單位編外人員就業(yè)：事業(yè)單位可根據(jù)需要，優(yōu)先采取保證原合同人員就業(yè)的方式，調(diào)整崗位、變更勞動合同等。機關(guān)事業(yè)單位改革中，對于編外人員安置，會根據(jù)實際需要，由人事部門統(tǒng)一簽訂勞動合同，分配各機關(guān)單位使用；或者由人事部門指定勞動派遣公司，派遣單位服務(wù)，這兩類用工方式，一般都由當(dāng)?shù)刎斦�統(tǒng)一供養(yǎng)。部分有收入的單位，主要是指醫(yī)院，可以由人事、衛(wèi)生主管部門同意后，由用人單位自行招聘，自行供養(yǎng)。

　　2、對自主擇業(yè)人員進行補償：對于愿意自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)的人員，或者因機構(gòu)改革，無法繼續(xù)履行勞動合同，需要解除勞動關(guān)系的編外人員，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，按工作年限進行經(jīng)濟補償。每工作一年，補償一個月工資，包括使用十年以上的無固定期限勞動合同工，都是如此補償。對于部分生活困難、就業(yè)困難的人員，可考慮安排公益崗位就業(yè)。失業(yè)人員也可以按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)補助，在政府的引導(dǎo)下，重新就業(yè)。就業(yè)部門要加強失業(yè)人員技能培訓(xùn)，幫助其盡快尋找新的工作崗位。

　　3、勞務(wù)派遣工由勞務(wù)派遣公司安置：勞務(wù)派遣工不直接與機關(guān)事業(yè)單位發(fā)生關(guān)系，其勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。因此，這部分人員的安置，是由勞務(wù)派遣公司負責(zé)的。勞務(wù)派遣公司可以另行派遣新的崗位，也可以按規(guī)定解除勞動合同關(guān)系。對于已經(jīng)注銷或者破產(chǎn)的勞務(wù)派遣公司，則要由用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任，進行補償。

　　機關(guān)事業(yè)單位改革中，按要求必須妥善安置涉改人員，尤其是編外臨時人員。要積極協(xié)調(diào)、幫助其自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)，符合條件的可以提前將由社保部門保障，確保改革順利開展，同時也要保證社會穩(wěn)定團結(jié)，人民生活不受影響。