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機關(guān)事業(yè)單位改革中,合同工、勞務(wù)派遣工如何安置?

時間:2019-01-14 11:19:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]
【#事業(yè)單位招聘# #機關(guān)事業(yè)單位改革中,合同工、勞務(wù)派遣工如何安置?#】事業(yè)單位改革中,除了單位的正式職工會妥善安置,整合分流,或者按要求提前退休。事業(yè)單位使用的合同工、臨時工、勞務(wù)派遣工,其前途則會根據(jù)單位實際使用需要情況來決定。機構(gòu)改革要求精簡機構(gòu),這個任務(wù)主要由事業(yè)單位承擔(dān);精簡編制,方法就是撤銷自收自支、自定自籌類編制;精簡人員,主要是從機關(guān)事業(yè)單位中超過1000萬的編外臨時人員入手,這其中就包括勞務(wù)派遣工。以下內(nèi)容是®憂考網(wǎng)為大家準(zhǔn)備的相關(guān)內(nèi)容。

  事業(yè)單位的編外臨時人員,實行的是合同制管理,依照的是《勞動合同法》,不管是財政統(tǒng)一供養(yǎng)的,還是單位自主招聘的,其結(jié)果都是一樣的。按照《勞動合同法》規(guī)定,事業(yè)單位改革,機構(gòu)撤銷、整合等,都是合同主體發(fā)生變化,符合《勞動合同法》規(guī)定的解除勞動合同的要素和變更事項。事業(yè)單位改革后,對于編外人員安置,是按以下順序進行的:

  1、優(yōu)先保證事業(yè)單位編外人員就業(yè):事業(yè)單位可根據(jù)需要,優(yōu)先采取保證原合同人員就業(yè)的方式,調(diào)整崗位、變更勞動合同等。機關(guān)事業(yè)單位改革中,對于編外人員安置,會根據(jù)實際需要,由人事部門統(tǒng)一簽訂勞動合同,分配各機關(guān)單位使用;或者由人事部門指定勞動派遣公司,派遣單位服務(wù),這兩類用工方式,一般都由當(dāng)?shù)刎斦y(tǒng)一供養(yǎng)。部分有收入的單位,主要是指醫(yī)院,可以由人事、衛(wèi)生主管部門同意后,由用人單位自行招聘,自行供養(yǎng)。

  2、對自主擇業(yè)人員進行補償:對于愿意自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)的人員,或者因機構(gòu)改革,無法繼續(xù)履行勞動合同,需要解除勞動關(guān)系的編外人員,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,按工作年限進行經(jīng)濟補償。每工作一年,補償一個月工資,包括使用十年以上的無固定期限勞動合同工,都是如此補償。對于部分生活困難、就業(yè)困難的人員,可考慮安排公益崗位就業(yè)。失業(yè)人員也可以按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)補助,在政府的引導(dǎo)下,重新就業(yè)。就業(yè)部門要加強失業(yè)人員技能培訓(xùn),幫助其盡快尋找新的工作崗位。

  3、勞務(wù)派遣工由勞務(wù)派遣公司安置:勞務(wù)派遣工不直接與機關(guān)事業(yè)單位發(fā)生關(guān)系,其勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。因此,這部分人員的安置,是由勞務(wù)派遣公司負責(zé)的。勞務(wù)派遣公司可以另行派遣新的崗位,也可以按規(guī)定解除勞動合同關(guān)系。對于已經(jīng)注銷或者破產(chǎn)的勞務(wù)派遣公司,則要由用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任,進行補償。

  機關(guān)事業(yè)單位改革中,按要求必須妥善安置涉改人員,尤其是編外臨時人員。要積極協(xié)調(diào)、幫助其自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè),符合條件的可以提前將由社保部門保障,確保改革順利開展,同時也要保證社會穩(wěn)定團結(jié),人民生活不受影響。