恒豐銀行股份有限公司是12家全國(guó)性股
份制商業(yè)銀行之一，其前身為1987年經(jīng)國(guó)務(wù)院同意、中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)成立的煙臺(tái)住房?jī)?chǔ)蓄銀行。2003年經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)，改制為恒豐銀行股份有限公司。截至2018年10月末，恒豐銀行在青島、濟(jì)南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺(tái)、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長(zhǎng)沙、武漢等地設(shè)有16家一級(jí)分行、2家總行直屬分行，分支機(jī)構(gòu)總數(shù)343家；另外還發(fā)起設(shè)立了5家村鎮(zhèn)銀行。
近年來(lái)，恒豐銀行屢獲榮譽(yù)。在英國(guó)《銀行家》雜志發(fā)布的“2018年全球銀行品牌價(jià)值500強(qiáng)”榜單中排名第131位；在香港中文大學(xué)發(fā)布的《亞洲銀行競(jìng)爭(zhēng)力研究報(bào)告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的“商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評(píng)價(jià)體系’”中，綜合能力排名位列全國(guó)性商業(yè)銀行第7位，全國(guó)性股份制商業(yè)銀行前三；榮獲“2017年度云計(jì)算優(yōu)秀實(shí)踐應(yīng)用單位”等多項(xiàng)榮譽(yù)。
恒豐銀行肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東，多年來(lái)秉承“恒必成德致豐”的核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)“真誠(chéng)、守規(guī)、勤儉、奉獻(xiàn)、執(zhí)行、奮進(jìn)”的恒豐文化。面對(duì)新的發(fā)展時(shí)期，恒豐銀行將在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的指引下，認(rèn)真落實(shí)中央和省、市各項(xiàng)部署，正確處理“發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn)、速度與質(zhì)量、合規(guī)與創(chuàng)新、效益與薪酬、總行部門(mén)與分行”等關(guān)系，扎實(shí)踐行“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持依法合規(guī)、堅(jiān)持回歸本源、堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向、堅(jiān)持從嚴(yán)治行”等理念，切實(shí)推進(jìn)“打基礎(chǔ)、建機(jī)制、防風(fēng)險(xiǎn)、調(diào)結(jié)構(gòu)、降成本、增效益”等措施，搶抓機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，推動(dòng)恒豐銀行穩(wěn)中有進(jìn)、行穩(wěn)致遠(yuǎn)，實(shí)現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展。
恒豐銀行漳州分行于2018年1月8日成立。漳州分行成立以來(lái)，立足本土，為客戶提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)，為社會(huì)創(chuàng)造高價(jià)值財(cái)富，為員工提供廣闊發(fā)展平臺(tái)。
現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘各類優(yōu)秀人才，誠(chéng)邀有志之士加盟，共筑職業(yè)平臺(tái)，共創(chuàng)美好未來(lái)！
一、招聘基本條件
�。ㄒ唬┳袷貒�(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)金融規(guī)章制度，無(wú)不良記錄。
�。ǘ┚哂辛己玫牡赖缕焚|(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及適崗能力，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心。
（三）身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。
�。ㄋ模┱J(rèn)同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。
�。ㄎ澹┓虾阖S銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定。
二、招聘崗位及任職資格
�。ㄒ唬┯�(jì)劃財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)管理崗
1.工作地點(diǎn)：漳州市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責(zé)：
�。�1）指導(dǎo)分行報(bào)賬員辦理財(cái)務(wù)事務(wù)。
�。�2）實(shí)施年度財(cái)務(wù)管理的內(nèi)控檢查。
�。�3）擬定分行年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。
�。�4）根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和整體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，定期編制財(cái)務(wù)收支預(yù)算、成本計(jì)劃和期間費(fèi)用計(jì)劃。
�。�5）負(fù)責(zé)分行涉稅業(yè)務(wù)的管理工作。
�。�6）負(fù)責(zé)編制年度會(huì)計(jì)報(bào)表、年度會(huì)計(jì)決算及附注說(shuō)明。
�。�7）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各網(wǎng)點(diǎn)準(zhǔn)確執(zhí)行核算辦法和會(huì)計(jì)科目使用規(guī)定。
（8）協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好外部監(jiān)管部門(mén)、審計(jì)部門(mén)對(duì)本行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度執(zhí)行情況的檢查工作。
�。�9）按月開(kāi)展會(huì)計(jì)科目使用情況檢查，并上報(bào)自查報(bào)告。
�。�10）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)表復(fù)核工作。
（11）負(fù)責(zé)各項(xiàng)稅種的計(jì)算、申報(bào)和解繳工作。
�。�12）負(fù)責(zé)部門(mén)綜合事務(wù)。
�。�13）完成部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
�。�1）統(tǒng)招全日制大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷。
（2）35周歲（含）以下。
�。�3）具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
�。�4）熟悉商業(yè)銀行財(cái)務(wù)管理、績(jī)效考核機(jī)制、資產(chǎn)負(fù)債、流動(dòng)性等主要業(yè)務(wù)，工作態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，具有較好的溝通能力。
�。ǘ┯�(jì)劃財(cái)務(wù)部運(yùn)營(yíng)管理崗
1.工作地點(diǎn)：漳州市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)支付結(jié)算、賬戶管理、現(xiàn)金管理等工作，負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機(jī)構(gòu)支付結(jié)算、清算管理、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)等內(nèi)容的聯(lián)絡(luò)、溝通，配合上級(jí)行和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的各類檢查，并做好整改落實(shí)。
�。�2）及時(shí)上報(bào)各類報(bào)告、報(bào)表等；負(fù)責(zé)擬寫(xiě)運(yùn)營(yíng)管理部門(mén)年度、季度、月度工作計(jì)劃、總結(jié)。
�。�3）負(fù)責(zé)檔案管理工作。
�。�4）負(fù)責(zé)銀企對(duì)賬管理工作。
（5）負(fù)責(zé)事后監(jiān)督工作。
（6）負(fù)責(zé)條線反洗錢(qián)管理工作。
�。�7）負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)條線檢查輔導(dǎo)、考核管理、人員及培訓(xùn)管理等工作。
（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
�。�1）統(tǒng)招全日制大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷。
�。�2）35周歲（含）以下。
（3）具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
（4）熟悉商業(yè)銀行運(yùn)營(yíng)管理主要內(nèi)容，工作態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，有文字寫(xiě)作功底，具有較好的溝通能力。
�。ㄈI(yè)務(wù)管理部業(yè)務(wù)推動(dòng)崗（公司業(yè)務(wù)、零售業(yè)務(wù)）
1.工作地點(diǎn)：漳州市。
2.招聘人數(shù)：2人。
3.工作職責(zé)：
�。�1）負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行戰(zhàn)略研究，對(duì)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行前瞻分析，對(duì)同業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)進(jìn)行比較分析；制訂業(yè)務(wù)導(dǎo)向、發(fā)展重點(diǎn)和營(yíng)銷策略，并組織分行實(shí)施；建立經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略創(chuàng)新的探索機(jī)制，提出經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略選擇導(dǎo)向、定位，為分行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提供創(chuàng)新性意見(jiàn)、建議。
�。�2）結(jié)合市場(chǎng)及總分行實(shí)際情況，起草分行業(yè)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)意見(jiàn)，擬訂分行階段性（年度、季度、月度）經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，并制訂實(shí)施措施及考核指標(biāo)。
�。�3）組織實(shí)施業(yè)務(wù)新產(chǎn)品的管理，包括維護(hù)、整合、升級(jí)、改進(jìn)，及對(duì)新產(chǎn)品的推動(dòng)和考核，制訂與新產(chǎn)品相配套的管理制度和操作辦法。
�。�4）進(jìn)行業(yè)務(wù)營(yíng)銷活動(dòng)的策劃組織，制定專項(xiàng)競(jìng)賽方案。
�。�5）負(fù)責(zé)跟蹤、了解分行業(yè)務(wù)產(chǎn)品操作流程運(yùn)行情況，調(diào)查業(yè)務(wù)操作流程中存在的缺陷，協(xié)助修訂和完善產(chǎn)品業(yè)務(wù)操作流程和制度。
�。�6）負(fù)責(zé)跟蹤經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)所有新項(xiàng)目推進(jìn)的進(jìn)度。
�。�7）負(fù)責(zé)組織實(shí)施業(yè)務(wù)產(chǎn)品推廣、營(yíng)銷。
�。�8）參與分行業(yè)務(wù)推動(dòng)相關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議工作內(nèi)容進(jìn)行會(huì)后跟進(jìn)、制定方案與落實(shí)。
（9）完成部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的其他事務(wù)。
4.任職資格要求：
�。�1）統(tǒng)招全日制大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷。
�。�2）35周歲（含）以下。
�。�3）具有3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
�。�4）熟悉商業(yè)銀行公司業(yè)務(wù)、零售業(yè)務(wù)、貿(mào)金及同業(yè)業(yè)務(wù)的管理及推動(dòng)工作，工作態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，有文字寫(xiě)作功底，具有較好的溝通能力。
�。ㄋ模┚C合管理部人事綜合崗
1.工作地點(diǎn)：漳州市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責(zé)：
�。�1）負(fù)責(zé)員工招聘工作。制定人力資源招聘規(guī)劃；制定完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范；各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作。
（2）負(fù)責(zé)分行人事檔案及技術(shù)檔案管理。
（3）做好部門(mén)統(tǒng)計(jì)工作，準(zhǔn)確、及時(shí)、高效地提供各類報(bào)表。
（4）根據(jù)總、分行培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督實(shí)施年度教育培訓(xùn)計(jì)劃；制定、修訂培訓(xùn)制度，指導(dǎo)組織開(kāi)展分層分類的培訓(xùn)。
（5）負(fù)責(zé)員工職稱管理。具體組織行員考核評(píng)審工作，包括崗位技能鑒定、技術(shù)職務(wù)定期考核、組織從業(yè)資格考試等。
�。�6）參與制定薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃，調(diào)整薪酬福利流程。
�。�7）熟練掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，編制各項(xiàng)薪資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放薪酬，并做好薪資相關(guān)檔案的管理。
（8）負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的計(jì)算、調(diào)整、繳交、政策解釋等相關(guān)工作。
�。�9）負(fù)責(zé)考勤管理。制定和修訂考核管理辦法，監(jiān)督檢查考勤情況，建立考勤臺(tái)帳。
�。�10）做好員工編制管理。負(fù)責(zé)部門(mén)職責(zé)和崗位的修訂，做好定崗定編工作；按照總行要求做好員工編制控制、報(bào)批、統(tǒng)計(jì)等工作。
�。�11）負(fù)責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、人員調(diào)配、員工離職工作。負(fù)責(zé)分行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工的調(diào)入、調(diào)出、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、員工離職等工作。
（12）完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
4.任職資格要求：
�。�1）統(tǒng)招全日制大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷。
�。�2）35周歲（含）以下。
（3）具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
（4）熟悉商業(yè)銀行人事管理工作，工作態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)文字寫(xiě)作功底及良好的溝通能力。
�。ㄎ澹I(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人
1.工作地點(diǎn)：漳州市。
2.招聘人數(shù)：若干。
3.工作職責(zé)：
�。�1）根據(jù)分行年度經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)，制定所轄團(tuán)隊(duì)年度營(yíng)銷發(fā)展計(jì)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)確保分行下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo)及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
�。�2）負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常管理、隊(duì)伍建設(shè)及業(yè)務(wù)渠道拓展和維護(hù)等工作。
4.任職資格要求：
�。�1）統(tǒng)招全日制本科（含）以上學(xué)歷。
�。�2）35周歲（含）以下。
�。�3）五年及以上銀行營(yíng)銷崗位工作經(jīng)歷，至少一年及以上營(yíng)銷管理崗位工作經(jīng)歷。
�。�4）對(duì)銀行業(yè)務(wù)操作流程、金融產(chǎn)品、行業(yè)及市場(chǎng)狀況有較全面、深入的了解。
�。�5）責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的營(yíng)銷意識(shí)、市場(chǎng)開(kāi)拓能力和管理協(xié)調(diào)能力，過(guò)往業(yè)績(jī)表現(xiàn)良好；有一定豐富的客戶資源者優(yōu)先。
�。┛蛻艚�(jīng)理
1.工作地點(diǎn)：漳州市。
2.招聘人數(shù)：若干。
3.工作職責(zé)：
�。�1）在了解公司、零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品特點(diǎn)及政策的基礎(chǔ)上，積極做好公司、零售客戶的開(kāi)拓與維護(hù)工作。
�。�2）通過(guò)對(duì)客戶的服務(wù)和聯(lián)系，維護(hù)客戶關(guān)系，提升客戶對(duì)我行的認(rèn)可度，了解客戶拓展中客戶的實(shí)際需要，根據(jù)要求設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和優(yōu)化各類存款資產(chǎn)、負(fù)債及結(jié)算等產(chǎn)品服務(wù)。
�。�3）根據(jù)銀行規(guī)定，對(duì)貸款客戶進(jìn)行定期貸后管理，防范貸款風(fēng)險(xiǎn)。
4.任職資格要求：
�。�1）大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)與金融類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）35周歲（含）以下。
�。�3）具備兩年及以上銀行業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
�。�4）良好的人際溝通能力及親和力。
�。�5）無(wú)不良從業(yè)記錄，能夠承受一定工作壓力。
三、報(bào)名須知
�。ㄒ唬﹫�(bào)名截止時(shí)間：2019年3月31日。
�。ǘ⿷�(yīng)聘方式：
應(yīng)聘者請(qǐng)登陸http://career.hfbank.com.cn進(jìn)入“社會(huì)招聘-招聘機(jī)構(gòu)-漳州分行”,選擇相應(yīng)崗位在線投遞簡(jiǎn)歷。
（三）其他事項(xiàng)：
1.應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，恒豐銀行有權(quán)取消錄用資格。
2.經(jīng)審查符合條件者，將另行通知面試時(shí)間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
3.經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：鄭先生。
咨詢電話：0596-266700718650483557。
郵箱：zhengzhenbo@hfbank.com.cn。
