【#醫(yī)生招聘# #2018年山東臨沂金鑼醫(yī)院招聘臨床醫(yī)學中心主任若干名#】2018年山東臨沂金鑼醫(yī)院招聘臨床醫(yī)學中心主任若干名，報名截止時間：2019年2月15日，©無憂考網現將招聘公告原文發(fā)布如下：

臨沂金鑼醫(yī)院(山東省千佛山醫(yī)院臨沂分院)是由中國企業(yè)500強的山東金鑼集團投資20多億元興建的一所集醫(yī)療、教學、科研、預防、保健、康復、急救于一體的綜合醫(yī)院。醫(yī)院按三級醫(yī)院標準建設，管理和技術全面依托山東千佛山醫(yī)院的優(yōu)勢學科，兼容省內外知名專家的特長，重點打造“腫瘤、心腦血管疾病、婦兒保健、骨科、普外科”等若干中心，同時打造腎病治療、內分泌疾病治療、中醫(yī)康復、急癥醫(yī)學等特色學科。臨床“醫(yī)學中心”按照學科方向，內設若干科室。

　　醫(yī)院占地200畝，總床位設置3500張，分三期建設。一期建設18.65萬平方米，床位設置1000張;二期建設15萬平方米，床位設置1500張。一期將于2019年3月開診啟用;二期將于2019年上半年啟動建設。醫(yī)院醫(yī)療設備先進， 購置包括美國瓦里安Truebeam直線加速器、德國西門子Skyra 3.0T智能磁共振成像儀、美國GE Discovery寶石高清能譜CT、術中CT及術中磁共振、數字化平板心血管影像系統(tǒng)、平板數字高清胃腸儀、高檔彩色B超、高壓氧艙、全自動生化分析系統(tǒng)等醫(yī)療設備。醫(yī)院充分尊重醫(yī)學發(fā)展規(guī)律，借鑒國內外先進的管理經驗，創(chuàng)新現代私立醫(yī)院管理模式，打造山東大好強的私立醫(yī)院。

　　醫(yī)院目前擁有醫(yī)護人員700余名，90%醫(yī)護人員在山東省千佛山醫(yī)院接受過1～2年的培訓。在山東省千佛山醫(yī)院支持下，目前已開診中醫(yī)科、內分泌科、腫瘤舒緩治療科、腎內科、心內科、神經內科等科室，2019年3月其他科室將全面開診。為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，現面向全國招聘臨床“醫(yī)學中心”主任若干名：

　　一、招聘條件

　　1、學術地位高：具有正高級專業(yè)技術職務，在三級甲醫(yī)院工作，是本學科的學術帶頭人或學科負責人;或具有省級以上人才稱號，在省級以上一級學會中有重要兼職;或是重要學術刊物的主編，有高水平學術著作發(fā)表，并產生重要影響。

　　2、學術成績大：具有豐富的臨床經驗，在疑難病癥診斷、治療，危重病人搶救等方面做出突出貢獻;在臨床新技術引進、應用、推廣等方面具有優(yōu)勢;社會美譽度高，知名度大，患者擁戴，同行認同。

　　3、管理經驗豐富：擔任或曾擔任科室主任以上職務，在科室建設、人才隊伍建設和學科發(fā)展中做出突出成績;在科研、帶教、治病救人中發(fā)揮模范作用。

　　4、組織能力強：有較強的凝聚力和廣泛的人脈資源，具有在較短時間內組成團隊的能力。

　　5、身體健康，年齡一般不超過60歲。

　　二、崗位職責

　　1、全面主持中心工作：相對獨立運行中心的各項臨床工作，帶領團隊積極開展臨床新技術的應用，形成特色與優(yōu)勢，推動臨床醫(yī)學中心的快速發(fā)展與提升。

　　2、制定中心建設與發(fā)展規(guī)劃：結合醫(yī)院發(fā)展目標，制定中心聘期內發(fā)展規(guī)劃與發(fā)展目標;建立健全有利于中心發(fā)展的各項規(guī)章制度，保障規(guī)劃目標的實現。

　　3、組建有競爭力的臨床團隊：加強人才引進與培養(yǎng)，在中心重點業(yè)務方向，形成業(yè)務精、水平高、競爭力強的臨床團隊，不斷提高醫(yī)療質量和水平。

　　4、堅持臨床一線工作：堅持專家門診和查房制度，主持危重疑難病例會診、搶救，定期召開跨科室疑難病例討論會;加強學術交流，建立起跨科室、跨醫(yī)院的學術交流機制，構建學習型組織。

　　5、制定中心的激勵分配政策：結合中心業(yè)務性質，制定二次分配政策，調動全中心醫(yī)務人員的全員積極性。

　　三、人才保障

　　1、薪酬待遇

　　全職引進到醫(yī)院工作，年薪在200～300萬元(稅后)。

　　2、績效激勵

　　根據各中心發(fā)展情況，根據全成本核算，醫(yī)院從中心盈利中，按不少于30%的股份分配比例，作為績效獎勵中心負責人及所在團隊。

　　3、以柔性形式引進的專家，可以根據工作開展需要簽訂具體工作協議。

　　四、生活保障

　　1、醫(yī)院為引進專家提供140平方米以上專家公寓一套租住，工作超過10年，可享受永久居住權。

　　2、工作關系調入到醫(yī)院的人員，醫(yī)院為其辦理“五險一金”，協助安排家屬及子女工作。

　　五、管理考核

　　與專家簽訂工作協議，明確工作任務與工作目標;考核分為年度考核、中期考核和聘期考核;考核結果作為工作調整和績效分配的依據。

　　六、報名

　　有意者請?zhí)峁﹤�人簡歷一份，并附簡單的工作規(guī)劃、工作目標、條件要求及其他相關資料。郵寄報名材料時請標明所報的崗位及姓名。報名截止日期：2019年2月15日。

　　七、其他

　　根據醫(yī)院發(fā)展需要，同時招聘各臨床中心所設科室及其他科室的主任和學科帶頭人及專家若干名，相關待遇及崗位職責等面議。

　　聯系人：李 老師

　　聯系電話：13953933983(微信同號)

　　郵 箱：jinluoyiyuanrsc@163.com

　　                                                            臨沂金鑼醫(yī)院(山東省千佛山醫(yī)院臨沂分院)

　　                                                                        2018年12月24日