篇一
姓名：王先生性別：男
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：四川-達縣年齡：30
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：167cm
希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-深圳
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、培訓經(jīng)理、行政經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2001-08～2004-06西昌學院行政管理大專
培訓經(jīng)歷
2011-09～2011-10東莞時代光華管理培訓學院如何選、育、用、留人才無證書
2011-05～2011-06東莞時代光華管理培訓學院5S與TPM務(wù)實培訓證書
2007-11～2009-05東莞中心人才市場人力資源管理師培訓國家人力資源管理師資格證
2007-10～2007-10深圳先鋒顧問機構(gòu)企業(yè)如何應(yīng)對新勞動合同法培訓證書
2007-10～2007-10萬江勞動分局中華人民共和國勞動合同法實施要點培訓無證書
**公司(2010-08～至今)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝
擔任職位：人事行政經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1：決定公司勞動人事政策，執(zhí)行總經(jīng)理賦予的特殊任務(wù)等。
2：負責廠方與政府各部門的相關(guān)事務(wù)溝通，協(xié)調(diào)，處理。
3：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)人力資源，滿足企業(yè)人力需求，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向。
4：監(jiān)督公司日常行政事務(wù)的開展，日常行政文件的審核和批準，確保公司的大政方針得到具體落實。
5：負責指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事行政部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
6：指導(dǎo)下屬做好招聘，培訓，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車隊管理，后勤及宿舍管理等工作。
7：統(tǒng)籌公司員工勞動合同簽定，到期續(xù)簽，解除合同等相關(guān)事務(wù)
8：負責部門間工作溝通、協(xié)調(diào)及員工勞資關(guān)系處理。
9:根據(jù)公司實際情況，完善公司文娛設(shè)施，建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍。
**公司(2007-07～2010-08)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)
擔任職位：人事行政部高級主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1.依照公司發(fā)展策略統(tǒng)籌規(guī)劃公司(分公司)用人規(guī)劃，人員配置，薪資標準，績效評定，考勤管理等體系,著眼公司長遠發(fā)展,以<<勞動合同法>>等法律法規(guī)為準繩,主導(dǎo)制定公司內(nèi)部可行有效的行政操作指引文件及<員工手冊>。
2.負責公司高層職位獵頭招聘及臺港澳(外國人)來司就業(yè)手續(xù)完善工作,參與高層決策。
3.督導(dǎo)下屬完成公司人力項目管理及改善工作;完善公司組織架構(gòu)的合理配置。
4.推導(dǎo)企業(yè)文化,搞好硬件建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活;保證公司管理體制健全發(fā)展。
5.積極推行6S/工業(yè)安全/ISO質(zhì)量管理體制,主導(dǎo)相關(guān)部門不斷改善現(xiàn)場管理。
6.檢查考核人事部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資，職位調(diào)動的初核。
7.檢查，督導(dǎo)公司各項人事制度的執(zhí)行，以及各項工作計劃進展情況，并采取必要的對策，協(xié)調(diào)提高各部門專業(yè)工作效率。
8.建立良好公共關(guān)系，做好后勤等相應(yīng)的服務(wù)工作，為企業(yè)育人留人創(chuàng)造良好的空間。
9.負責Rohs,TS16949,SA8000體系的建立與完善.
10.向副總經(jīng)理匯報相關(guān)工作，完成副總經(jīng)理賦予的其他工作。
**公司(2005-07～2007-06)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1.全權(quán)負責整個公司的現(xiàn)場(網(wǎng)絡(luò))招聘及初試;申請外國人(臺港澳人員)招聘必備手續(xù)辦理;獵頭招聘高級管理人才面試管理,行政/保安後勤管理.
2.人力資源六大模塊的實施.督導(dǎo)下屬做好新進人員入職培訓及工業(yè)安全崗前培訓工作.嚴格按照ISO要求開展系統(tǒng)維護.
3.督導(dǎo)下屬做好公司員工工傷保險的辦理工作,親自處理勞動法規(guī)及工廠涉外事項.
4.薪資福利管理,在公司原有的薪資管理體制上進一步完善并做出長遠的薪資架構(gòu)系統(tǒng).人員晉升/在職人員培訓管理.擬定全年的培訓計劃及培訓方案,
5.企業(yè)文化策劃執(zhí)行.積極組織公司各類文藝活動/旅游/抽獎/康體比賽.
離職原因：公司變革
技能專長
專業(yè)職稱：高級
計算機水平：高級
計算機詳細技能：1：熟悉常用辦公軟件。
2：能夠處理電腦系統(tǒng)常見故障。
3：熟悉公司寬帶，局域網(wǎng)絡(luò)維護，共享平臺建立，服務(wù)器管理技能。
技能專長：1：系統(tǒng)掌握人力資源六大模塊專業(yè)技能;專業(yè)理論。積累了豐富的人力資源實操工作經(jīng)驗。
2：熟悉聘用外國人，臺港澳居民來中國境內(nèi)就業(yè)的申辦程序及手續(xù)辦理。
3：對《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》;《勞動爭議調(diào)解仲裁法》;《個人所得稅法》;《工會法》;《民法通則》;《安全生產(chǎn)法》;《職工帶薪年休假條例》;《廣東省工傷保險條例》《廣東省工傷管理條例》,《廣東省工資支付管理條例》;《勞動保障監(jiān)察條例》等法律性條文并積累了豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗.
4：主導(dǎo)多次勞動爭議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協(xié)商,員工因突發(fā)疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費等勞資糾紛處理。
5：對員工因(曠天\違反公司規(guī)章制度\處罰\怠工\開除)有過錯等原因解除勞動關(guān)系有豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。
6：擅長規(guī)劃及起草企業(yè)內(nèi)部的行政管理文件(如員工手冊,企業(yè)工資支付條例,考勤管理體制，處罰規(guī)定,辭職/辭退規(guī)定,安全管理,培訓協(xié)議，保密協(xié)議,勞動合同等規(guī)章制度)在不違背勞動合同法及地方行政法規(guī)的前提下有約束力且成為有效文件.維護企業(yè)運行體系的同時保障員工利益.
7：非常熟悉人事管理作業(yè)流程(如:擬定招聘計劃,企業(yè)招聘人員注意事項,新進/在職人員培訓,考勤稽查等),對網(wǎng)絡(luò)/現(xiàn)場招聘及高級人才篩選,獵頭招聘均有實操工作經(jīng)驗.
8：有豐富的行政后勤實操管理工作經(jīng)驗(例:<外包>飯?zhí)帽O(jiān)管,員工宿捨管理,保安安全管理,人員物料放行管理，6S落實)
9：對W-MART,ICTI，K'OLLS,SA8000、OHSAS18000等外國客戶驗廠(企業(yè)評估)有扎實的應(yīng)對工作經(jīng)驗。
10:對公司寬帶網(wǎng)絡(luò)維護，郵件，服務(wù)器，共享平臺建立及局域網(wǎng)管理，有一定的實操經(jīng)驗。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：英語專業(yè)CET-4口語一般
英語：良好
求職意向
發(fā)展方向：1：求職大型港資企業(yè)，臺資企業(yè)，跨國公司的人力資源管理職位。能夠提供良好的職場發(fā)展空間。
2：人事經(jīng)理/主管行政經(jīng)理/主管行政/人事類其他相關(guān)職位
其他要求：
自身情況
自我評價：1.本人具備良好的職業(yè)道德,忠于公司,忠于職業(yè).個人品行端正，責任心強,辦事穩(wěn)重、處事果斷、雷厲風行、顧全大局.
2.專業(yè)的管理知識+專業(yè)的工作經(jīng)驗+豐富的實戰(zhàn)能力,必能為貴公司提供專業(yè)的高標準服務(wù)水平.
3.良好的工作心態(tài)+靈敏的反應(yīng)能力及表達能力+超強的使命責任感,勢必有能力提高貴公司的全面建設(shè).
篇二
目前所在：番禺區(qū)年齡：31
戶口所在：廣州國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
培訓認證：未參加身高：155cm
誠信徽章：未申請體重：55kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人事主管：，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：
工作年限：10職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,
工作經(jīng)歷
廣東***電力建設(shè)開發(fā)有限公司起止年月：2009-10～2011-02
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔任職位：行政人事主管
工作描述：1、根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司情況，制定并實施公司行政人事制度和工作流程，組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實;
2、適應(yīng)公司發(fā)展的實際情況和組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，制定員工職位說明書。根據(jù)各部門的人力需求計劃，制定招聘計劃并實施;完善招聘制度和流程。
3、根據(jù)公司目標、各部門領(lǐng)導(dǎo)和各員工情況，制定培訓計劃并組織實施，制定相關(guān)費用預(yù)算。
4、負責員工工資核算，監(jiān)督審核社保費用。
5、負責員工關(guān)系處理，處理勞資糾紛，勞動合同的修正管理,根據(jù)公司情況和地方法規(guī)變化，修改員工手冊。
5、負責員工入職、辭退、離職及內(nèi)部調(diào)配管理，定期上報人事異動情況，分析原因，并完善管理。
6、組織公司各項企業(yè)文化活動(會議、員工生日、旅游等)。
7、負責公司證件的升級、年審(包括公司資質(zhì)證書、ISO證書年度監(jiān)督審核工作策劃和安排)。
8、負責后勤工作管理(車輛、辦公設(shè)備、文具采購等)，以及費用的監(jiān)督審核。
離職原因：公司搬遷
廣州市紅葉裝飾工程有限公司起止年月：2004-11～2009-08
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔任職位：行政人事經(jīng)理
工作描述：1、全面分析公司行政和人事管理情況，并根據(jù)公司的情況，制定、修改行政人事制度和工作流程，并實施指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)，檢查。
2、分析人力需求,完善員工職位說明書，擬定招聘計劃，進行招聘效果的評估跟蹤，從而完善招聘錄用制度和流程。
3、根據(jù)公司發(fā)展情況、政府部門對持證上崗位的要求和員工檔案信息情況，組織、鼓勵員工參加培訓和繼續(xù)教育，做好員工職稱和崗位證書申報管理工作。
4、負責公司勞動合同版本、勞動規(guī)章修改和審核，員工關(guān)系處理，預(yù)防勞資糾紛。
5、負責簡單的薪酬管理，制定員工假期薪酬管理制度、員工培訓和申報(考取)證書鼓勵措施，對員工社保申報核定和繳納監(jiān)督審核。
6、傳達地方政府及各有關(guān)部門的管理規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)部投標工作和工程部工隊管理制度編制。(資格預(yù)審資料審核和報建、備案、工隊管理規(guī)定政策咨詢)。
7、負責公司印章管理，規(guī)范公司證件和工程合同資料管理。負責公司資質(zhì)證件升級、年檢、營業(yè)執(zhí)照變更及各種證件注冊年檢等工作安排。(包括公司資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證、ISO證書每年監(jiān)督審核工作策劃和安排、人員資質(zhì)證書申辦)。
8、辦公室環(huán)境安全、考勤、水電、部分固定資產(chǎn)、車輛安全等后勤管理工作，以及相關(guān)費用的審核和監(jiān)督。
離職原因：個人原因
廣州市番禺大石燕燕幼兒園起止年月：1999-05～2004-07
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔任職位：幼師
工作描述：負責3-6歲幼兒教育工作。對幼兒有愛心，經(jīng)常與家長溝通教育，受到家長的好評和幼兒的喜愛。2001年被評為"番禺大石鎮(zhèn)好園丁",2003年性考取幼兒園教師資格證書。
離職原因：工資低，想轉(zhuǎn)行
志愿者經(jīng)歷
