一、在社交網(wǎng)絡中，只會問對方能為你做什么
建立社交網(wǎng)絡能讓你接觸到一些永遠不會打廣告的工作職位。為了有效地運用社交網(wǎng)絡，你應該定期與社交網(wǎng)絡中的人聯(lián)絡。
許多人都會犯的錯誤是他們只在自己需要幫忙的時候才與社交網(wǎng)絡中的人聯(lián)絡，卻不想自己能夠怎樣幫助對方以及建立友善關(guān)系。
建議要對你社交網(wǎng)絡好友的愛好和目標保持了解并伸出援手。如果你發(fā)現(xiàn)了聽起來不錯但不大適合你的工作，不要不予理會，想想是否有其他人會對它有興趣。這是在社交網(wǎng)絡中建立友善關(guān)系的好辦法。
二、使用現(xiàn)成的簡歷
個人簡歷需要為特定的職位量身定制。
把同一份個人簡歷發(fā)給每個招聘單位的老辦法行不通了。要為你申請工作的公司定做簡歷，要做研究。但是也別期待你的簡歷能起太多作用。如果你為你看到的每個招聘廣告都寫一封求職信，然后發(fā)出大量的簡歷，那你很有可能只能坐在家里哀嘆自己怎么一次面試機會也得不到。如果你的大部分時間就是這么過的，這不是懶惰是誤入歧途。
三、沒有恰當運用社交網(wǎng)絡
求職者可能會在網(wǎng)上發(fā)布找工作的帖子，但是真正地運用社交網(wǎng)絡則要做更多的工作，例如利用社交網(wǎng)站研究行業(yè)情況。要追隨你感興趣的公司，努力去搞清楚這家公司正在試圖解決哪些問題。還有，在專業(yè)的交流中不要使用不正規(guī)的社交網(wǎng)絡語言。
四、外包你的求職工作
求職者可以花錢讓人代勞發(fā)出工作申請，但是請不要采取這種方式。將求職之事假手于人，說明你在遞簡歷之前沒有親自用心去真正了解公司的需要。是把時間和精力花在能顯示出你可以成為一個好雇員的事情上。你可以做出一個模擬的銷售方案，顯示出你是一個有創(chuàng)意的思想者。這么做不是為了從中得到什么好處，這在你的簡歷中可以被視作一項寶貴的經(jīng)驗。
五、要求招聘經(jīng)理替你做事
還有一種不恰當?shù)淖龇ㄊ牵?/span>申請工作的人給她發(fā)郵件要求她審閱他們的簡歷。一年當中有15萬人申請普華永道的美國職位，保羅說她和她的團隊沒有興趣應付這樣的要求。如果有求職者說喜歡你們的公司，這是我的簡歷，請幫我看看，告訴我什么工作最適合我，HR是不會去理會這類申請的。因為HR想看到的是顯示出對方已經(jīng)投入了時間和努力的工作申請，這樣的人不僅僅是在找一份工作，而是在研究自己有經(jīng)驗并可能會對自己有興趣的工作崗位。要讓HR看到你們做了一些工作，讓他們知道該如何把你們拉進來。
說明你對企業(yè)的哪個部門感興趣也很重要，HR要找的是有良好經(jīng)驗的申請人，但是申請人也要能把這些經(jīng)驗與業(yè)務聯(lián)系起來，這對求職者有幫助，因為求職者自己已經(jīng)把事情往前推動了。
