
一、聘用崗位
1、聘用崗位設(shè)置包括自然科學(xué)研究系列、工程技術(shù)系列崗位,實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列、圖書資料系列、編輯出版系列崗位,具體見附件1。
2、各類崗位任職基本條件具體參見附件2。
3、本次崗位分級(jí)不涉及專業(yè)技術(shù)崗位的跨級(jí)聘用,有關(guān)四級(jí)研究員和副高七級(jí)的聘用工作另行進(jìn)行。
4、對(duì)申請(qǐng)研究、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書資料、編輯出版系列8-12級(jí),滿足條件者可不受名額限制正常晉升。
二、聘用名額
1、專業(yè)技術(shù)系列
正高級(jí):二級(jí)研究員1-2名;
三級(jí)研究員2-3名。
副高級(jí):五級(jí)(對(duì)應(yīng)副高級(jí)一級(jí)崗位):5名;
六級(jí)(對(duì)應(yīng)副高級(jí)二級(jí)崗位):6名。
中級(jí):八級(jí)(對(duì)應(yīng)中級(jí)一級(jí)崗位):10名;
九級(jí)(對(duì)應(yīng)中級(jí)二級(jí)崗位):10名;
十級(jí)(對(duì)應(yīng)中級(jí)三級(jí)崗位):10名。
初級(jí):十一級(jí)(對(duì)應(yīng)初級(jí)一級(jí)崗位):1名。
三、聘用程序
1、競(jìng)聘上崗
(1)應(yīng)聘人員提出書面申請(qǐng),填寫崗位聘用審核表(附件3)。
(2)聘用委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)符合競(jìng)聘條件的人員進(jìn)行考核評(píng)議,經(jīng)三分之二(含)以上委員投票表決同意推薦后,確定為擬聘人員。
2、擇優(yōu)聘用
(1)擬聘人員在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示,公示期5個(gè)工作日。
(2)單位法定代表人或其委托人與聘用人員簽訂聘用合同,如聘任人員為單位法定代表人或所長(zhǎng),由院與其簽訂聘任合同。
四、其它規(guī)定
1、計(jì)算任職年限及成果等的截止時(shí)間為2018年12月31日。
2、對(duì)目前已調(diào)離本所的專業(yè)技術(shù)人員,不參加本單位專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)聘用。
3、下列人員可以不填寫“崗位聘用審核表”,由人事教育處按有關(guān)規(guī)定確定等級(jí)崗位:
本科畢業(yè)獲學(xué)士學(xué)位者申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)12級(jí)崗位,研究生畢業(yè)獲碩士學(xué)位者申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)11級(jí)崗位,研究生畢業(yè)獲博士學(xué)位者申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)9級(jí)崗位,博士后期滿出站者申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)9級(jí)崗位。申請(qǐng)現(xiàn)聘崗位系列最低崗位者。
4、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)規(guī)定信息,提供不實(shí)信息、弄虛作假,情節(jié)較輕者,取消聘用的崗位等級(jí),按2006年收入分配制度改革時(shí)套定的等級(jí)崗位執(zhí)行,且5年內(nèi)不得參加高一級(jí)崗位的竟聘;情節(jié)嚴(yán)重者,研究所將予以低聘直至解除聘用合同。
5、在等級(jí)崗位公示前,任何人不得為本人或他人找聘用委員會(huì)委員說情。經(jīng)查實(shí),對(duì)找聘用委員會(huì)委員說情者,取消其申請(qǐng)資格,按原等級(jí)崗位執(zhí)行;對(duì)為他人找聘用委員會(huì)委員說情者,通報(bào)批評(píng)。
五、應(yīng)聘報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間:2018年12月6日12:00前;
2、報(bào)名材料:提交崗位聘用審核表一式14份;同時(shí)提交材料電子版至rjc@niglas.ac.cn,郵件主題、附件均為“應(yīng)聘崗位+姓名”。
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