国产18禁黄网站免费观看,99爱在线精品免费观看,粉嫩metart人体欣赏,99久久99精品久久久久久,6080亚洲人久久精品

事業(yè)單位將發(fā)生大變化!事業(yè)單位改革有哪些?

時間:2018-10-19 15:01:00   來源:無憂考網     [字體: ]
【#事業(yè)單位招聘# #事業(yè)單位將發(fā)生大變化!事業(yè)單位改革有哪些?#】據(jù)不完全統(tǒng)計,事業(yè)單位有3000多萬名正式員工,除了正式員工外,還有不少于正式員工的編外合同工存在。一直提倡同工同酬,但是由于編內外員工的福利不同,所以即使工資待遇一樣,到手的錢也有一定的差距。隨著事業(yè)單位改革的深入,事業(yè)單位發(fā)生了大變化,未來幾年,事業(yè)單位將會產生哪些變化,對員工又有哪些影響呢?以下內容是©無憂考網為大家準備的相關內容。

  一,編制的變化

  事業(yè)單位縮減編制,不少單位取消編制改為聘任制,比如:高校、醫(yī)院、從事生產經營活動的單位及工勤崗。取消編制改為聘任制后,與單位簽訂合同,不過事業(yè)單位雖然簽訂合同,但是并不會像企業(yè)一樣隨意解雇,除非你犯了重大錯誤。

  二,定期調整基本工資標準

  事業(yè)單位改革中,不僅編制進行了改革,工資也進行了改革。事業(yè)單位工資改革后,逐步提高基本工資在工資總額中所占比重,定期調整基本工資標準。同時對績效工資也進行了改革,降低績效工資在工資總額中的占比。

  三,身份管理向崗位管理轉變

  事業(yè)單位打破了人員身份的界限,人員聘用必須建立在崗位需求上,不能因為由于還有編制名額,不管崗位還需不需要人員都進行招聘,將從崗位實際需求出發(fā)進行招聘。實行崗位和績效工資制度,當不能勝任崗位工作時,要調整崗位,崗變薪變,也就是說,崗位要能上能下,待遇要能高能低。這種情況一般都不會發(fā)生,只要不是偷*;,都是知識分子,不可能會出現(xiàn)不能勝任崗位的情況。

  為加快事業(yè)單位改革步伐,全面貫徹落實“大學習大調研大抓落實”要求,浙江省舟山市編辦堅持調研先行,深入了解事業(yè)單位改革面臨的問題和難點,提出有操作性的改革建議,發(fā)揮調研成果對工作實踐的指導作用。

  問題導向,選準調研課題。從全面推進行政類事業(yè)單位改革,2020年底基本完成經營類事業(yè)單位改革以及著力優(yōu)化公益類事業(yè)單位設置等重點改革任務出發(fā),立足舟山實情,有針對性地選取課題,提高調研實效性。目前,基本完成了事業(yè)單位改革相關課題,為扎實推進改革打下了基礎。

  精心調研,找準關鍵問題。以“主動上門、深入座談、積極服務”為工作理念,對相關事業(yè)單位開展專題調研,摸清底數(shù),充分聽取主管部門、事業(yè)單位以及群眾的意見建議。對于改革涉及的職能調整、機構整合、人員分流等難點問題,進行重點調研、重點剖析,多角度、多側面深入了解情況,提供真實、詳細、充分的第一手材料。

  梳理分析,當好改革參謀。認真梳理分析相關調研情況,對調研中發(fā)現(xiàn)的一般問題,提出基本思路和建議,對需要上級政策支持才能明確的關鍵問題,及時做好情況匯報,使領導能夠在第一時間、佳時機做出決策。比如,按照“多跑”和推行政府權力清單的要求,對事業(yè)單位現(xiàn)實際承擔的行政職能進行全面梳理,逐項分析,提出了改革思路和模擬方案,為下步與新一輪黨政機構改革的有效銜接打下基礎。又如,針對市級經營類事業(yè)單位數(shù)量少、機構小、經營弱的實際情況,“一戶一策”分析改革的方式及利弊,并及時匯報上級精神,為領導決策當好參謀。

  事業(yè)單位未來幾年除上述變化外,事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老待遇也有改變,事業(yè)單位職稱評審也改變了!