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2019包商銀行招聘面試習(xí)題及答案解析

時間:2018-10-16 14:03:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]
【#銀行招聘# #2019包商銀行招聘面試習(xí)題及答案解析#】一般銀行英語考試內(nèi)容包括英語詞匯與語法、英漢互譯、改錯、完型填空和閱讀理解等,主要考察考生的英語讀寫能力;而部分銀行招聘高級管理培訓(xùn)生和涉及外匯業(yè)務(wù)崗位的考試還會考察考生聽說能力。以下是©無憂考網(wǎng)整理的2019包商銀行招聘面試習(xí)題及答案解析,歡迎閱讀!
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  第一題:

  為給貧困山區(qū)的孩子們送去關(guān)愛,很多單位開展了送溫暖活動。然而,不少單位在送溫暖時都是捐款捐物、形式單一,無法滿足孩子們多方面的需求。假如單位領(lǐng)導(dǎo)安排你組織去某山區(qū)學(xué)校送溫暖活動,你會怎么做?

  【參考答案】

  千篇一律、形式單一的送溫暖活動不僅無法滿足孩子們多方面的要求,也會造成物資浪費(fèi),有走形式之嫌。因此,作為送溫暖活動的組織者,我會在捐款捐物的前提下,采取更加豐富多彩的形式來安排此次送溫暖活動,同時,使送溫暖活動能夠定期舉辦下去,形成常態(tài)化。

  首先,對貧困山區(qū)孩子們的需求進(jìn)行調(diào)研。沒有調(diào)研就沒有發(fā)言權(quán),因此,在組織活動的前期,我會與山區(qū)學(xué)校取得聯(lián)系,全面了解孩子們的真正所需,作好記錄。如果條件允許,我也會親自深入山區(qū),獲取一手資料。同時,征詢有經(jīng)驗(yàn)的同事的意見,請其為我們的活動提出建議。在此基礎(chǔ)上,制定活動方案,確定活動形式、內(nèi)容、時間、人員安排等,以便有針對性地組織活動,提高此次活動的可操作性。

  其次,根據(jù)調(diào)研結(jié)果,凝聚各方力量,做好活動的前期準(zhǔn)備工作;谏絽^(qū)孩子們對錢物、知識的普遍需求,我會把捐款捐物作為開展此次活動的基礎(chǔ)內(nèi)容。通過在單位內(nèi)部開展捐款捐物的動員會,號召有愛心的同事們積極參與,提供物資。同時,組建單位志愿支教隊,到山區(qū)學(xué)校為孩子們開闊眼界,提供知識。

  再次,安排志愿支教隊進(jìn)山開展活動。一方面,根據(jù)志愿支教隊的人員特長,與學(xué)校進(jìn)行協(xié)商,合理安排支教課程,為孩子們講解知識,與孩子們一起游戲,向孩子們展示大山外的風(fēng)景;另一方面,結(jié)合孩子們成長和心理需要,安排志愿支教隊開展簡單的慰問演出,通過文體活動、詩歌朗誦、兒童劇等方式來調(diào)動孩子們的興趣,陶冶孩子的情操,使其進(jìn)一步了解外面的世界,從而形成健康的心理。

  后,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),匯報領(lǐng)導(dǎo)。做好經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的總結(jié),為以后開展類似的活動提供借鑒。同時,建議領(lǐng)導(dǎo)將送溫暖活動常態(tài)化,與學(xué)校結(jié)成幫扶對子,定期為孩子們送去所需的錢物,每月組織志愿支教活動,為孩子們送去新知識新想法,使他們成長為社會需要的人。

  第二題:

  單位準(zhǔn)備開展以"弘揚(yáng)社會正義,傳遞正能量"為主題的大討論活動,領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)組織,請談?wù)勀愕幕顒臃桨浮?/p>

  【參考答案】

  開展"弘揚(yáng)社會正義,傳遞正能量"大討論活動,對于單位形成向善氛圍,向同事們傳遞正確的價值導(dǎo)向有著重要作用。作為活動方案的設(shè)計者,我會從討論主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣等方面做出科學(xué)設(shè)計,以達(dá)到更好的活動效果。

  第一,明確活動目標(biāo)。對如何利用"正能量"來推進(jìn)單位文化建設(shè)進(jìn)行深入探討,凝聚推動單位建設(shè)、社會發(fā)展的精神力量。

  第二,確定大討論的內(nèi)容。本次大討論主要分三個專題進(jìn)行:一、對社會正義及"正能量"的認(rèn)識;二、身邊的"正能量"及其帶來的啟示;三、如何弘揚(yáng)社會正義,傳遞"正能量"。

  第三,制定方法步驟。根據(jù)單位實(shí)際,確定此次大討論活動為期半年左右,分四個階段開展。

 。ㄒ唬┣捌谛麄。為期半個月,就此次大討論活動在單位內(nèi)部通過發(fā)電子郵件、宣傳欄宣傳、各部門領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)等形式,做好宣傳動員工作。

 。ǘ┙M織討論。為期半個月,采取自我學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)、座談討論、郵箱意見征集等形式,讓單位職員就討論內(nèi)容暢所欲言,并就如何弘揚(yáng)社會正義,傳遞正能量進(jìn)行深入探討,并制定出行為指引。

  (三)總結(jié)提煉。為期一周,就討論內(nèi)容進(jìn)行匯總,并對學(xué)習(xí)感悟、踐行意見等進(jìn)行提煉,在單位內(nèi)部和媒體上進(jìn)行有效宣傳,進(jìn)一步傳遞正能量。

 。ㄋ模┖霌P(yáng)發(fā)展階段。為期5個月左右,在單位內(nèi)部和外部傳承和發(fā)揚(yáng)"正能量",并注意收集期間的優(yōu)秀事跡,做好宣傳工作,達(dá)到更好的討論效果。