公司介紹：
維也納酒店集團(tuán)作為中國(guó)中端酒店品牌，秉承“深睡眠·大健康”的用戶核心價(jià)值，致力于為客戶提供健康、舒適的高附加值產(chǎn)品及良好的睡眠體驗(yàn)，已形成了“舒適典雅、頂尖美食、豪華品質(zhì)、安全環(huán)保、音樂(lè)藝術(shù)、健康助眠”六大品牌價(jià)值體系，在管理模式、人才梯隊(duì)、品牌培育、擴(kuò)張發(fā)展、資本管理等方面處于全球酒店行業(yè)地位。
目前，維也納酒店集團(tuán)旗下已擁有10大子品牌，在全國(guó)300多個(gè)城市擁有在營(yíng)及在建酒店2200多家，超過(guò)30萬(wàn)間客房，綜合開(kāi)房率超過(guò)100%，與大錦江聯(lián)合共有超過(guò)1.6億會(huì)員，并創(chuàng)下成立至今零安全事故的紀(jì)錄，現(xiàn)正以每年新增800-1000家以上分店的速度高速發(fā)展。
2016年，維也納酒店集團(tuán)進(jìn)入了全新發(fā)展階段，順應(yīng)全球酒店業(yè)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的趨勢(shì)，與錦江國(guó)際集團(tuán)達(dá)成戰(zhàn)略合作，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，合作之后錦江國(guó)際集團(tuán)不僅是國(guó)內(nèi)第一大酒店集團(tuán)，同時(shí)也是全球第五大酒店集團(tuán)。
2019校園招聘職位：
高管代培生（集團(tuán)總部?jī)?chǔ)備高管）
職位描述
維也納酒店集團(tuán)高管代培生培養(yǎng)項(xiàng)目;雄鷹計(jì)劃;，作為公司戰(zhàn)略級(jí)人才項(xiàng)目，嚴(yán)格選拔的品學(xué)兼優(yōu)、具備較強(qiáng)發(fā)展?jié)撡|(zhì)，且畢業(yè)不超過(guò)2年的高等院校學(xué)生，旨在培養(yǎng)集團(tuán)中高層的核心儲(chǔ)備人才。高管代培生的培養(yǎng)采用721原則，70%在崗歷練，通過(guò)工作實(shí)踐，全面掌握業(yè)務(wù)部門(mén)的運(yùn)作方式。20%為師友計(jì)劃，集團(tuán)高管1對(duì)1帶教，傳授經(jīng)驗(yàn)，關(guān)注成長(zhǎng)。10%為課程學(xué)習(xí)，按照任職資格要求，參與公司安排的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)。集團(tuán)總部各事業(yè)部/系統(tǒng)/部門(mén)及生態(tài)鏈公司皆有需求，崗位方向多元化，尋找專項(xiàng)人才定向培養(yǎng)。
高管代培生由集團(tuán)董事長(zhǎng)黃德滿先生親自面試并簽署錄用意見(jiàn)。截至目前，參與;雄鷹計(jì)劃;的高管代培生近百人，8個(gè)月后可晉升為中層，中層晉升率達(dá)90%，月薪8000-15000
晉升通道
部門(mén)助理——經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理——總監(jiān)/高級(jí)總監(jiān)
入職后即擔(dān)任集團(tuán)總部各事業(yè)部、各系統(tǒng)、各子公司總經(jīng)理或總裁級(jí)別高管助理崗，通過(guò)高管帶教，階段性輪崗歷練，創(chuàng)新項(xiàng)目積分制終實(shí)現(xiàn)個(gè)人晉升成長(zhǎng)
任職資格
●本科或研究生學(xué)歷，專業(yè)不限，2019屆畢業(yè)生；
●職業(yè)定位清晰，有事業(yè)心，認(rèn)可酒店行業(yè)；
●優(yōu)先考慮擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)/主席，社團(tuán)部長(zhǎng)/主席等校內(nèi)干部職位；
●優(yōu)先考慮在�；蚬ぷ髌陂g有自主創(chuàng)業(yè)或合伙創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷；
●優(yōu)先考慮在某一專業(yè)（人力、公關(guān)、品牌、戰(zhàn)略、新媒體、法務(wù)、市場(chǎng)、采購(gòu)供應(yīng)鏈、電子商務(wù)等）領(lǐng)域有成功案例或者世界500強(qiáng)企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷；
工作地點(diǎn)
全國(guó)門(mén)店
酒店管培生（運(yùn)營(yíng)線酒店總經(jīng)理）
職位描述
維也納酒店集團(tuán)“精英特訓(xùn)營(yíng)”，是集團(tuán)核心人才酒店總經(jīng)理/銷售精英的儲(chǔ)備項(xiàng)目。“精英特訓(xùn)營(yíng)”以“酒店總經(jīng)理素質(zhì)能力模型”為基礎(chǔ)，通過(guò)維也納大學(xué)系統(tǒng)的培訓(xùn)認(rèn)證、輪崗實(shí)踐、階段測(cè)評(píng)、職務(wù)拓展等多種方式，幫助畢業(yè)生在2-3年內(nèi)成為能夠統(tǒng)籌酒店運(yùn)營(yíng)管理、銷售管理及外部公關(guān)協(xié)調(diào)的酒店職業(yè)經(jīng)理人。
2013-2017年參與“精英特訓(xùn)營(yíng)”的管培生有531人，1年后57%的畢業(yè)生進(jìn)入了管理崗位，挑戰(zhàn)年薪20萬(wàn)。2-3年可晉升為門(mén)店總經(jīng)理，目前管培生已經(jīng)有52多人晉級(jí)為店總，實(shí)現(xiàn)月薪從4500到30000的增長(zhǎng),綜合年薪可達(dá)50-100萬(wàn)。
晉升通道
基層培養(yǎng)（4個(gè)月）——主管學(xué)習(xí)（9個(gè)月）——經(jīng)理歷練（12個(gè)月）——店總儲(chǔ)備（3個(gè)月）
入職后即定崗門(mén)店核心運(yùn)營(yíng)部門(mén)，包括但不限于前廳部、客房部，通過(guò)維也納大學(xué)培訓(xùn)，優(yōu)秀學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐帶教，門(mén)店日常工作標(biāo)準(zhǔn)化流程的訓(xùn)練和指導(dǎo)等方式晉升
任職資格
●本科學(xué)歷，專業(yè)不限，2019屆畢業(yè)生；
●優(yōu)秀的人際交往能力，商務(wù)談判能力及執(zhí)行力；
●有學(xué)生會(huì)、社團(tuán)、班級(jí)干部經(jīng)歷，尤其是商務(wù)社團(tuán)或外聯(lián)部門(mén)干部經(jīng)歷；
●優(yōu)先考慮市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告學(xué)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、酒店管理、旅游管理等先關(guān)專業(yè)的學(xué)生；
●有商務(wù)BD、OTA、酒店旅*業(yè)實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
●培養(yǎng)期內(nèi)服從至少一個(gè)區(qū)域的工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)，接受基層逐級(jí)晉升的培養(yǎng)模式。
工作地點(diǎn)
深圳
見(jiàn)習(xí)銷售經(jīng)理（業(yè)務(wù)線酒店總經(jīng)理）
職位描述
維也納酒店集團(tuán)“精英特訓(xùn)營(yíng)”，是集團(tuán)核心人才酒店總經(jīng)理/銷售精英的儲(chǔ)備項(xiàng)目�！熬⑻赜�(xùn)營(yíng)”以“酒店總經(jīng)理素質(zhì)能力模型”為基礎(chǔ)，通過(guò)維也納大學(xué)系統(tǒng)的培訓(xùn)認(rèn)證、輪崗實(shí)踐、階段測(cè)評(píng)、職務(wù)拓展等多種方式，幫助畢業(yè)生在2-3年內(nèi)成為能夠統(tǒng)籌酒店運(yùn)營(yíng)管理、銷售管理及外部公關(guān)協(xié)調(diào)的酒店職業(yè)經(jīng)理人。
2013-2017年參與“精英特訓(xùn)營(yíng)”的管培生有531人，1年后57%的畢業(yè)生進(jìn)入了管理崗位，挑戰(zhàn)年薪20萬(wàn)。2-3年可晉升為門(mén)店總經(jīng)理，目前管培生已經(jīng)有52多人晉級(jí)為店總，實(shí)現(xiàn)月薪從4500到30000的增長(zhǎng),綜合年薪可達(dá)50-100萬(wàn)。
晉升通道
銷售管培生——客戶經(jīng)理——高級(jí)客戶經(jīng)理——部門(mén)經(jīng)理——銷售總監(jiān)/總經(jīng)理
入職后定崗門(mén)店?duì)I銷部門(mén)，通過(guò)維也納大學(xué)培訓(xùn)、業(yè)績(jī)營(yíng)收考核、優(yōu)秀學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)帶教、崗位認(rèn)證鑒定等方式晉升
任職資格
●本科學(xué)歷，專業(yè)不限，2019屆畢業(yè)生；
●優(yōu)秀的人際交往能力，商務(wù)談判能力及執(zhí)行力；
●有學(xué)生會(huì)、社團(tuán)、班級(jí)干部經(jīng)歷，尤其是商務(wù)社團(tuán)或外聯(lián)部門(mén)干部經(jīng)歷；
●有學(xué)生會(huì)、社團(tuán)、班級(jí)干部經(jīng)歷，尤其是商務(wù)社團(tuán)或外聯(lián)部門(mén)干部經(jīng)歷；
●優(yōu)先考慮市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告學(xué)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、酒店管理、旅游管理等先關(guān)專業(yè)的學(xué)生；
●有商務(wù)BD、OTA、酒店旅*業(yè)實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
●培養(yǎng)期內(nèi)服從至少一個(gè)區(qū)域的工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)，接受基層逐級(jí)晉升的培養(yǎng)模式。
工作地點(diǎn)
全國(guó)直營(yíng)門(mén)店
