1、進(jìn)行受薪工作須事先獲許可
根據(jù)法國(guó)的移民法與勞工法，外國(guó)人在法國(guó)從事職業(yè)活動(dòng)、受薪工作均應(yīng)當(dāng)事先獲得*的許可，如果雇傭了沒(méi)有工作許可的外國(guó)人，雇主會(huì)因此受罰。
法律由此規(guī)定了雇主與受薪者兩方面的責(zé)任與義務(wù)。
而對(duì)于從事非受薪形式的職業(yè)活動(dòng)如經(jīng)商、手工業(yè)等，外國(guó)人也須事先征得許可，無(wú)許可的這類(lèi)職業(yè)活動(dòng)，均屬違法。
2、工作許可的形式
外國(guó)人在法國(guó)進(jìn)行受薪工作或職業(yè)活動(dòng)，必須事先得到*的許可。而這一許可的形式不是單一的，有的是與居留證性質(zhì)相聯(lián)，有的則是以專(zhuān)門(mén)許可形式發(fā)放的。有的居留證本身就意味著持證外國(guó)人可以被允許在法進(jìn)行受薪活動(dòng)與職業(yè)活動(dòng)。這些居留證有以下幾類(lèi)：
長(zhǎng)期居留證(CARTEDERESIDENT)。長(zhǎng)期居留證允許持證人有權(quán)在法國(guó)進(jìn)行各種受薪活動(dòng)與職業(yè)活動(dòng)。外國(guó)人持有該證，即意味著擁有了全部的工作許可，可以合法工作。標(biāo)有私人與家庭生活(VIEPRIVEEETFAMILIALE)字樣的短期居留證。這種短期居留證有效期為一年，但也允許持證人在法國(guó)進(jìn)行各種受薪活動(dòng)與職業(yè)活動(dòng)。1998年5月11日新移民法規(guī)定了兩種不必事先獲得*許可就可以打工受薪的：標(biāo)有科技工作者(SCIENTIFIQUE)的居留證。這是一種為期一年的短期居留證，如果持證人從事科技方面的研究、教學(xué)等，就可不用事先通過(guò)勞工局取得許可。但是，這只限于持證人從事與其科技人員身份相適合的受薪工作，不能從事其它受薪行業(yè)。標(biāo)有文化藝術(shù)工作者(PROFESSIONARTICITIQUEETCULTURELLE)的居留證。這也是一種短期居留證。持有該證，即等于有了工作許可，持證人可以從事文化藝術(shù)方面的工作。一般而言，擁有3個(gè)月以上工作合同的文化藝術(shù)工作者，便可申請(qǐng)得到這一居留證。從事非受薪工作的文化藝術(shù)工作者居留證或是為一個(gè)文化性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)文化事業(yè)的企業(yè)工作、合同超過(guò)3個(gè)月以上者，也可申請(qǐng)這一居留證。這種居留證并不都是1年期的，但有效期起碼在1個(gè)月以上。上述幾種均為居留證本身即等于勞工許可的。如居留證不在上述所列，且持有的是其它短期居留證者，如欲從事受薪工作，須要事先申請(qǐng)?jiān)S可。這種許可以下述方式給予：
一般是給予標(biāo)有在法國(guó)從事所有行業(yè)(SALARIETOUTESPROFESSIONENMETROPOLE)的居留證，此證可允許持證人從事受薪工作。如是來(lái)法打季節(jié)工(TRAVAILSAISONNIER)或是學(xué)生要求打工等，則可以領(lǐng)到季節(jié)工許可或是打工短期許可。這是根據(jù)季節(jié)工合同來(lái)發(fā)放的。一般有效期為6個(gè)月，可被延長(zhǎng)至8個(gè)月。這一許可能使持有人在法國(guó)從事一項(xiàng)與氣候、季節(jié)相連的工作，這主要是在農(nóng)業(yè)部門(mén)。這一季節(jié)工合同常是詳細(xì)規(guī)定具體工作，標(biāo)明是由哪個(gè)雇主雇傭的。
非季節(jié)工的臨時(shí)工作許可稱(chēng)為APT，即是AUTORISATIONPROVISOIREDETRAVAIL之縮寫(xiě)。其有效期不超過(guò)9個(gè)月，但到期可更新。這種許可也是根據(jù)具體工作、特定雇主發(fā)給的，也就是說(shuō)，只有申請(qǐng)人已找到一份工作、且有了即將雇傭其本人的雇主之后，才能向各省勞工局提出申請(qǐng)。這種臨時(shí)工作許可是發(fā)給下述外國(guó)人的：大學(xué)生、研究人員、職業(yè)培訓(xùn)人員、家庭助理員、藝術(shù)家等。在這些人中，研究人員與藝術(shù)家一般如符合上述科技工作者、文化藝術(shù)工作者居留證規(guī)定，可領(lǐng)取這兩種居留證;如不符合，則可領(lǐng)取這種居留證。此外，在等待領(lǐng)取可允許受薪工作的正式居留證之前，有關(guān)外國(guó)人也可申請(qǐng)這種勞工許可。
3、違反上述法規(guī)要受懲處
法國(guó)法律規(guī)定，如雇主雇傭了沒(méi)有合法受薪居留證的外國(guó)人則屬犯罪。這種犯罪將受到懲處，不僅公司企業(yè)法人會(huì)受懲罰，雇主本人也應(yīng)負(fù)責(zé)任而受懲罰。對(duì)于公司企業(yè)法人而言，可被有關(guān)*如稅務(wù)局、社會(huì)分?jǐn)偨鹇?lián)合征收機(jī)構(gòu)(URSSAF)查帳、追繳應(yīng)當(dāng)申報(bào)的分?jǐn)偨�、罰款。還會(huì)被勞工*或移民局罰款，罰款常是低月工資的1,000倍。對(duì)于雇主個(gè)人而言，也會(huì)被罰多3萬(wàn)法郎的罰金，被罰多3年的監(jiān)禁及許多附加刑法。注意，如果雇傭了無(wú)合法居留證的外國(guó)人，則受的懲罰要加重。如果雇主本人是外國(guó)人的話，如雇主雇傭了無(wú)證或非法打工的外國(guó)人，自己的居留證有可能被吊銷(xiāo)，還有可能被判禁止在法居留。因此，雇主在雇傭外國(guó)人時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先查看齊證件。如無(wú)可打工的居留證，便應(yīng)要求其事先向勞工局申請(qǐng)。如無(wú)合法居留許可，便不能雇傭。
