【#事業(yè)單位招聘# #2018湖北省武漢市東西湖區(qū)發(fā)改委招聘 報(bào)名方式網(wǎng)上報(bào)名#】2018武漢市東西湖區(qū)發(fā)改委招聘公告已公布，報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，®無(wú)憂考網(wǎng)為您整理了招聘條件和報(bào)名程序，供您參考。因工作需要，經(jīng)區(qū)發(fā)改委黨組會(huì)議研究，擬面向社會(huì)公開招聘統(tǒng)計(jì)協(xié)理員3名。為嚴(yán)把人員入口關(guān)，體現(xiàn)“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，現(xiàn)制定如下招聘實(shí)施方案。

招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正；

3、熱愛工作、服從紀(jì)律和工作分配，吃苦耐勞；

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力、善于溝通

5、具備崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)或技能；

6、身體健康。

（二）具體資格條件

1、具有大專及以上學(xué)歷；

2、年齡在35周歲以下(1983年9月1日以后出生)；

3、專業(yè)不限。

（三）有下列情況之一的人員，不得應(yīng)聘

1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；

2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的；

3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾被開除公職的人員；

4、原工作（聘用）單位不同意報(bào)考的；

5、法律、法規(guī)及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

報(bào)名程序

招聘工作由東西湖區(qū)發(fā)改委委托武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司組織實(shí)施，具體招聘程序如下：

（一）發(fā)布招聘公告。由武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司在“東西湖區(qū)人民政府”（www.dxh.gov.cn）、武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司公眾號(hào)上發(fā)布招聘信息。

（二）受理報(bào)名和資格審查。

1、報(bào)名時(shí)間：2018年9月17日──21日

（報(bào)名截止時(shí)間：2018年9月21日中午12點(diǎn)整）

2、報(bào)名地點(diǎn)：武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司（東西湖區(qū)三店海景北區(qū)502-5，三店海景北區(qū)郵政儲(chǔ)蓄銀行馬路正對(duì)面）

3、咨詢電話：8308520083083868

4、應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提交以下資料：

（1）身份證、戶口本原件及復(fù)印件（戶口首頁(yè)及本人頁(yè)）；

（2）畢業(yè)證及崗位條件所需的相關(guān)證書的原件及復(fù)印件；

（3）近期免冠2寸彩色照片4張；

（4）學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證。

應(yīng)聘者本人應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名登記表格，并對(duì)所填寫內(nèi)容及提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、有效性負(fù)責(zé)。

5、資格審查。招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行報(bào)名資格審查，審查合格者發(fā)放筆試準(zhǔn)考證（準(zhǔn)考證上要有考生姓名、相片、報(bào)考崗位、考試時(shí)間、考試地點(diǎn)等必備項(xiàng)）。凡提供虛假資料的，取消應(yīng)聘資格。

6、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例，原則上不低于1:3。

公示和聘用

按照綜合成績(jī)和組織考察結(jié)果從高

按照綜合成績(jī)和組織考察結(jié)果從高到低的順序1:1比列確定擬聘人員，并予以公示，公示期不少于5個(gè)工作日。如在指定報(bào)到上崗時(shí)間，個(gè)人放棄或不服從組織安排未報(bào)到上崗，出現(xiàn)的崗位空缺，依據(jù)綜合成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。對(duì)體檢不合格或公示中反映有影響聘用問題經(jīng)查實(shí)的，取消擬聘資格，依據(jù)綜合成績(jī)高低、體檢合格后依次遞補(bǔ)；對(duì)公示期滿無(wú)異議的或有反映但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，簽訂勞動(dòng)合同，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

擬聘人員屬在職人員的，應(yīng)當(dāng)提供依法終止或者解除與原單位的勞動(dòng)合同證明書。新聘人員試用期2個(gè)月，包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)不合格的，可依法解除勞動(dòng)合同。試用期因考核不合格解除勞動(dòng)合同后出現(xiàn)的空缺，依據(jù)報(bào)考該崗位綜合成績(jī)高低依次錄取。