【#法國移民# #移民法國,需要知道的一些工作性質(zhì)#】據(jù)統(tǒng)計(jì),法國外來移民的職業(yè)分布以產(chǎn)業(yè)工人和企業(yè)雇員居多,另外一部分選擇經(jīng)商和從事腦力勞動(dòng),還有極少數(shù)務(wù)農(nóng)。因此,絕大多數(shù)移民需要解決就業(yè)問題,這也直接影響著他們能否很好地融入當(dāng)?shù)氐纳睢?/p>
2018年6月5日,法國總理菲利普公布了移民融入政策改革內(nèi)容,主要措施是法語培訓(xùn)課程時(shí)數(shù)加倍、改革公民培訓(xùn)課程、提供就業(yè)培訓(xùn)與更佳的就業(yè)機(jī)會(huì)等。
這些措施對移民解決就業(yè)問題有很大的幫助。移民們也應(yīng)該積極行動(dòng)起來,主動(dòng)了解法國的職場,做到心中有數(shù),讓自己的職場生涯更順利。
工資水平
2017年1月1日,法國政府將低保障工資上調(diào)至1480.27歐元/月。根據(jù)法國國家統(tǒng)計(jì)和經(jīng)濟(jì)研究所(INSEE)的新數(shù)據(jù),法國企業(yè)高管的平均年薪為6.5萬歐元,經(jīng)理和高級知識分子平均年薪為4.7萬歐元,技術(shù)員及助理專業(yè)人員平均年薪為2.7萬歐元,雇員平均年薪為1.9萬歐元,體力勞動(dòng)者平均年薪為2.0萬歐元,學(xué)徒和實(shí)習(xí)生平均年薪為1.1萬歐元。
在法國,所有人均須根據(jù)收入繳納社會(huì)分?jǐn)偨。社?huì)分?jǐn)偨鹗菑墨@得的工資、退休金等收入中按照特定比例扣除的,雇主也須繳納雇員相應(yīng)的分?jǐn)偨鸩糠帧?/p>
工作時(shí)間
法國企業(yè)員工法定工作時(shí)間為每周35小時(shí)。長工作時(shí)間為每天10小時(shí)和每周48小時(shí)。12周時(shí)間跨度中,平均每周多工作時(shí)間為44小時(shí)。
如果沒有特殊情況,員工每周至少要休息1天,一般是周日休。政府也允許臨時(shí)周日不休息,周日上班員工可獲得加班費(fèi),而且還能享受額外1天休息。
法定工作時(shí)間以外的工作時(shí)間為加班時(shí)間,法國每年長加班時(shí)間為220小時(shí),即每年47周,每周39小時(shí)。如員工和雇主雙方都同意,并另有集體協(xié)議,工作時(shí)間還可再延長。
根據(jù)2007年10月1日實(shí)施的法律,對超時(shí)工作員工實(shí)行重要激勵(lì)機(jī)制,超時(shí)工資不需繳納社會(huì)保險(xiǎn)金和個(gè)人所得稅,減免多可達(dá)員工工資的21.5%。
休假
法國員工每年有5周的法定帶薪假期,可分開休息。如工作需要,雇主可拒絕員工休假,但必須讓員工在5月1日到10月31日期間至少休息4周。除帶薪假期,員工每年還有11天法定節(jié)假日和私人休假(結(jié)婚、生子和喪事)。
因生病不能工作的員工必須在48小時(shí)內(nèi)把醫(yī)院開具的證明發(fā)給醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和工作單位,以領(lǐng)取每日津貼。在停工期間,員工不得從事其他工作。
勞動(dòng)關(guān)系終止
員工正常離職,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的程序即可。
企業(yè)裁員,如針對個(gè)人,必須事先與員工商談;如果裁員是集體性質(zhì)的,雇主必須通知員工委員會(huì)并與其協(xié)商。個(gè)人裁員或集體裁員2-9人,必須在協(xié)商完畢的7天后進(jìn)行;如果要裁減管理人員,必須在15天后進(jìn)行。
員工病假停工期間可以辭職,除非正處于試用期。但是,企業(yè)不能因?yàn)樯眢w健康的原因解雇自己的員工。解雇通知只能是在因員工生病,企業(yè)無法正常運(yùn)轉(zhuǎn),給企業(yè)帶來損失的情況下才能有效。病假期間解除勞動(dòng)關(guān)系,員工有權(quán)領(lǐng)取休假補(bǔ)償津貼。
法國對普通勞動(dòng)者的保護(hù)力度是很大的,這也是其高福利的表現(xiàn)之一。法國移民了解了這些法規(guī),可以更好地保障自己的權(quán)益。