北京市延慶縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位2009年度公開招聘編制外合同制工人公告

根據(jù)《延慶縣2009年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員工作方案》及第133次縣委常委會(huì)研究決定、第32次縣長(zhǎng)辦公會(huì)研究通過，市政管委、殘聯(lián)、廣電中心、縣委黨校、城管大隊(duì)、和綜治辦6個(gè)單位，需補(bǔ)充499名編制外合同制工人來(lái)滿足實(shí)際工作需要。根據(jù)延慶縣《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘合同制工人暫行辦法》（延辦發(fā)[2006]33號(hào)）文件精神，延慶縣人事局定于2009年9月，采取面向社會(huì)公開招聘的方式組織招聘，公告如下：
一、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件
1.具有良好的政治素質(zhì)、敬業(yè)精神和道德修養(yǎng)；
2.遵紀(jì)守法，品行端正；
3.吃苦耐勞，身體健康；
4.符合用人單位規(guī)定的其他條件。
二、招聘方式
1.縣委黨校、縣殘聯(lián)、縣廣播電視中心招聘的人員采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘。
2.城管大隊(duì)招聘的協(xié)管員采取筆試、體能測(cè)試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘。
3.綜治辦招聘的流動(dòng)人口和出租房屋管理員采取筆試、上機(jī)操作、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘。
4.市政管委招聘人員、綜治辦招聘巡防隊(duì)員采取體能測(cè)試的方式進(jìn)行招聘。
各單位招聘詳情以報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)各單位招聘公告為準(zhǔn)。
三、各單位具體招聘崗位及條件（見附件1）
四、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：
報(bào)考人員于2009年9月12日—9月13日上午8:30—11:30、下午2:00—5:30在延慶縣老體育局體育館（香苑街、第四中學(xué)南）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。在通過用人單位資格審查后，報(bào)考人員所報(bào)考的崗位需進(jìn)行筆試的，均需到“信息錄入處”錄入信息，領(lǐng)取《領(lǐng)取準(zhǔn)考證憑條》。
2.所需材料：
（1）報(bào)考者自行下載并完整填寫的報(bào)名表、粘貼照片（見附件2）。
（2）身份證、戶口本原件及復(fù)印件。
（3）學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書原件及復(fù)印件。
（4）同版一寸近期免冠照片4張，其中：報(bào)考綜治辦管理員的人員須提供彩色白底證件照）。
（5）“村官”助理須持所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)證明；合同期滿人員須提供本人檔案中《合同期滿考核登記表》復(fù)印件；
（6）困難畢業(yè)生需提供享受助學(xué)貸款或家庭享受低保證明。
（7）其他能證明本人能力的材料。
五、管理辦法
本次招錄的工作人員，月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，并按有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。被聘用人員采取合同制工人管理方式，首次合同期限為一年，合同期滿后，所在崗位仍有人員需求，并經(jīng)考核符合本崗位要求的，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
六、注意事項(xiàng)
1.2008屆、2009屆“村官”助理不得報(bào)名。
2.在筆試環(huán)節(jié)，合同期滿“村官”助理及困難畢業(yè)生享受加分因素。合同期滿“村官”助理按照《延慶縣關(guān)于大學(xué)生“村官”報(bào)考我縣事業(yè)單位的報(bào)名要求及加分辦法》公告的標(biāo)準(zhǔn)加分；享受助學(xué)貸款或家庭享受低保的畢業(yè)生加3分，加分分值不累計(jì)疊加。
3.報(bào)考者須本人親自到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人只能報(bào)考一個(gè)編制外崗位。如符合交通局招聘條件的人員，可同時(shí)報(bào)考交通局崗位和其中一個(gè)編制外崗位。
4.參加筆試、面試，須分別持《準(zhǔn)考證》、《面試通知單》，以及本人身份證，證件攜帶不齊全視為自動(dòng)放棄考試機(jī)會(huì)。
5.筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。面試時(shí)間另行通知。
6.報(bào)考者須提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息及相關(guān)材料。凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格。已辦理錄用手續(xù)者即時(shí)通報(bào)并退回原單位。
附件1
附件2