一、面試的基本原則
1、堅持“公開、公平、公正、自愿、擇優(yōu)”的原則。保證面試結果的客觀、公正；
2、堅持尊重知識、尊重人才、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。保證教師隊伍整體素質(zhì)；
3、堅持回避原則。面試考生與評委和工作人員有直系親屬和旁系親屬關系的，評委和工作人員要主動回避；
4、堅持定性評價和定量評價相結合、整體性評價與發(fā)展性評價相結合的原則。通過微型課，考察參加面試考生的學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達、儀表舉止等，確保特崗教師的招聘質(zhì)量。
二、面試的對象
面試對象是報考我縣中小學特崗教師崗位，經(jīng)過2018年全省特設崗位招聘教師報名筆試后，經(jīng)審核由省、市確定已取得面試資格的人員（按筆試成績從高分到低分順序，分學段、分學科崗位設置數(shù)的1：1.2比例依次被確定的人員）。
三、面試(資格復審)時間和地點
�。ㄒ唬┵Y格復審時間：2018年8月25日早上6:00。
�。ǘ┟嬖嚭唾Y格復審地點：虞城縣商東外國語實驗學校（縣嵩山路與倉頡大道交叉口向西300米路南）
資格復審相關要求：面試對象報到時，必須交驗準考證、面試通知單（在招聘系統(tǒng)內(nèi)*打印）、畢業(yè)證（未取得畢業(yè)證的應屆普通高校畢業(yè)生，應提交畢業(yè)學校學生就業(yè)管理部門出具無違法違紀行為并能按時畢業(yè)的有效證明）原件及復印件、身份證原件及復印件、教師資格證原件及復印件、6張2寸和2張1寸彩色免冠照片參加資格復審。每人準備一個檔案袋，檔案袋注明所存放的證件及復印件。通過資格復審的考生須攜帶已加蓋公章的面試通知單、準考證、身份證方可參加面試考試�？忌缛鄙儆嘘P材料或沒按規(guī)定時間參加資格復審，取消面試資格。
�。ㄈ┟嬖嚂r間：2018年8月25日上午8:00；
四、面試方式和內(nèi)容
�。ㄒ唬┟嬖嚪绞剑何⑿驼n，滿分為100分。時間為10分鐘。
（二）面試內(nèi)容。九年義務教育教材。具體教材內(nèi)容見下表：
學段 |
學科 |
年級 |
冊次 |
版本 |
課題 |
初中 |
語文 |
九 |
上冊 |
人教版（教育部2013審定） |
于8月23日在虞城縣教育網(wǎng):http://www.ycxjy.gov.cn/公布 |
初中 |
數(shù)學 |
九 |
上冊 |
人教版（教育部2013審定） |
|
初中 |
物理 |
九 |
全一冊 |
人教版（教育部2013審定） |
|
初中 |
化學 |
九 |
上冊 |
人教版（教育部2012審定） |
|
初中 |
英語 |
九 |
全一冊 |
人教版（教育部2013審定） |
|
初中 |
生物 |
八 |
上冊 |
北師大版（教育部2013審定） |
|
初中 |
地理 |
八 |
上冊 |
湘教版（教育部2013審定） |
|
初中 |
體育 |
八 |
全一冊 |
人教版（教育部2013審定） |
|
初中 |
音樂 |
八 |
下冊 |
人音版（教育部2013審定） |
|
初中 |
美術 |
八 |
下冊 |
冀美版（教育部2013審定） |
|
小學 |
英語 |
五 |
下冊 |
科普版（教育部2013審定） |
|
小學 |
音樂 |
五 |
下冊 |
人教版（教育部2013審定） |
|
小學 |
美術 |
五 |
下冊 |
湘美版（教育部2013審定） |
面試設資格審查室（候考室）、備考室和面試室，屆時，面試考生按規(guī)定依次進入各室。整個面試分五個程序進行：
（一）資格復審。考生到相應的學科審查室，通過資格審查后，由資格審查工作人員在面試通知單上簽署意見和名字，考生方可進行面試。
（二）抽取出場順序。考生在候考室接受聯(lián)絡員指令，聯(lián)絡員清點考生，宣讀考生守則，然后讓考生隨機抽取面試順序，考生確認簽字，發(fā)放考生標識胸牌。
（三）抽取講課課題。各考場聯(lián)絡員按照抽簽的順序，讓考生抽取講課課題，其余考生按序號每隔10分鐘抽課題。
（四）面試準備。課題確定后并報記分員備案，考生在聯(lián)絡員的引導下到指定備考室準備，時間為30分鐘，準備過程中，考生可使用考點提供的教科書和專用草稿紙。到時間后，由聯(lián)絡員引導考生進入面試室進行面試，考生進入面試室時只準攜帶考點提供的專用草稿紙和加蓋資格審驗專用章的面試通知單。
�。ㄎ澹┟嬖嚕ㄎ⑿驼n）�？忌M入面試室，只報出場序號，不準報姓名，否則按零分處理。所講課內(nèi)容為抽定題目，否則按零分處理。如：我是**號考生，我今天講課的題目是***。講課時間為10分鐘，不足時只要內(nèi)容完整不扣分，超時適當扣分。時間到工作人員提示，考生應根據(jù)提示立即停止講課�？忌嬖囃戤呉蛟u委報告“講課完畢”。
六、面試成績及公布
�。ㄒ唬┏煽冊u定。每位評委根據(jù)考生的講課情況，按照評分標準打分。面試成績滿分為100分，分值控制在80—95之間。記分員根據(jù)各評委所評分數(shù)，去掉一個高分和一個低分，求出其余評委的平均分即為該考生的面試終得分。每個學科開始時，各學科組要對前三名的考生成績進行綜合評定，以確定評分尺度，對比打分，確保寬嚴適度，前后一致。評委打分可精確到一位小數(shù)，后得分保留一位小數(shù)。
�。ǘ┏煽児肌Ｃ课豢忌嬖嚭�，主考當場將面試成績通知考生�？忌烂嬖嚦煽兒笠杆匐x開考場。
�。ㄈ╀浫 ？忌K成績?yōu)楣P試和面試成績之和從高到低依次錄取，如出現(xiàn)總分并列，以本縣戶籍考生優(yōu)先；如同是本縣戶籍考生，以筆試成績優(yōu)先；如筆試成績又相同時需進行加試。
七、組織領導及職責
面試工作是招聘工作的一個重要環(huán)節(jié)，為做好此項工作，成立了由分管教育副縣長為組長的虞城縣特崗教師招聘工作領導小組。領導小組職責：負責制定面試實施方案，組織、指導、領導面試全面工作。領導小組辦公室下設：面試評委組，面試監(jiān)督組，面試資格復審組，面試抽序組，面試保衛(wèi)組，面試后勤組。面試考點設：初中語文、初中數(shù)學、物理、化學、生地、英語、體育、音樂、美術9個考場。每考場設1名組長，1名聯(lián)絡員，2名記時記分員，5名評委。
（一）主考。由招聘工作領導小組組長擔任。職責和要求：1.主考在招聘工作領導小組的領導下，負責考點的全面工作；2.組織開展考場的布置等考前準備工作；3.處理本考場發(fā)生的突發(fā)事件；4.全過程監(jiān)督本考點面試工作。
（二）副主考。由招聘工作領導小組副組長及成員擔任。職責和要求：1.副主考在主考領導下開展工作，負責所轄學科考場的工作；2.組織開展考場的布置等考前準備工作；3.處理本考場發(fā)生的突發(fā)事件；4.按照相關工作要求，及時、準確、全面報告本考場本次考試情況；5.副主考不得進入面試室或干擾評委工作，除重大特殊情況，報經(jīng)主考批準后，方可進入；6.全過程監(jiān)督本場面試工作；7.堅守崗位、不準串崗、離崗，不準攜帶手機。
（三）評委。由相關學科的外地教育教學骨干教師組成。評委的抽調(diào)由縣特崗教師招聘工作領導小組確定。職責和要求：每學科考場面試室共5名評委，設組長1名。1.評委組長主持面試工作，評委在組長領導下進行工作；2.面試時間為10分鐘。不足時只要內(nèi)容完整不扣分，超時要適當扣分；3.如遇面試考生有親朋關系，應主動提出回避；4.面試期間應遵守封閉規(guī)定，不與外界聯(lián)系、不會客、不處理其它事務；5.嚴格按照評分標準，獨立、客觀、公正、準確的為面試人員打分；6.每個評委必須不受干擾、獨立自主地完成評分工作，評委之間不得相互商討、暗示；不得通過暗示或其它任何方式給面試人員傳遞信息或造成不必要的心理壓力，不得在面試人員講課時插話或談論其它事情，要確保考場的秩序正常；7.在整個面試過程中，堅持對所有考生統(tǒng)一評分尺度，不偏嚴、偏寬，不前寬、后嚴或前嚴、后寬，不打人情分；8.每個學科開始時，各學科組要對前三名的考生成績進行綜合評定，以確定評分尺度，對比打分，確保寬嚴適度，前后一致；9.每位評委根據(jù)考生的講課情況，按照評分標準打分。講課成績滿分為100分，分值控制在80—95之間。記分員根據(jù)各評委所評分數(shù)，去掉一個高分和一個低分，求出其余評委的平均分即為該考生的面試終得分；10.評委打分可精確到一位小數(shù)，后得分保留一位小數(shù)；11.評委肩負著實施面試過程的重任，要充分認識面試工作的重要性和嚴肅性，樹立保密觀念和公正意識。
�。ㄋ模┯洉r記分員。由外地工作人員組成。職責和要求：1.負責本場評委的考務用品的發(fā)放和收回，并封存上交；2.負責檢查打分表是否收齊、表中內(nèi)容是否齊全；3.負責記錄講課時間和提示考生講課時間到，收取評委打分表；4.負責計算分數(shù)，把評委得分依次記錄在記分表上用斜劃線去掉一個高分，去掉一個低分之后其余得分相加后計算平均分；記錄分數(shù)要準確、快速，書寫規(guī)范、清楚；5.負責把每位考生的面試成績通知單及時交與聯(lián)絡員；
6.堅守崗位、不準串崗、離崗，不準攜帶手機。
�。ㄎ澹┞�(lián)絡員。職責和要求：1.負責考生資格確認，收繳考生手機,幫*生代管隨身所帶物品，做好場外聯(lián)絡工作；2.宣讀《考生守則》，嚴格按照紀律約束考生，杜絕出現(xiàn)大聲喧嘩等影響面試工作的現(xiàn)象，維持好候考室、備考室秩序；3.負責組織本場考生抽取出場序號和課題，在《抽簽登記表》上登記，并要求考生簽字。抽取課題后引導考生到備考室準備面試，準備時間30分鐘；4.把考生所抽課題告知記分員備案，負責考生從候考室-備考室-面試室的引導工作。聯(lián)絡員不得進入面試室，除重大特殊情況，報經(jīng)主考批準后，方可進入；5.負責告知考生成績，并督促考生離開考場，不得逗留；6.堅守崗位、不準串崗、離崗，不準攜帶手機，對考生態(tài)度要溫和、照章辦事。
�。┍Ｐl(wèi)。由武警人員組成。主要職責：負責考點的安全保衛(wèi)和秩序等工作，考試期間要保持考點的安靜，不得有閑散人員逗留；督促完成面試的考生離開，不得讓其再次進入考場。
八、面試工作紀律及要求
�。ㄒ唬┰u委及工作人員紀律與要求：1．評委下車前上繳通訊工具，由評委領隊集中保管；面試期間不得離開考點；2．評委要按照評分標準獨立打分需合議的由組長召集；3．評委和工作人員早晨和中午在考點原地集中就餐；4.工作人員必須堅持原則，密切合作，嚴格履行工作職責和程序，嚴肅組織紀律。不得從事與面試無關的事務。對瀆職、失職、徇私舞弊者，交由紀檢監(jiān)察機關處理。
（二）考生紀律與要求：1.所有考生必須服從面試考點的組織安排，在規(guī)定的時間內(nèi)報到，抽簽、候考。不按時到場，視為自動放棄面試資格；2.所有的考生進入候考室后，自覺交出一切通訊工具，由面試候考室工作人員代為保管，面試完畢后領回，拒絕交出通訊工具者，以考試違紀論處；3.考生教材和草稿紙由考點提供，進入面試室只準攜帶面試通知單和考點提供的草稿紙。其它物品不準帶入，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以作弊處理；4.考生在面試過程中若有其他弄虛作假等行為，取消面試資格,情節(jié)特別嚴重的移交司法機關；5.考生在等候面試成績前，要在工作人員的引導下，到指定的候考室休息，不準大聲喧嘩；6.面試時間逾時不到場者，視為自動放棄面試資格；7.考生進入面試室只允許報序號，不允許報姓名；
九、面試工作公開與宣傳
�。ㄒ唬┟嬖嚬_。1.公開面試方案；2.公開面試方式和內(nèi)容；3.公開面試程序；4.公開面試紀律與要求；5.公開記分方式與成績評定；6.公開面試成績。
(二)面試宣傳。1．廣泛宣傳招聘特崗教師政策和意義；2．廣泛宣傳面試工作和面試環(huán)節(jié)。
十、其它
�。ㄒ唬┛忌嬖嚻陂g的安全、食宿、交通等自行負責。
�。ǘ┟嬖嚬ぷ魅^程錄像，并接受縣紀委監(jiān)察委和社會的監(jiān)督；
�。ㄈ┟嬖嚿衔绮荒芡瓿傻�，午餐安排吃盒飯，午餐期間所有工作人員和待面試考生一律不得離開各室。
�。ㄋ模┤w面試工作人員必須堅持原則，密切合作，嚴格工作程序，嚴肅工作紀律，對瀆職、失職、徇私舞弊者，由紀檢監(jiān)察機關從嚴處理。
(五)以上面試方案解釋權歸虞城縣特崗教師招聘工作領導小組，如有變更，以書面通知為準；
(六)未盡事宜由領導小組另定。
咨詢、監(jiān)督舉報電話：0370-3122789，0370-3120289。
附件：虞城縣2018年特崗教師招聘面試微型課評價標準。
虞城縣特崗教師招聘工作領導小組
2018年8月21日
虞城縣2018年特崗教師招聘面試微型課評價標準
評價指標 |
評價指標內(nèi)涵及標準 |
得分 |
教學目標 |
體現(xiàn)新課程三維目標（5'）； |
15分 |
符合教材要求（5'）； |
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能滲透在教學過程中，切合學生實際(5')。 |
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教學內(nèi)容 |
教學內(nèi)容熟悉，基本概念、理論、知識講授清楚、準確(5')； |
20分 |
教學重點、難點突出，處理得當(5' )； |
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教學環(huán)節(jié)完整，教學思路清楚，銜接自然，過程流暢（10'）。 |
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教學實施 |
教學情景創(chuàng)設貼切、新穎，能激發(fā)學生興趣(5')； |
30分 |
積極啟發(fā)學生思維，師生配合默契(5')； |
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面向全體學生，關注個性差異，以學定教(5')； |
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教學方法靈活得當，做到深入淺出，因材施教(5') ； |
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板書工整、設計合理，字體規(guī)范(5') ； |
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能運用多媒體等現(xiàn)代教學手段(5')。 |
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教師素養(yǎng) |
能熟練運用普通話教學(5')； |
20分 |
表達清楚，語言流暢，有*(5')； |
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儀表端莊，精神狀態(tài)良好(5')； |
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體現(xiàn)教師的教學機智，教有特色(5')。 |
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教學效果 |
15分鐘內(nèi)達成教學目標(10')； |
15分 |
各層次學生均有收獲(5')。 |
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合計 |
100分 |
