【#經(jīng)濟師考試# #2018年經(jīng)濟師考試模擬試題及答案：初級人力資源（模擬習(xí)題2）#】經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格實行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。資格考試設(shè)置兩個級別：經(jīng)濟專業(yè)初級資格、經(jīng)濟專業(yè)中級資格。®無憂考網(wǎng)整理“2018年經(jīng)濟師考試模擬試題及答案：初級人力資源（模擬習(xí)題2）”，幫助大家順利備考，更多經(jīng)濟師考試模擬試題，請訪問®無憂考網(wǎng)經(jīng)濟師考試頻道。

　　單選題

　　1.主要用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是()。

　　a.案例研討法

　　b.講授法

　　c.角色扮演法

　　d.操作示范法

　　2.在培訓(xùn)開發(fā)方法中，管理游戲法的適用對象是企業(yè)中的()。

　　a.技術(shù)人員

　　b.較高層次的管理者

　　c.一線的員工

　　d.銷售人員

　　3.培訓(xùn)專員為了了解公司培訓(xùn)開發(fā)項目的有效性，應(yīng)該在()對培訓(xùn)開發(fā)的效果進(jìn)行評估。

　　a.培訓(xùn)開發(fā)之前

　　b.培訓(xùn)開發(fā)過程中

　　c.培訓(xùn)開發(fā)結(jié)束時或結(jié)束一段時間后

　　d.培訓(xùn)開發(fā)每個時間段

　　4.造成勞動力市場的多樣性的根本原因在于()。

　　a.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代

　　b.不同的勞動力市場建立在不同的地理區(qū)域

　　c.勞動力市場是一種不完善的市場

　　d.勞動力市場的交易條件無法實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化

　　5.勞動力市場的分散性和難以辨認(rèn)性會導(dǎo)致()。

　　a.勞動力供求雙方之間的匹配更難以實現(xiàn)

　　b.勞動力市場價格的同一性

　　c.勞動力市場的同質(zhì)性

　　d.勞動力市場的延續(xù)性

　　6.政府雇員的勞動力市場屬于()。

　　a.無組織的勞動力市場

　　b.有組織的勞動力市場

　　c.集體勞動力市場

　　d.個體勞動力市場

　　7.勞動力需求是指用人單位()。

　　a.實際需要雇用的勞動力數(shù)量

　　b.已經(jīng)雇用的勞動力數(shù)量

　　c.在現(xiàn)行市場工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動力的意愿

　　d.實現(xiàn)成本小化所必須雇用的勞動力數(shù)量

　　8.在其他條件不變的情況下，工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致()。

　　a.勞動力需求量下降

　　b.勞動力需求量上升

　　c.勞動力價格下降

　　d.勞動力價格上升

　　9.當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時，個人勞動力的供給曲線()。

　　a.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀

　　b.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀

　　c.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀

　　d.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低

　　10.勞動年齡內(nèi)人口不包括()。

　　a.老年人口中的就業(yè)者

　　b.失業(yè)人口

　　c.在校研究生

　　d.現(xiàn)役軍人

　　11.以下不屬于就業(yè)者的是()。

　　a.正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的政府官員b.本來有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動糾紛沒有上班的人

　　c.自己開小賣部的下崗職工d.勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生

　　12.勞動者的勞動力供給決策是根據(jù)()的變動做出的。

　　a.市場工資b.福利水平c.名義收入d.貨幣收入

　　13.在競爭性經(jīng)濟中，如果一個部門或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么，這個部門或企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門或該企業(yè)的()。

　　a.工會力量b.生產(chǎn)率c.生產(chǎn)規(guī)模d.員工人數(shù)

　　14.在沿海一些地區(qū)，高級技術(shù)工人的工資水平可以達(dá)到每個月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒有技術(shù)和經(jīng)驗的普通工人的月工資收入?yún)s只有800-1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于()。

　　a.補償性工資差別b.壟斷性工資差別

　　c.隨機性工資差別d.競爭性工資差別

　　15.支付效率工資可能會給企業(yè)帶來的不利之處是()。

　　a.吸引優(yōu)秀員工的能力不足b.與計時工資制度沖突

　　c.與員工的工作績效無法掛鉤d.企業(yè)不得不承受較高的人工成本

　　16.在采取計時工資制的情況下，企業(yè)可以通過()有效地降低監(jiān)督成本。

　　a.增加管理人員數(shù)量b.建立內(nèi)部勞動力市場

　　c.制訂員工持股計劃d.集體談判確定工資水平

　　17.關(guān)于利潤分享的說法，正確的是()。

　　a.利潤分享計劃是員工持股計劃的一個組成部分b.利潤分享計劃是一種建立在個人績效基礎(chǔ)之上的獎勵計劃

　　c.利潤分享計劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系d.利潤分享水平的高低主要取決于工會力量的大小

　　18.我國《勞動法》規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立()的勞動者，依照本法執(zhí)行。

　　a.勞務(wù)合同關(guān)系b.經(jīng)濟合同關(guān)系

　　c.行政合同關(guān)系d.勞動合同關(guān)系

　　19.我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收()。

　　a.殘疾人員b.退役軍人c.婦女d.少數(shù)民族人員

　　20.在我國，不能舉辦營利性職業(yè)介紹機構(gòu)的是()。

　　a.外商投資企業(yè)b.勞動保障行政部門c.公民個人d.社會團(tuán)體

　　21.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前()向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書，送達(dá)勞動者。

　　a.7日b.15日c.3個月d.1個月

　　22.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期。小王工作了5個月后，發(fā)現(xiàn)乙公司的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以()。

　　a.不用解除勞動合同，直接到乙公司工作b.提前1個月通知甲公司解除勞動合同

　　c.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁d.立即通知甲公司解除勞動合同

　　23.依據(jù)國家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿()，與配偶不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。

　　a.1個月b.6個月c.1年d.2年

　　24.我國《勞動法》規(guī)定，我國實行()工資保障制度。

　　a.低b.基本c.平均d.綜合

　　25.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工的工資不應(yīng)當(dāng)按()支付。

　　a.日b.周c.月d.年

　　26.懷孕7個月的女職工在勞動時間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作()。

　　a.病假b.勞動時間c.事假d.產(chǎn)假時間

　　27.我國《勞動法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，()勞動爭議調(diào)解委員會。

　　a.必須設(shè)立b.經(jīng)批準(zhǔn)方可設(shè)立c.可以設(shè)立d.不得設(shè)立

　　28.李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來的汽車，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受傷害按照《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)()。a.認(rèn)定為工傷b.不認(rèn)定為工傷c.視同工傷對待d.比照工傷對待

　　29.在我國，企業(yè)年金是一種()形式。

　　a.企業(yè)基本養(yǎng)老保險

　　b.社會基本養(yǎng)老保險

　　c.社會補充養(yǎng)老保險

　　d.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

　　30.根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的勞動者繳費不滿()的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額性支付給本人。

　　a.5年b.10年c15年d.20年

　　參考答案：

　　1.c2.b3.c4.a5.a

　　6.b7.c8.b9.c10.a

　　11.d12.a13.b14.d15.d

　　16.b17.c18.d19.d20.b

　　21.d22.d23.c24.a25.d

　　26.b27.c28.b29.d30.c