
一直以來,教師工資的改革一直牽動著無數(shù)教師們的心。目前來說,教師的工資收入還是比較低的,特別是教師的工齡工資還是執(zhí)行30年前的標(biāo)準(zhǔn)。
那么在改革之后教師的教齡津貼是如何執(zhí)行的呢?
教齡滿5年不滿10年的每月3元;
教齡滿10年不滿15年的每月五元;
教齡滿15年不滿20年的每月七元;
教齡滿20年以上的,每月十元。
國家還特別指出:教師工資不得低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平!可以預(yù)見,2018年教師工資上漲已成定局。通知還說另外未來很有可能“建立獨(dú)立的教育公務(wù)員制度,將教師納入公務(wù)員體系!毕嘈挪痪玫膶,教師也成為了公務(wù)員。那么報(bào)考教師的人數(shù)一定會越來越多,能夠吸引更多的優(yōu)秀人才到教師隊(duì)伍來,國家的教育就有希望了。
一、關(guān)于職稱。
職稱工資是教師工資里面的一塊重要的組成部分,但苦于高級職稱指標(biāo)有名額限制,要想在職稱上更進(jìn)一級是很困難的事情。很多直至退休可能還是中級職稱,不是沒能力評不上,而是沒名額不讓評。所以大家希望可以取消職稱制度,但是從現(xiàn)在看來幾乎不可能的。那我們能不能展望改變職稱評比方式?采用自然晉級,對于達(dá)到一定教齡的教師,就適當(dāng)提高評審,達(dá)到30年之后自動晉升!這個是教師最希望看到的了。
二、關(guān)于績效工資。
教師績效工資一直以來都是平時拿70%,余的下30%作為年終考核發(fā)放。上級主管部門想通過這個來提高教師們的積極性,激發(fā)大家的工作熱情!不得不說,從2009年實(shí)行績效以來,我們老師的工資的確提到了大幅提升,基本實(shí)現(xiàn)了工資翻倍。但是預(yù)留自己的30%再獎勵自己,這種做法很不合理。的做法是另外財(cái)政撥款作為獎勵教師的績效工資。相信,這樣以后基層教師以后一定會干勁十足,工作熱情高漲。
- 2024年教師考編報(bào)名時間是什么時候
- 2024年浙江紹興新昌縣教育體育局招聘青年教師4人公告(2月28日報(bào)名)
- 海南瓊海市2024年教育部直屬師范大學(xué)公費(fèi)師范畢業(yè)生供需見面會招聘30名公告(1號)
- 海南省農(nóng)墾實(shí)驗(yàn)中學(xué)2024年教育部直屬師范大學(xué)公費(fèi)師范畢業(yè)生招聘11人(五指山)
- 海南東方市招聘2024年教育部直屬師范大學(xué)公費(fèi)師范畢業(yè)生19人(1月30日-31日報(bào)名)
- 海南省2024年教育部直屬師范大學(xué)公費(fèi)師范畢業(yè)生供需見面招聘會通知(252人)
- 查看教師招聘全部文檔 >>