【#經(jīng)濟(jì)師考試# #2018年經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及答案：中級人力資源（模擬題1）#】中級經(jīng)濟(jì)師考試每年舉行一次，考試時間一般安排在11月初。2018年經(jīng)濟(jì)師考試備考已啟動，為幫助大家順利備考，®無憂考網(wǎng)整理“2018年經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及答案：中級人力資源（模擬題1）”，更多經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請訪問®無憂考網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師考試頻道。

　　單項選擇題(每題1分)

　　第1題

　　外源性動機(jī)是指()。

　　A.人作出某種行為是因為行為本身，認(rèn)為這種行為是有價值的

　　B.人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身

　　C.人作出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感

　　D.看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機(jī)會

　　正確答案：B,

　　第2題

　　亞當(dāng)斯的公平理論中比較的是()。

　　A.員工對投入、產(chǎn)出的自我知覺B.員工對投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果

　　C.其他人員對投入、產(chǎn)出的評價D.管理人員對員工投入、產(chǎn)出的評價

　　正確答案：A,

　　第3題

　　從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為()。

　　A.正向激勵和負(fù)向激勵B.他人激勵和自我激勵

　　C.物質(zhì)激勵和精神激勵D.有效激勵和無效激勵

　　正確答案：C,

　　第4題

　　根據(jù)改變型領(lǐng)導(dǎo)理論，改變型領(lǐng)導(dǎo)()。

　　A.強調(diào)的是一個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性

　　B.強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出

　　C.通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者

　　D.更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效

　　正確答案：C,

　　第5題

　　將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類。將情景性的因素分為三個維度，這些維度互相組合，可以產(chǎn)生八種不同的情景，這種理論稱為()。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論B.路徑一目標(biāo)理論

　　C.特質(zhì)理論D.權(quán)變理論

　　正確答案：D,

　　第6題

　　斯道格迪爾的特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)，一個個體不可能只因為擁有特定的特質(zhì)就能夠成為，擁有的特質(zhì)必須與()的情境相關(guān)。

　　A.行使職能B.下屬職工素質(zhì)

　　C.工作任務(wù)D.組織結(jié)構(gòu)

　　正確答案：A,

　　第7題

　　根據(jù)價值取向和模糊耐受性這兩個維度可以得到4種決策風(fēng)格，其中不包括()。

　　A.指導(dǎo)型B.權(quán)力型

　　C.分析型D.概念型

　　正確答案：B,

　　第8題

　　組織結(jié)構(gòu)又可稱為()。

　　A.職能結(jié)構(gòu)B.部門結(jié)構(gòu)

　　C.職權(quán)結(jié)構(gòu)D.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

　　正確答案：D,

　　第9題

　　組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素包括()。

　　A.制度化程度B.職業(yè)化程度

　　C.地區(qū)分布D.企業(yè)的外部條件和環(huán)境

　　正確答案：D,

　　第10題

　　“各部門和各類人員實行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率”是()組織形式的優(yōu)點之一。

　　A.行政層級式B..矩陣式

　　C.事業(yè)部制D.職能制

　　正確答案：D,

　　第11題

　　()不屬于組織文化功能。

　　A.促進(jìn)作用B.輻射作用

　　C.創(chuàng)新作用D.規(guī)范作用

　　正確答案：A,

　　第12題

　　戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以()的觀點來看待人力資源。

　　A.投資B.發(fā)展

　　C.長遠(yuǎn)D.競爭

　　正確答案：A,

　　第13題

　　關(guān)于裁員中的幸存者，錯誤的陳述是()。

　　A.他們可能會在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作

　　B.他們會有負(fù)罪感

　　C.他們往往會心存感激，富有激情地高效率地去工作

　　D.他們會為未來擔(dān)憂

　　正確答案：C,

　　第14題

　　戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，其的區(qū)別就在于()。

　　A.人員管理的主要職型由人力資源部門的職能管理專家承擔(dān)

　　B.人力資源管理部門能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策

　　C.以員工為主要的活動對象

　　D.將職能部門包括人力資源職能部門作為成本中心，強調(diào)監(jiān)控費用支出和核算等一般管理費用

　　正確答案：B,

　　第15題

　　人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能是()。.

　　A.指導(dǎo)其他業(yè)務(wù)部門的生產(chǎn)運營活動

　　B.作為組織管理層的助手，協(xié)助組織管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項規(guī)定的實施

　　C.在人力資源管理部門內(nèi)部指揮其下屬的工作

　　D.培養(yǎng)員工之間的合作關(guān)系

　　正確答案：B,

　　第16題

　　在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是()。

　　A.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析B.提供人力資源信息

　　C.對人力資源需求與供給的預(yù)測D.供需匹配

　　正確答案：C,

　　第17題

　　關(guān)于人力資源規(guī)劃步驟的說法。正確的是()。

　　A.評估與反饋先于供需匹配

　　B.執(zhí)行計劃與監(jiān)測先于人員供給預(yù)測

　　C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃

　　D.人員需求預(yù)測先予組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃

　　正確答案：C,

　　第18題

　　對人力資源信息系統(tǒng)的選擇主要取決于()因素。

　　A.成本B.數(shù)據(jù)規(guī)模

　　C.功能D.支持人力資源決策的程度

　　正確答案：A,

　　第19題

　　以下對于工作要素法的描述，錯誤的是()。

　　A.工作要素法是一種典型的開放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)

　　B.工作要素法目的在于確定對完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)

　　C.工作要素法的分析對象是通常具有不同特征的工作

　　D.工作要素法由一組專家級的上級或任職者來對顯著要素進(jìn)行確定、描述、評估

　　正確答案：C,

　　第20題

　　按工作分析的方法分，工作要素法屬于()。

　　A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法B以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法D.通用的工作分析方法

　　正確答案：A,

　　第21題

　　某工作分析方法要求任職者在一段時間內(nèi)實時記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的時間記錄下自己工作的實際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時間以來發(fā)生的工作活動的全景描述。該方法稱之為()。

　　A.工作日志法B.觀察法

　　C.工作實踐法D.主題專家會議法

　　正確答案：A,

　　第22題

　　下列關(guān)于工作豐富化的表述錯誤的是()。

　　A.橫向水平增加工作任務(wù)的數(shù)目

　　B.關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面

　　C.可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率

　　D.必須依賴管理人員來控制

　　正確答案：A,

　　第23題

　　關(guān)于評價錄用系統(tǒng)的評價標(biāo)準(zhǔn)，錯誤的陳述是()

　　A.保證每位參加選擇錄用程序的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測試和面試

　　B.能提供明確的決策點

　　C.將那些比較復(fù)雜、費用較高的挑選程序放在程序的最前邊

　　D.保證充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

　　正確答案：C,

　　第24題

　　要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以()為主。

　　A.問卷調(diào)查法B.行為事件訪談法

　　C.專家小組法D.全方位評價法

　　正確答案：B,

　　第25題

　　關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的陳述，正確的是()。

　　A.對求職者的技能要求非常高B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低

　　C.沒有應(yīng)遵循的特別形式D.方便主持人控制局面

　　正確答案：D,

　　第26題

　　下列有關(guān)評價中心的陳述，錯誤的是()。

　　A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題

　　B.文件筐測驗對時間的要求相對比較寬松，強調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量

　　C.角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動

　　D.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家

　　正確答案：B,

　　第27題

　　反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具備一致性的指標(biāo)是()。

　　A.復(fù)本信度B.重測信度

　　C.內(nèi)部一致性信度D評分者信度

　　正確答案：C,

　　第28題

　　下列屬于績效管理在人力資源管理中的作用的是()。

　　A.有助于組織內(nèi)部的溝通B.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

　　C.有助于管理者成本的節(jié)約D.幫助組織更有效地實行員工開發(fā)

　　正確答案：D,

　　第29題

　　下列屬于非系統(tǒng)的績效考核方法的是()。

　　A.標(biāo)桿超越法B.平衡計分卡法

　　C,強制分布法D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

　　正確答案：C,

　　第30題

　　下列不屬于績效改進(jìn)方法的是()。

　　A.ISO質(zhì)量管理體系B.六西格瑪管理

　　C.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)D.目標(biāo)管理法

　　正確答案：D,