【#經(jīng)濟師考試# #2018年經(jīng)濟師考試模擬試題及答案：中級人力資源（模擬題2）#】中級經(jīng)濟師考試每年舉行一次，考試時間一般安排在11月初。2018年經(jīng)濟師考試備考已啟動，為幫助大家順利備考，®無憂考網(wǎng)整理“2018年經(jīng)濟師考試模擬試題及答案：中級人力資源（模擬題2）”，更多經(jīng)濟師考試模擬試題，請訪問®無憂考網(wǎng)經(jīng)濟師考試頻道。

　　單項選擇題(每題1分)

　　第1題

　　與馬斯落的需要層次理論不符的陳述是()。

　　A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要以及自我實現(xiàn)需要

　　B.人在不同時期表現(xiàn)的各種需要的強烈程度不同

　　C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要

　　D.自我實現(xiàn)是人類的基本需要

　　正確答案：D,

　　第2題

　　員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度，稱為()。

　　A.效價B.動機

　　C.期望D.工具

　　正確答案：C,

　　第3題

　　關(guān)于奧爾德弗提出的ERG理論的說法，錯誤的是()。

　　A.“關(guān)于需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”以及部分“尊重需要”

　　B.各種需要可以同時具有激勵作用

　　C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱

　　D.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變

　　正確答案：C,

　　第4題

　　關(guān)于目標(biāo)管理的說法，錯誤的是()。

　　A.目標(biāo)管理強調(diào)，應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)

　　B.實施目標(biāo)管理時，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)分解為各個相應(yīng)層次的目標(biāo)

　　C.目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素

　　D.目標(biāo)管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望

　　正確答案：B,

　　第5題

　　在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計稱為()。

　　A.工具B.效價

　　C.期望D.動機

　　正確答案：A,

　　第6題

　　關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說法，正確的是()。

　　A.在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”

　　B.對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

　　C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高

　　D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換的過程是單向的

　　正確答案：A,

　　第7題

　　根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，當(dāng)下屬具有低能力一高意愿的特點時，適宜的領(lǐng)導(dǎo)()。

　　A.指導(dǎo)式B.推銷式

　　C.參與式D.授權(quán)式

　　正確答案：B,

　　第8題

　　在的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱為()。

　　A.知識技能B.技術(shù)技能

　　C.概念技能D.人際技能

　　正確答案：C,

　　第9題

　　西蒙將決策過程分為三個階段，依次是()。

　　A.設(shè)計活動—選擇活動—智力活動B.選擇階段—確認(rèn)階段—發(fā)展階段

　　C.智力活動—設(shè)計活動—選擇活動D.確認(rèn)階段—發(fā)展階段—選擇階段

　　正確答案：C,

　　第10題

　　組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是()。

　　A.職能結(jié)構(gòu)B.部門結(jié)構(gòu)

　　C.層次結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　正確答案：C,

　　第11題

　　行政層級式組織形式在()環(huán)境中最為有效。

　　A.簡單/靜態(tài)B.復(fù)雜/靜態(tài)

　　C.簡單/動態(tài)D.復(fù)雜/動態(tài)

　　正確答案：B,

　　第12題

　　員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為()。

　　A.規(guī)范化程度B.專業(yè)化程度

　　C.集權(quán)化程度D.分工化程度

　　正確答案：A,

　　第13題

　　重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為()組織文化。

　　A.學(xué)院型B.棒球隊型

　　C.俱樂部型D.堡壘型

　　正確答案：C,

　　第14題

　　根據(jù)巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是()。

　　A.稀缺性B.可模仿性

　　C.可替代性D.穩(wěn)定性

　　正確答案：A,

　　第15題

　　對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言。關(guān)鍵性的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是()。

　　A.從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略B.大量而快速地裁員

　　C.對不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

　　正確答案：D,

　　第16題

　　關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯誤的是()。

　　A.他們往往心存感激，激情高效地去工作

　　B.他們的歸屬感一般會下降

　　C.他們可能會為未來擔(dān)憂

　　D.他們可能會有負(fù)罪感

　　正確答案：A,

　　第17題

　　戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是()。

　　A.同化B.匹配

　　C.控制D.整頓

　　正確答案：B,

　　第18題

　　當(dāng)學(xué)校有100000名學(xué)生時需200名教師，如果這個學(xué)校預(yù)期明年注冊的學(xué)生會增加1000生比不變。則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預(yù)測的方法是()。

　　A.主觀判斷法B.比率分析法

　　C.時間序列分析法D.回歸分析法

　　正確答案：B,

　　第19題

　　人力資源規(guī)劃的起點是()。

　　A.人員供給預(yù)測B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

　　C.人員需求預(yù)測D.供需匹配

　　正確答案：B,

　　第20題

　　根據(jù)()進(jìn)行工作設(shè)計，會使工作變得更為機械化。

　　A.工效學(xué)原理B.人際關(guān)系理論

　　C.科學(xué)管理原理D.工作特征模型理論

　　正確答案：C,

　　第21題

　　在工作分析中，不屬于中層管理者應(yīng)明確的是()

　　A.是否了解工作分析的必要性

　　B.工作分析對本部門的影響是什么

　　C.在工作分析中，自己的責(zé)任是什么

　　D.工作分析的目標(biāo)是什么

　　正確答案：D,

　　第22題

　　對于個人簡歷與申請表的特點，以下描述中錯誤的是()。

　　A.—般由求職者自動遞交給企業(yè)

　　B.形式靈活，有利于求職者進(jìn)行自我表達(dá)

　　C.具有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格

　　D.由人力資源部或招聘部門進(jìn)行評價

　　正確答案：C,

　　第23題

　　()是評價中心運用得最廣泛，而且被認(rèn)為是的一種評估形式。

　　A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.角色扮演

　　C.文件筐作業(yè)D.管理游戲

　　正確答案：C,

　　第24題

　　差異化戰(zhàn)略的核心是()。

　　A.不斷開拓新市場

　　B.細(xì)分市場

　　C.獨特的產(chǎn)品與服務(wù)

　　D.以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品

　　正確答案：C,

　　第25題

　　能有效規(guī)避工作差錯造成的組織利益的巨大損失的績效考核方法是()。

　　A.關(guān)鍵事件法B.不良事故評價法

　　C.行為錨定法D.強制分配法

　　正確答案：B,

　　第26題

　　績效改進(jìn)的方法中，通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平的方法是()。

　　A.標(biāo)桿超越B.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

　　C.ISO質(zhì)量管理體系D.六西格瑪管理

　　正確答案：D,

　　第27題

　　績效反饋面談的最終目的是()。

　　A.告知結(jié)果B.績效改進(jìn)

　　C.員工滿意D.營造氛圍

　　正確答案：B,

　　第28題

　　為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，應(yīng)進(jìn)行()。

　　A.薪酬的調(diào)查B.工作分析

　　C.職位評價D.薪酬預(yù)算

　　正確答案：C,

　　第29題

　　()是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系，反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中的相對位置。

　　A.薪酬比較比率B.薪酬區(qū)間滲透度

　　C.薪酬變動比率D.薪酬變動范圍

　　正確答案：B,

　　第30題

　　關(guān)于團隊獎勵計劃下述錯誤的是()。

　　A.在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制度上，比個人獎勵計劃要相對簡單

　　B.可以使企業(yè)員工生產(chǎn)較強的團隊凝聚力

　　C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動

　　D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報酬的事情

　　正確答案：D,