多項選擇題
1.下列關于信息與數(shù)據(jù)關系的表述，正確的有()
A.信息是數(shù)據(jù)的載體
B.數(shù)據(jù)是信息的載體
C.數(shù)據(jù)是對信息的解釋
D.數(shù)據(jù)是信息的含義
E.加工后的數(shù)據(jù)代表了更高一級的信息
2.關于數(shù)據(jù)的說法，正確的是()
A.數(shù)據(jù)具有多種表現(xiàn)形式
B.數(shù)據(jù)是記錄信息的載體
C.數(shù)據(jù)就是信息
D.數(shù)據(jù)是加工后的信息
E.數(shù)據(jù)是信息的載體
3.以下屬于商品流通企業(yè)商業(yè)數(shù)據(jù)的是()
A.進貨憑證
B.銷售小票
C.生產(chǎn)車間的領料單
D.某一家庭的日消費記錄
E.企業(yè)員工考勤紀錄
4.信息的屬性包括()
A.安全性
B.針對性
C.時效性
D.透明性
E.反饋性
5.根據(jù)管理層次不同，商業(yè)信息可分為操作層信息、管理層信息、決策層信息。下列選項中關于操作層信息的說法，正確的有()
A.操作層信息也稱控制層信息
B.操作層信息產(chǎn)生于企業(yè)的高層
C.操作層信息產(chǎn)生于企業(yè)的基層
D.操作層信息是企業(yè)的基礎信息
E.操作層信息是經(jīng)過加工后的信息
6.商業(yè)信息的特征包括()
A.準確定
B.及時性
C.間斷性
D.綜合性
E.連續(xù)性
7.按商業(yè)信息的來源，可將商業(yè)信息劃分為外部信息和內部信息，內部信息包括()
A.市場信息
B.合作伙伴
C.顧客需求
D.員工管理
E.經(jīng)營決策
8.按管理層次不同，可將商業(yè)信息劃分為()
A.內部信息
B.操作層信息
C.決策層信息
D.員工管理信息
E.管理層信息
9.商品流通企業(yè)信息管理的內容包括()
A.數(shù)據(jù)處理
B.協(xié)調各部門之間的協(xié)作關系
C.數(shù)據(jù)存儲
D.信息傳遞
E.信息輸出
10.選擇技術方案的主要原則有()
A.根據(jù)企業(yè)網(wǎng)點的地理分布情況
B.選購硬件設備時注意其性價比
C.根據(jù)數(shù)據(jù)流量
D.結合信息處理的特點
E.根據(jù)企業(yè)信息管理特點選擇各種軟件
參考答案及解析
多項選擇題
1.BE
【解析】信息與數(shù)據(jù)的關系是：數(shù)據(jù)是信息的載體，信息是客觀事物的內在本質，是對數(shù)據(jù)的解釋，信息需轉化為數(shù)據(jù)后才能被加工。加工后的數(shù)據(jù)代表了更高一級的信息。
2.ABE
【解析】本題考查數(shù)據(jù)的內涵。數(shù)據(jù)是記錄信息的載體，是人們認識信息的媒介。數(shù)據(jù)的表現(xiàn)形式可以是數(shù)值、文件、圖表、圖像、視頻等。
3.ABE
【解析】本題考查商業(yè)數(shù)據(jù)的內涵。記錄商業(yè)信息的載體就是商業(yè)數(shù)據(jù)，而商業(yè)信息是商品流通企業(yè)在經(jīng)營中發(fā)生的相關商業(yè)活動的內容、形式、過程及其發(fā)展規(guī)律的反映。進貨、銷售及員工管理是商品流通企業(yè)在經(jīng)營中發(fā)生的相關商業(yè)活動，所以本題應選ABE.
4.BC
【解析】信息的屬性有：事實性、針對性、時效性、層次性、共享性、可傳遞性、可存儲性、可轉換性。
5.CD
【解析】本題考查操作層信息。操作層信息也稱作業(yè)層信息，該層信息產(chǎn)生于商品流通企業(yè)的基層，它們是企業(yè)的基礎信息。采集后的信息成為操作層數(shù)據(jù)，因此，操作層信息不是經(jīng)過加工后的信息。
6.DE
【解析】本題考查商業(yè)信息的特征。包括：(1)社會性;(2)連續(xù)性;(3)綜合性;(4)大量性。
7.BCDE
【解析】內部信息包括顧客需求、進銷存、員工管理、合作伙伴、經(jīng)營決策等。
8.BCE
【解析】本題考查商業(yè)信息的劃分。
9.ACDE
【解析】商品流通企業(yè)信息管理的內容是：原始數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)存儲、信息傳遞、數(shù)據(jù)維護、信息輸出。
10.ACD
【解析】本題考查選擇技術方案的主要原則。
單項選擇題
1.基本薪酬的計量形式不包括()
A.計件工資
B.計時工資
C.固定工資
D.績效工資
2.員工的()直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效。
A.工作態(tài)度
B.工作效率
C.工作技能
D.工作經(jīng)驗
3.()是按作業(yè)班組共同完成生產(chǎn)任務量的多少計算計件工資，然后在作業(yè)班組內將工資合理分配到個人的工資形式。
A.集體計件工資
B.間接計件工資
C.累進計件工資
D.直接無限計件工資
4.下列關于薪酬滿意度的說法，錯誤的是()
A.員工的薪酬滿意度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效
B.員工的薪酬滿意度越高，薪酬的激勵功能就越明顯
C.提高企業(yè)員工薪酬滿意度是吸引和留住人才的關鍵因素
D.指員工對獲得企業(yè)的報酬與他們的期望值相比較后形成的心理狀態(tài)
5.預先制定一套供參照用的等級標準，再將各種待定等級的工作與等級標準相對照，從而確定該職務的相應級別，這種職務評價方法是()
A.計點法
B.分類法
C.因素比較法
D.排序法
6.在職位評價的主要方法中，最古老、最原始、最簡單的一種評價方法是()
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.計點法
7.薪酬設計的原則不包括()
A.公平原則
B.公開原則
C.激勵性原則
D.經(jīng)濟性原則
8.工資基金中支付的獎金和非工資基金中支付的獎金是根據(jù)()劃分的獎金類型。
A.根據(jù)獎金的周期
B.根據(jù)獎勵范圍
C.根據(jù)獎勵的條件
D.根據(jù)獎金的來源
9.下列關于員工福利的說法，錯誤的是()
A.具有集體性和隨機性
B.員工之間福利差別不大
C.與崗位需求和勞動素質有關
D.根據(jù)用人單位工作和員工的需要支付
10.下列選項中適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司的年薪制模式的是()
A.一元模式
B.二元模式
C.三元模式
D.四元模式
參考答案及解析
1.C
【解析】本題考查基本薪酬的計量形式�；拘匠甑挠嬃啃问桨ㄓ嫾べY、計時工資和績效工資。
2.A
【解析】員工的工作態(tài)度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效。
3.A
【解析】本題考查集體計件工資的含義。
4.A
【解析】本題考查對薪酬滿意度的理解。員工的工作態(tài)度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效。
5.B
【解析】本題考查分類法的概念。分類法是預先制定一套供參照用的等級標準，再將各種待定等級的工作與等級標準相對照，從而確定該職務的相應級別。
6.A
【解析】本題考查職位評價的主要方法。排序法是最古老、最原始、最簡單的一種評價方法。
7.B
【解析】本題考查薪酬設計的原則。薪酬設計的原則包括：①公平原則;②激勵性原則;③經(jīng)濟性原則;④競爭性原則;⑤結構性原則;⑥合法性原則。
8.D
【解析】本題考查根據(jù)獎金的來源進行的獎金劃分方式。
9.C
【解析】本題考查對員工福利的理解。員_丁福利與崗位需求和勞動素質無關。
10.D
【解析】本題考查年薪制的模式。四元模式的薪酬結構是：基薪+風險收入+股權期權收入+養(yǎng)老金計劃，它適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司。
