【#加拿大移民# #加拿大移民“隱性規(guī)定”解析！#】相信對加拿大移民有了解的朋友們都知道，加拿大NOC職業(yè)列表上的職業(yè)相比其他國家多不勝數(shù)，可是，并不是所有的職業(yè)都能移民加拿大。即使申請人的工作和加拿大NOC職業(yè)列表上可移民的職位名稱相同，也有可能不符合加拿大移民的要求。今天®無憂考網(wǎng)和大家聊聊，到底你的職業(yè)是不是符合加拿大移民要求，以及加拿大對工作經(jīng)驗(yàn)有什么樣的“隱性規(guī)定”。

　　加拿大NOC職業(yè)列表

　　加拿大NOC職業(yè)列表中的NOC是NationalOccupationalClassification的簡稱，加拿大NOC的分類方式按照加拿大職業(yè)的技能等級（SKILLLEVEL）分為5類（0,A,B,C,D）。其中0，A，B是可移民職業(yè)，C，D類職位不能申請技術(shù)類移民，但可以申請某些省提名項(xiàng)目。

　　技能等級0類---高級管理類，比如：各行業(yè)的經(jīng)理；這個(gè)類別的職位對教育及個(gè)人背景的要求是5類中高。

　　技能等級A類---專業(yè)性比較強(qiáng)，比如：律師、建筑師、工程師等。

　　技能等級B類---技術(shù)或技工類，比如：廚師、測繪員、水電工等等。

　　技能等級C類---具有職業(yè)培訓(xùn)的中級職位，比如：長途汽車司機(jī)、食品加工員等。

　　技能等級D類---普通勞工，經(jīng)過崗前或在職培訓(xùn)就能勝任，比如：清潔工、采摘工人等。

　　加拿大移民官不可能對所有的行業(yè)都了如指掌，因此在審查申請人材料時(shí)，移民官采取對照NOC對職位的定義來判斷申請人的工作經(jīng)驗(yàn)是否與相關(guān)工作匹配，能否勝任這份工作。因此，NOC職業(yè)定位是辦理移民過程當(dāng)中重要的一步。加拿大對于工作經(jīng)驗(yàn)這塊有著許多詳細(xì)的規(guī)定，在定位職業(yè)以及準(zhǔn)備文件時(shí)一不留心，很有可能會(huì)對自己的移民申請?jiān)斐稍S多阻礙，嚴(yán)重的可能會(huì)導(dǎo)致申請被拒。

　　加拿大對工作經(jīng)驗(yàn)方面的“隱性規(guī)定”

　　隱性規(guī)定1：職業(yè)名稱和NOC相同≠符合移民要求

　　有些申請者以為只要自己的職業(yè)在職業(yè)列表上，移民就肯定沒有問題。其實(shí)即使職業(yè)和NOC列表上的職位名稱是一致的，申請人的工作經(jīng)驗(yàn)也有可能跟NOC列表不匹配，并不是職位名稱相同，就符合加拿大移民的要求。

　　隱性規(guī)定2：對學(xué)歷、專業(yè)證書及工作經(jīng)驗(yàn)有一定要求

　　在申請加拿大移民時(shí)，很多申請者忽略的一點(diǎn)就是，在NOC上的有一部分職業(yè)對申請者的學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)有要求，有些甚至需要專業(yè)證書才可以申請。如果學(xué)歷背景，或者工作經(jīng)驗(yàn)沒有達(dá)到NOC對該職業(yè)要求的話，移民官在審理案子時(shí)很有可能對這份工作經(jīng)驗(yàn)持有懷疑態(tài)度，從而影響整個(gè)移民申請。

　　隱性規(guī)定3：職業(yè)定位要準(zhǔn)確，千萬不要想當(dāng)然

　　在定位職業(yè)時(shí)經(jīng)常犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是。申請者看到NOC職位名稱時(shí)想當(dāng)然的覺得自己屬于NOC上的這個(gè)職業(yè)，但事實(shí)上申請者的具體職責(zé)屬于NOC另一個(gè)職業(yè)。舉個(gè)例子，officeadministrator和officeadministrativeassistant在職位名稱上十分相似，可是在NOC規(guī)定里，officeadministrator和officeadministrativeassistant屬于兩個(gè)完全不同的NOC職業(yè)，他們的工作職責(zé)和要求都不一樣。如果在申請時(shí)職位寫的是officeadministrativeassistant，而實(shí)際職責(zé)卻屬于officeadministrator的話，極有可能對移民申請?jiān)斐煞浅４蟮挠绊憽?/p>

　　隱性規(guī)定4：職業(yè)定位要合理

　　公司類型或行業(yè)和定位職位不符合，例如生物化學(xué)背景的申請人在實(shí)驗(yàn)室做助理，職位定為辦公文員；或者在相關(guān)領(lǐng)域有著高學(xué)歷或豐富經(jīng)驗(yàn)的人才，職業(yè)卻定位在入門級工作，這些都是不合理的職業(yè)定位。