一、面試工作原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、面試組織機構(gòu)
本次面試工作由曲靖市發(fā)展和改革委員會負責組織實施。為確保面試工作順利進行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責面試的組織實施工作。
三、面試人員的確定
（一）根據(jù)筆試成績（含政策性加分）從高分到低分的順序，按照招聘計劃人數(shù)與擬面試人數(shù)1:2的比例確定資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格的人員方可進入面試。筆試成績（含政策性加分）相同的，以《職業(yè)能力傾向測驗》成績從高分到低分的順序確定；《職業(yè)能力傾向測驗》成績相同，以《綜合應(yīng)用能力》成績從高分到低分的順序確定，若還相同則一并進入資格復(fù)審,資格復(fù)審合格人員一并進入后續(xù)招聘程序。
由于自愿（自動）放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺或達不到規(guī)定比例的，從報考該崗位的人員中按筆試成績（含政策性加分）從高分到低分的順序依次進行等額遞補，只遞補。遞補人員筆試成績（含政策性加分）相同的，按《曲靖市2018年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》第八條第（三）項第4款第（3）點的辦法確定；遞補人員自愿放棄資格復(fù)審的，須在通知參加遞補資格復(fù)審2天（不含通知之日）內(nèi)，按《曲靖市2018年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》第八條第（三）項第3款的處理方式處理。
若遞補無符合條件人員、無人遞補或遞補后自愿(自動)放棄資格復(fù)審造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計劃；遞補后達不到規(guī)定比例的，進行等額面試，由曲靖市發(fā)展和改革委員會作出書面說明并報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)批準后方能進行后續(xù)招聘程序。
（二）進入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須在面試開始前3天向曲靖市發(fā)展和改革委員會組織人事科提交《曲靖市2018年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》，否則，報考人員將被視為自動放棄面試資格和違反了誠信，由此帶來的后果，由報考人員自行承擔。
由于考生自愿（自動）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補，進行等額面試，由曲靖市發(fā)展和改革委員會報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)批準后方能進行后續(xù)招聘程序。由曲靖市發(fā)展和改革委員會在“規(guī)定網(wǎng)站”公告崗位變動情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)報送情況說明。
四、面試方式及內(nèi)容
�。ㄒ唬┟嬖嚪绞剑好嬖嚥捎媒Y(jié)構(gòu)化面試的方式進行，面試時間為30分鐘。
�。ǘ┟嬖噧�(nèi)容：面試內(nèi)容分綜合素質(zhì)測試和專業(yè)能力測試兩部分。面試成績總分為100分(其中專業(yè)能力所占分值應(yīng)不低于60%)，占綜合成績的50%。面試成績低合格分數(shù)控制線為70分。
�。ㄈ┟嬖囋囶}的編制及要求
面試試題的編制須在市紀委駐市發(fā)展和改革委紀檢組的全程監(jiān)督下由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組入圍封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴格按有關(guān)保密規(guī)定管理。
五、面試考官的組成
面試考官由面試領(lǐng)導(dǎo)小組聘請具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職稱或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成。面試考官小組由9人組成，設(shè)主考官1名,在面試開始前從面試考官小組中抽簽確定6名考官與主考官共7人組成當前場次面試考官,專業(yè)類考官不得少于60%。
六、面試時間、地點
面試時間：待定（具體時間由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組直接通知進入面試人員，請考生保持通訊暢通）
面試地點：待定（具體時間由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組直接通知進入面試人員，請考生保持通訊暢通）
面試人員可通過曲靖市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.ynqjrs.cn）、曲靖黨建網(wǎng)（http://www.qjdj.gov.cn）（以下稱“規(guī)定網(wǎng)站”）查詢有關(guān)面試事項的公告。
七、面試的實施
�。ㄒ唬┟嬖囋O(shè)置面試考場，根據(jù)需要設(shè)置考務(wù)辦公室、面試室、候考室、候分室、備考室、醫(yī)務(wù)室，同時設(shè)置警戒線、警戒區(qū)，實行封閉管理。
（二）面試室設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、計時席、計分席等席位。
�。ㄈ┟嬖嚽皩γ嬖嚳脊龠M行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等內(nèi)容的培訓(xùn)。
�。ㄋ模┟嬖嚬ぷ魅藛T包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。
（五）考官、考生以代碼和順序號表示�？脊俳M成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤�，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。
�。﹨⒓用嬖嚨目忌仨毘直救松矸葑C（戶口遷移證或戶口本）、筆試準考證等材料原件，到指定的地點報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其它有關(guān)注意事項�？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。
（七）考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。
�。ò耍┛脊�、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。
�。ň牛┟嬖囉芍骺脊僦鞒诌M行，工作人員按抽簽順序號引領(lǐng)考生進入考場，只叫順序號。
�。ㄊ┍Ｃ軉T在紀檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試考場，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。
�。ㄊ唬┛忌匆笤谝�(guī)定時間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。
（十二）計時員在面試規(guī)定所需時間結(jié)束前3分鐘提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試�？忌坏脦ё哳}簽和草稿紙，考生退出考場后進入候分室等待公布面試成績。
�。ㄊ┌磵徫滑F(xiàn)場公布面試成績，考生的終面試成績在該崗位面試完畢后統(tǒng)一宣布，考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認。
�。ㄊ模┟嬖噷嵭腥^程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。
八、面試及綜合成績計算方法
面試結(jié)束后，面試成績達到低合格分數(shù)控制線的，按綜合成績從高到低的順序等額確定進入后續(xù)招聘程序人員�？忌嬖嚦煽兗熬C合成績在“規(guī)定網(wǎng)站”上進行公示。
（一）面試成績計算方法
面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個高分和一個低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人)所得出的平均分數(shù)為該考生的面試成績，面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)（不按四舍五入取舍）。
�。ǘ┚C合成績計算方法
筆試成績（含政策性加分）和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績。綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。
1.有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（職業(yè)能力傾向測驗成績＋綜合應(yīng)用能力成績＋筆試政策性加分）÷3〕×50%+〔面試成績〕×50%。
2．沒有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（職業(yè)能力傾向測驗成績＋綜合應(yīng)用能力成績）÷3〕×50%+〔面試成績〕×50%。
�。ㄈ┚C合成績并列的處理辦法
同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績相同無法確定進入后續(xù)招聘程序的，以面試成績高者優(yōu)先，若面試成績相同則以筆試成績（含政策性加分）高者優(yōu)先，若筆試成績（含政策性加分）再相同，以《職業(yè)能力傾向測驗》成績高者優(yōu)先，《職業(yè)能力傾向測驗》成績相同則以《綜合應(yīng)用能力》成績高者優(yōu)先，如還相同則重新組織綜合成績并列人員再次進行面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。
九、考察、體檢及錄（聘）用等有關(guān)事項，按2018年3月30日在“規(guī)定網(wǎng)站”上公布的《曲靖市2018年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》執(zhí)行。
十、紀律及監(jiān)督
�。ㄒ唬┍敬喂_招聘人員面試工作，由市紀委駐市發(fā)展和改革委紀檢組進行全程監(jiān)督。
�。ǘ┟嬖嚳脊�、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照（國辦發(fā)〔2002〕35號）文件規(guī)定實行公務(wù)回避。
（三）考生必須在規(guī)定時間內(nèi)攜帶相關(guān)證件到達指定地點參加面試，不按規(guī)定出示相關(guān)證件和遲到（超過規(guī)定時間30分鐘）或未到的考生視為自動放棄面試資格，面試成績計零分，其后果由考生自負。由此造成的面試人員空缺，不再遞補，該崗位面試工作照常進行。面試工作結(jié)束后，由曲靖市發(fā)展和改革委員會作出書面情況說明。
�。ㄋ模⿲`反面試紀律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。
�。ㄎ澹⿲`反面試紀律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責任。
�。⿲`反規(guī)定的面試，由面試主管機關(guān)責令糾正或宣布無效。對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員、招聘單位、工作人員，按人力資源和社會保障部令第35號《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》予以嚴肅處理。
十一、其他
本方案由曲靖市發(fā)展和改革委員會部門負責解釋。未盡事宜，另行通知。
聯(lián)系電話：曲靖市發(fā)展和改革委員會組織人事科0874―3131093
監(jiān)督電話：市紀委駐市發(fā)展和改革委紀檢組0874―3122976
市人社局事業(yè)單位人事管理科0874―8967946
市人才服務(wù)中心0874―8967943
