應(yīng)聘者是否結(jié)婚
勞動法第1221-6條規(guī)定，雇主要尊重應(yīng)聘者的私生活，應(yīng)聘者的個人生活與工作無關(guān)。因此，原則上雇主只能就你是否勝任應(yīng)聘崗位做出提問，于此無關(guān)的問題一律免問。像應(yīng)聘者是否結(jié)婚、是否離婚或者是否未婚同居都不能問，至于應(yīng)聘者的伴侶的職業(yè)也無權(quán)提問。開車還是坐車上班
面試的問題一般涉及應(yīng)聘者的出生年月、學(xué)歷、學(xué)歷證明、此前的職業(yè)和此前合同中是否有限制競爭條款(就是職工離職后在一定期限內(nèi)不能都與企業(yè)具有競爭關(guān)系的其他企業(yè)工作)。如果應(yīng)聘者是外國人，還會要應(yīng)聘者的居住證。但在談到應(yīng)聘職位的某些限制時，比如工作時間、工作時可能要出行，面試可能會引出你是坐車上班還是開車上班的問題，這問題回答還是不回答，要看情況見機(jī)行事。
是否懷孕是不是想要孩子
這類問題屬于勞動法規(guī)定的歧視性問題，與工作能力毫無關(guān)系，并且有因應(yīng)聘者性別、健康狀況而排斥應(yīng)聘者的嫌疑，所以雇主是無權(quán)問的。另外，原則上，雇主也無權(quán)問應(yīng)聘人是否有孩子。
是否可索要無犯罪記錄
原則上，雇主不能就應(yīng)聘人是否被判過刑提問，甚至連應(yīng)聘者駕照上還剩幾個點(diǎn)都不能問。但是，某些像門房、看守還有其他要經(jīng)手金錢的工作，雇主有權(quán)要求應(yīng)聘者提供無犯罪記錄，也就是l’extraitn°3ducasierjudiciaire的復(fù)印件。
應(yīng)聘者該如何反應(yīng)
如果雇主問了勞動法明文禁止的問題或其他不太恰當(dāng)?shù)膯栴}，應(yīng)聘人最后不要簡單地拒絕回答，而是委婉地回避。比如雇主問：“你想不想要孩子?”應(yīng)聘者可以圓滑地說：“在沒有穩(wěn)定工作之前，我想一般人都不會要孩子。”如果一個問題確實(shí)讓人感到難堪，應(yīng)聘者可以回答：“不知道這跟工作有什么關(guān)系?”
都說撒謊不好，但面試時實(shí)在沒辦法，應(yīng)聘人可以撒謊。如果面試期間，在回答一個太個人化的問題時說了謊，雇主將來即使發(fā)現(xiàn)了也沒權(quán)制裁你或開除你。
如果雇主問了被禁止的問題，并且應(yīng)聘人覺得被歧視對待了，應(yīng)聘人可以找勞資糾紛調(diào)解委員會(Conseilldesprud'hommes)，或者提出訴訟。但是，實(shí)際上操作起來很難，要拿出明確的受歧視的證據(jù)。
勞動法對歧視性問題的規(guī)定
法國勞動法第1132-1規(guī)定，涉及應(yīng)聘者出身、性取向、種族、政治觀點(diǎn)和宗教信仰的問題都屬于歧視性問題，雇主無權(quán)提。因此，像你是不在伊斯蘭齋月守齋、你的健康狀況怎樣(是不是吸毒或感染艾滋病毒)、是不是殘疾人、你的家庭狀況如何(結(jié)婚、離婚或未婚同居)、是不是懷孕了、是不是參加工會、是不是有犯罪記錄(除少數(shù)職業(yè))都不能問，甚至性別都不能特別問，除了想藝術(shù)或時裝模特等特殊行業(yè)。
