企業(yè)思八達(dá)培訓(xùn)心得體會(huì)2018例文【四篇】
時(shí)間:2018-04-27 17:46:00 來(lái)源:無(wú)憂考網(wǎng) [字體:小 中 大]【#心得體會(huì)# #企業(yè)思八達(dá)培訓(xùn)心得體會(huì)2018例文【四篇】#】思八達(dá)培訓(xùn)心得體會(huì)怎么撰寫?這個(gè)問(wèn)題一直是困擾廣大企業(yè)員工的難題。下面©無(wú)憂考網(wǎng)小編為大家?guī)?lái)的四篇企業(yè)思八達(dá)學(xué)習(xí)心得體會(huì),供大家參考!更多企業(yè)思八達(dá)學(xué)習(xí)心得體會(huì)請(qǐng)關(guān)注©無(wú)憂考網(wǎng)心得體會(huì)欄目!
【企業(yè)思八達(dá)培訓(xùn)心得體會(huì)一】
10月22日公司為大家準(zhǔn)備了這場(chǎng)思八達(dá)的培訓(xùn)。很早就聽(tīng)說(shuō)過(guò)了思八達(dá),印象中的思八達(dá)培訓(xùn)是神秘而又瘋狂的,真正的參加了以后,覺(jué)得更多的不是瘋狂,而是沉靜以后的反思。
培訓(xùn)的主講人是賈建忠老師,是河北獅城百姓的董事長(zhǎng)。有的同事曾經(jīng)去過(guò)獅城百姓學(xué)習(xí),從他們那里聽(tīng)說(shuō)了獅城百姓的開(kāi)會(huì)模式,開(kāi)始的時(shí)候還覺(jué)得有點(diǎn)不可思議,但是經(jīng)過(guò)這次培訓(xùn)以后,我明白了,什么樣的領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造出了這樣的團(tuán)隊(duì)。
首先講的內(nèi)容是企業(yè)需要升級(jí)和如何升級(jí),雖然這些內(nèi)容是針對(duì)老板的,但是其實(shí)老板、店長(zhǎng)、區(qū)域經(jīng)理大家都是一樣的,因?yàn)榇蠹矣兄粋(gè)共同的目標(biāo)就是想讓企業(yè)更好的發(fā)展,想讓門店更好的發(fā)展。老板要知道整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向,作為一個(gè)店長(zhǎng)或者區(qū)域經(jīng)理也要能夠預(yù)知到門店的發(fā)展方向,把工作做到前面。老板的責(zé)任是:點(diǎn)燃和引爆員工;老板缺的的事情是:把中高層正常能干的事情干完,讓中高層無(wú)活可干。我從店長(zhǎng)到區(qū)域經(jīng)理,也深深的體會(huì)到了這一點(diǎn),很多工作是可以員工去做的,店長(zhǎng)卻幫助完成了,結(jié)果店長(zhǎng)的工作完成的不好,更主要的是員工自身得不到發(fā)展。做一個(gè)老板,要有一個(gè)方向的,帶著企業(yè)到一個(gè)什么樣的程度。我覺(jué)得作為一個(gè)中層的管理者,要增強(qiáng)的是自己的信念,不達(dá)目的不罷休的信念,就像一個(gè)老板一樣,知道我要去哪里,只要抱定這個(gè)信念,不論遇到什么樣的困難,依然都會(huì)勇往直前。領(lǐng)袖的黃金思維:遇到問(wèn)題必須具有前行的思維;遇到問(wèn)題必須具有節(jié)點(diǎn)思維;遇到問(wèn)題必須具有本源思維;改變命運(yùn)必須改變思維。這是領(lǐng)袖的黃金思維。當(dāng)看到這幾句話的時(shí)候,深深的感覺(jué)到自己很多事物的認(rèn)識(shí)還是過(guò)于淺薄,也許我一直也達(dá)不到這個(gè)境界,但是我會(huì)在實(shí)踐中不停的學(xué)習(xí)和努力,不斷的完善自己。
老板的境界又三種:利用員工幸福自己,方向:和員工形成利益共同體;策略:利用員工(交換);第二境界:利用平臺(tái)成就一件事,方向:和員工形成榮譽(yù)共同體,策略:相信與交給;第三境界:成就員工(成就自己),方向:和員工形成精神共同體,策略:形成一體(一件事、一條心、一伙人、一輩子)。我感覺(jué)我們的老板已經(jīng)是第三個(gè)境界了,現(xiàn)在我感覺(jué)的澤強(qiáng)已經(jīng)不是在給老板干,不是為了老板發(fā)展而發(fā)展了,現(xiàn)在的澤強(qiáng)是為了讓社會(huì)有更多的就業(yè)機(jī)會(huì),為了讓員工有更好的生活條件在發(fā)展,原來(lái)這些感覺(jué)我是一定不會(huì)產(chǎn)生的,現(xiàn)在不一樣了,一個(gè)是我在澤強(qiáng)經(jīng)歷的八年,讓我相信了這里,讓我相信了老板,賈建忠老師的培訓(xùn)讓我深思了這一點(diǎn),我想為什么這一年我的變化會(huì)這么大,不是環(huán)境改變了我,是我對(duì)澤強(qiáng)的認(rèn)識(shí)改變了。曾經(jīng)的李總對(duì)我說(shuō)了那么多語(yǔ)重心長(zhǎng)的話,當(dāng)時(shí)聽(tīng)的時(shí)候真的不以為然,現(xiàn)在都一一證實(shí)了。
其次又講的是中高層思維模式的升級(jí):改變命運(yùn)必須改變思維,成功的人是因?yàn)檠b了一套成功的思維模式;失敗的人是因?yàn)檠b了一套失敗的模式。人和人之間的差距,都在脖子以上。中層的定位不當(dāng)會(huì)毀了自己。中層的錯(cuò)誤思維:打工思維,混的思維;苛求完美的思維,追求完美的人是不成熟的人;苛求公平、平等的思維,商業(yè)的本質(zhì)就是不公平,不平等;和老板做買賣的思維。雖然我們的確是在打工,但是其實(shí)打工也是為了使自己的生活更好,也就是我們?cè)跒樽约捍蚬,而不是為領(lǐng)導(dǎo)打工;對(duì)于每個(gè)人,每個(gè)事,都要有一個(gè)平和的心態(tài),接受不完美的存在,作為一個(gè)中層,對(duì)于企業(yè)的問(wèn)題的和員工存在的問(wèn)題,是要包容的,允許不足的存在,企業(yè)完美了,要你干什么,員工完美了,要你干什么?對(duì)于不公平,普通選手抱怨不公平,毀了自己;高手對(duì)于不公平,成就自己。
溝通的玄機(jī):溝通是一種情商的表現(xiàn),財(cái)富的獲得市情商的體現(xiàn),沒(méi)有觸摸到人與人之間的相處之美,談何走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo),走進(jìn)顧客的心里呢?和老人溝通需要注意自尊;和領(lǐng)導(dǎo)溝通需要注意尊嚴(yán);和男人溝通需要注意面子;和女人溝通需要注意情緒;和孩子溝通需要注意姿態(tài);和90后溝通需要注意直率。這些話讓我感覺(jué),管理,尤其是對(duì)人的管理,就是琢磨人,怎么樣讓別人能夠順利的按照你的指示去做,而且還能高興的去做。
還有一點(diǎn)就是境界,只要境界拉高,問(wèn)題就下來(lái)了,只要境界降低,問(wèn)題就上來(lái)了。境界提高一分,能力裂變N倍。所有的問(wèn)題都是出現(xiàn)在境界上,任務(wù)完不成,在境界上;工作難度大,在境界上;制度考核不合理,同樣是在境界上。和正能量的人在一起,就會(huì)充滿力量,和負(fù)能量的人在一起,就是消耗生命。遇到正能量鄉(xiāng)下傳遞,越多越好,能放大則放大;遇到負(fù)能量,帶著預(yù)案向上傳遞,越少越好!傳遞時(shí)中高層定位的核心,你傳遞什么,你就成為什么,傳遞什么,就擁有什么!作為中高層,“像”什么比“是”什么更重要;“像”店長(zhǎng)比“是”店長(zhǎng)更重要;“像”老板比“是”老板更重要;“像”黨員比“是”黨員更重要。你相信什么事情,什么事情就會(huì)發(fā)生,就會(huì)實(shí)現(xiàn),你相信自己的工資能夠翻翻,就真正的能夠翻翻,如果連相信的前提都沒(méi)有,機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)不會(huì)光顧到你身邊。
兩天的培訓(xùn)學(xué)習(xí),還有很多內(nèi)容給我留下了深深的印象,培訓(xùn)中有好多內(nèi)容都是賈老師一帶而過(guò)的,很多的至理名言也都是順著就說(shuō)出來(lái)的,很希望學(xué)到這些一帶而過(guò)的內(nèi)容。每次經(jīng)過(guò)這樣的培訓(xùn)之后,我都會(huì)回想我在公司的這八年的經(jīng)歷。也深深的為自己浪費(fèi)的那些年而感覺(jué)到后悔,同時(shí)也感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)這么多年以來(lái)對(duì)我們的包容,一直沒(méi)有放棄我。想一想賈老師講的內(nèi)容,過(guò)去的我,也同樣是有著中高層的那些弊端,我慶幸我沒(méi)有一直迷茫下去,還來(lái)得及,能夠在目前的崗位上再次證實(shí)自己,讓自己不斷的和領(lǐng)導(dǎo)去學(xué)習(xí),去提高,這條學(xué)習(xí)的路還很長(zhǎng),我的領(lǐng)導(dǎo)就是我的目標(biāo),我要向著這個(gè)目標(biāo)堅(jiān)定不移的繼續(xù)努力!
【企業(yè)思八達(dá)培訓(xùn)心得體會(huì)二】
不知不覺(jué)中,在思八達(dá)為期4天的新員工培訓(xùn)課程在緊張與快樂(lè)中結(jié)束了。通過(guò)這幾天的新員工培訓(xùn)及課程觀摩,我獲益匪淺,對(duì)自己的人生和價(jià)值觀有了新的認(rèn)識(shí),對(duì)如何完成心中的理想也有了更現(xiàn)實(shí)的規(guī)劃,同時(shí)對(duì)思八達(dá)的企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念也有了粗略的認(rèn)識(shí),具體歸納如下:
一、思八達(dá)的企業(yè)背景:
思八達(dá)集團(tuán)是由廣受認(rèn)可的中小企家創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師劉一秒先生與2002年一手創(chuàng)立的,綱領(lǐng)是創(chuàng)建中國(guó)創(chuàng)業(yè)家孵化器,核心價(jià)值是為老板換芯片,為企業(yè)找靈魂。
主要經(jīng)營(yíng)影響智慧、運(yùn)營(yíng)智慧、宗教智慧、領(lǐng)袖演說(shuō)、三弦智慧、以及智慧系統(tǒng)等幾大課程,通過(guò)自己實(shí)踐中總結(jié)的商業(yè)智慧影響更多的人,幫助更多的人走向創(chuàng)業(yè)的成功。
二、思八達(dá)的企業(yè)文化:思八達(dá)提倡健康、快樂(lè)、成功、真實(shí)、簡(jiǎn)單、自然的工作方式,遵循天道、師道、孝道環(huán)節(jié),讓員工在快樂(lè)中學(xué)習(xí),讓員工和企業(yè)在快樂(lè)中共同進(jìn)步,在快樂(lè)中共同成長(zhǎng),成就彼此。
三、在學(xué)習(xí)企業(yè)文化的過(guò)程中,我對(duì)自己的生活方式和價(jià)值觀也有了重新的認(rèn)識(shí)和規(guī)劃。就拿我自己來(lái)說(shuō),作為一個(gè)正在奮斗中努力實(shí)現(xiàn)自己生活夢(mèng)想的年輕人,以前認(rèn)為只要自己努力就一定可以成功,現(xiàn)在才知道成功不是那么簡(jiǎn)單容易的。每個(gè)人的成功之路都不一樣,但都有些必備的素質(zhì)。首先是心態(tài),正確的心態(tài)應(yīng)是健康、積極、向上、樂(lè)觀的,一個(gè)人之所以快樂(lè)不是他擁有的多,而是他計(jì)較的少,人生應(yīng)該有夢(mèng)想,要為自己量身打造一個(gè)夢(mèng)想,然后為實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想去設(shè)立一些階段性的小目標(biāo),循序漸進(jìn)的慢慢的實(shí)現(xiàn)它,切不可好高騖遠(yuǎn)和急功近利。
其次也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是腳踏實(shí)地的去做,任何事情如果不能落實(shí)到實(shí)處都是空談,不可能實(shí)現(xiàn),在做的過(guò)程中要持之以恒,堅(jiān)持的做下去,布恩那個(gè)因?yàn)槭『痛煺鄱肥孜肺,停滯不前,要?jiān)定不移的相信自己能夠完成它。
只要謙虛謹(jǐn)慎的學(xué)習(xí)并努力的生活,終有一天一定可以實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想的。平常心看待生活,一切只需竭盡全力就好。這也是聽(tīng)完張老師的《幸福人生與親子教育》后的感悟。
四、參加完為期兩天的朱少林老師的運(yùn)營(yíng)智慧的課程,我對(duì)思八達(dá)的經(jīng)營(yíng)之道有所認(rèn)識(shí),雖然我沒(méi)想過(guò)要成為一個(gè)企業(yè)家,朱少林老師講的一些課程的內(nèi)容我并不是能夠完全理解,但我覺(jué)得作為員工從中也可以得到一些執(zhí)行的智慧,糾正自己的一些錯(cuò)誤思想,能夠幫助我更好的服從公司及領(lǐng)導(dǎo)的安排。
也見(jiàn)識(shí)到了思八達(dá)員工團(tuán)結(jié)一致,用感恩的心互相配合完成工作的方式,我從中學(xué)到了很多。
五、之后也是我自己經(jīng)過(guò)這幾天的培訓(xùn)的一點(diǎn)感受,也算是一點(diǎn)小建議,就是要想成為一個(gè)大型的穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)應(yīng)當(dāng)健全人員配置,各部門各崗位各司其職,配合有余,制度完善,獎(jiǎng)懲明確。
【企業(yè)思八達(dá)培訓(xùn)心得體會(huì)三】
不知不覺(jué)中,在思八達(dá)為期4天的新員工培訓(xùn)課程在緊張與快樂(lè)中結(jié)束了。通過(guò)這幾天的新員工培訓(xùn)及課程觀摩,我獲益匪淺,對(duì)自己的人生和價(jià)值觀有了新的認(rèn)識(shí),對(duì)如何完成心中的理想也有了更現(xiàn)實(shí)的規(guī)劃,同時(shí)對(duì)思八達(dá)的企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念也有了粗略的認(rèn)識(shí),具體歸納如下:
一、思八達(dá)的企業(yè)背景:
思八達(dá)集團(tuán)是由廣受認(rèn)可的中小企家創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師劉一秒先生與2002年一手創(chuàng)立的,綱領(lǐng)是創(chuàng)建中國(guó)創(chuàng)業(yè)家孵化器,核心價(jià)值是為老板換芯片,為企業(yè)找靈魂。
主要經(jīng)營(yíng)影響智慧、運(yùn)營(yíng)智慧、宗教智慧、領(lǐng)袖演說(shuō)、三弦智慧、以及智慧系統(tǒng)等幾大課程,通過(guò)自己實(shí)踐中總結(jié)的商業(yè)智慧影響更多的人,幫助更多的人走向創(chuàng)業(yè)的成功。
二、思八達(dá)的企業(yè)文化:思八達(dá)提倡健康、快樂(lè)、成功、真實(shí)、簡(jiǎn)單、自然的工作方式,遵循天道、師道、孝道環(huán)節(jié),讓員工在快樂(lè)中學(xué)習(xí),讓員工和企業(yè)在快樂(lè)中共同進(jìn)步,在快樂(lè)中共同成長(zhǎng),成就彼此。
三、在學(xué)習(xí)企業(yè)文化的過(guò)程中,我對(duì)自己的生活方式和價(jià)值觀也有了重新的認(rèn)識(shí)和規(guī)劃。就拿我自己來(lái)說(shuō),作為一個(gè)正在奮斗中努力實(shí)現(xiàn)自己生活夢(mèng)想的年輕人,以前認(rèn)為只要自己努力就一定可以成功,現(xiàn)在才知道成功不是那么簡(jiǎn)單容易的。每個(gè)人的成功之路都不一樣,但都有些必備的素質(zhì)。首先是心態(tài),正確的心態(tài)應(yīng)是健康、積極、向上、樂(lè)觀的,一個(gè)人之所以快樂(lè)不是他擁有的多,而是他計(jì)較的少,人生應(yīng)該有夢(mèng)想,要為自己量身打造一個(gè)夢(mèng)想,然后為實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想去設(shè)立一些階段性的小目標(biāo),循序漸進(jìn)的慢慢的實(shí)現(xiàn)它,切不可好高騖遠(yuǎn)和急功近利。
其次也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是腳踏實(shí)地的去做,任何事情如果不能落實(shí)到實(shí)處都是空談,不可能實(shí)現(xiàn),在做的過(guò)程中要持之以恒,堅(jiān)持的做下去,布恩那個(gè)因?yàn)槭『痛煺鄱肥孜肺,停滯不前,要?jiān)定不移的相信自己能夠完成它。
只要謙虛謹(jǐn)慎的學(xué)習(xí)并努力的生活,終有一天一定可以實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想的。平常心看待生活,一切只需竭盡全力就好。這也是聽(tīng)完張老師的《幸福人生與親子教育》后的感悟。
四、參加完為期兩天的朱少林老師的運(yùn)營(yíng)智慧的課程,我對(duì)思八達(dá)的經(jīng)營(yíng)之道有所認(rèn)識(shí),雖然我沒(méi)想過(guò)要成為一個(gè)企業(yè)家,朱少林老師講的一些課程的內(nèi)容我并不是能夠完全理解,但我覺(jué)得作為員工從中也可以得到一些執(zhí)行的智慧,糾正自己的一些錯(cuò)誤思想,能夠幫助我更好的服從公司及領(lǐng)導(dǎo)的安排。
也見(jiàn)識(shí)到了思八達(dá)員工團(tuán)結(jié)一致,用感恩的心互相配合完成工作的方式,我從中學(xué)到了很多。
五、之后也是我自己經(jīng)過(guò)這幾天的培訓(xùn)的一點(diǎn)感受,也算是一點(diǎn)小建議,就是要想成為一個(gè)大型的穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)應(yīng)當(dāng)健全人員配置,各部門各崗位各司其職,配合有余,制度完善,獎(jiǎng)懲明確。
【企業(yè)思八達(dá)培訓(xùn)心得體會(huì)四】
再學(xué)習(xí)思八達(dá)劉一秒老師的課,感慨良多,每老師總是用深入淺出的語(yǔ)言總結(jié)出職場(chǎng)上極深?yuàn)W的理論,讓我更容易領(lǐng)會(huì)并掌握,看著視頻現(xiàn)場(chǎng)那上萬(wàn)人的場(chǎng)面,自己也仿佛置身其中。
他告訴我們:當(dāng)你遇到問(wèn)題你就說(shuō)是別人的問(wèn)題,你立刻原地踏步,簡(jiǎn)稱“自殺”;他告訴我們公司找你來(lái)就是為了解決問(wèn)題,公司沒(méi)問(wèn)題你立刻失業(yè);他還告訴我們白天在公司上班,私下說(shuō)公司不好,就是在出賣自己。
記住,這是你的工作,你享受了工作的榮譽(yù)和薪金,就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和委屈。
講座中劉老師強(qiáng)調(diào)執(zhí)行的兩大關(guān)鍵,一是用心:執(zhí)行好一項(xiàng)任務(wù)需要的是全身心投入,不是靠聰明;真正支撐公司發(fā)展的人是把全身心放在公司的人!懊浴币患戮蜁(huì)用心,人生兩條路:
有本事讓別人成為你的心腹知己,或者有本事成為別人的心腹知己。二是相信:人不會(huì)做自己認(rèn)為不可能的事情。學(xué)會(huì)讓員工相信產(chǎn)品、公司、行業(yè)。通過(guò)大量實(shí)際案例引導(dǎo)員工和自己相信產(chǎn)品。
他還談到男人大的不幸就是不勇敢,工作中可能會(huì)遇到很多的困難與失敗,但是我們一定要迎難而上,敢于亮劍,敢于交流,敢于談出自己的想法和理念讓對(duì)方認(rèn)同。賺錢的秘訣就是不斷的重復(fù)練習(xí),任何學(xué)科的學(xué)習(xí)都有老師,但是人們?cè)谫嶅X這個(gè)行當(dāng)中卻從未想過(guò),所以從今天起我們要找能賺錢會(huì)賺錢的人當(dāng)我們的老師,去努力改變自己的現(xiàn)狀及未來(lái),這是當(dāng)下重要的事,知道了沒(méi)用,理解了沒(méi)用,練熟了才有用,練到出神入化才有用。
培訓(xùn)中還告訴我們執(zhí)行來(lái)源于心態(tài)。“態(tài)度決定一切”。一件事情,你是否去執(zhí)行,執(zhí)行的結(jié)果如何,是全力以赴還是敷衍了事,完全取決于你做事的心態(tài)。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工,反之亦然。員工要發(fā)展,要展現(xiàn)自己的才華,體現(xiàn)自己的價(jià)值,就需要在工作中體現(xiàn)。
把公司的事情當(dāng)成自己的事情,那做事的態(tài)度就可能不一樣了。如何擺正自己的心態(tài)?老師講得好:“做有意思的事,有意思的做事。”當(dāng)你覺(jué)得你要做的事情是一件有意思的事時(shí),你就會(huì)用心的去做,就不會(huì)覺(jué)得你的付出毫無(wú)意義了。
行動(dòng)創(chuàng)造結(jié)果。每個(gè)人都想成功,但并不是每個(gè)人都能成功。但不行動(dòng)是肯定無(wú)法獲得成功的。想法和行動(dòng)隔著一條溝,要跨過(guò)這條溝就需要克服恐懼和懶惰兩大因素。執(zhí)行三大策略之一的“敢”,就是要克服恐懼,敢于行動(dòng),不怕出丑;策略之二的“快”,就是要摒除懶惰這一因素,提高執(zhí)行的高效性。做到前面兩點(diǎn)才能做到策略之三的“好”。而要做好,除了知識(shí)和智慧,更重要的是不斷的練習(xí)。
熟能生巧,無(wú)論什么行業(yè),沒(méi)有人從一開(kāi)始就能做好的,只有反復(fù)不斷地練習(xí),才能得到自己滿意的結(jié)果。
感謝公司組織這次培訓(xùn),劉老師的課程讓我收獲巨大。我將努力運(yùn)用到實(shí)際工作中去。