在此之前，人社部曾明確表示到2022年正式實施延遲退休方案。按照退休年齡改革方案的設定：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。
延遲退休，反映了怎樣的社會現(xiàn)實？
有人認為，實施延遲退休的根本原因，一方面是因為我國老齡化現(xiàn)象逐漸加重，部分地區(qū)出現(xiàn)“用工荒”，社會勞動力不能滿足市場需要，需延遲退休才能緩解供需矛盾；另一方面，延遲退休是為了應對養(yǎng)老金收不抵支的風險，提高在職人員的參保年限，從而減輕年輕人供養(yǎng)退休人員的壓力。
延遲退休將受到哪些阻力？
目前來看，延遲退休的實行時間可能會往后延長。延遲退休本意雖好，但不少人都持反對意見，這也情有可原。原因在于我國老齡人口的平均壽命目前只有72歲左右，要想完全領會自己在職時繳納的養(yǎng)老金，12年的領取時間是不夠的，也就是說自己繳納的養(yǎng)老金大部分都領不完。
其次，2018年大學應屆畢業(yè)生人數(shù)將超過800萬，加上碩士研究生、大專生、中專、職高，以及社會在職人士，我國每年都有上千萬人不能找到滿意的工作，如果實行延遲退休，失業(yè)人數(shù)將進一步上漲，屆時可能導致一些其他不可預知的問題。
再次，目前國家已經(jīng)實現(xiàn)“二胎開放”政策，目的就是提高我國勞動人口數(shù)量，緩解人口老齡化壓力。延遲退休方案一旦實施，在2045年調(diào)整為65歲退休，屆時27歲的“二胎”求職的壓力就會更大，進一步引發(fā)供需矛盾。
很多人擔心自己的養(yǎng)老金收益會減少，也不想年老時仍在工作。其實，與國外不少國家比起來，中國的退休年齡是比較低的，延遲退休并非不合理。但是有一個問題卻值得注意：中國目前許多單位招工用人，年齡是一個非常重要的門檻，甚至35歲后就業(yè)都可能遇到困難，這種年輕歧視讓高齡就業(yè)者的公平就業(yè)權(quán)利得不到保障，所以也給推行延遲退休帶來很大阻力。
延遲退休是否真的會在2018年推行？
一個重要的民生政策的制定，往往需要經(jīng)過多方面的考證和實踐，延遲退休一旦實行，無疑會在國內(nèi)引起不小的波動，13億國人都將受到此政策的影響。因此，2018年推行延遲退休時不現(xiàn)實的。
延遲退休的根本原因是養(yǎng)老保險基金不夠發(fā)，多省養(yǎng)老金結(jié)余出現(xiàn)赤字，與平均壽命延長、勞動力供需矛盾沒有多大關系。如果養(yǎng)老保險基金足夠，不會出現(xiàn)養(yǎng)老金上市、養(yǎng)老金統(tǒng)籌、國有資產(chǎn)補充養(yǎng)老金的改革，更不會出現(xiàn)延遲退休的問題。
對于求職者來說，延遲退休帶來的影響差異性是比較大的。延遲退休首先影響到的就是70年代、80年代即將退休的工人，這部分人大多數(shù)一線員工，養(yǎng)老金較低，但工作最苦、最累。支持延遲退休的大多數(shù)是“腦力勞動者”，如公務員、國家干部、專家、教授、極少數(shù)老師，醫(yī)務工作者（不包括護士）。企業(yè)也不希望自己企業(yè)的員工年紀太大，畢竟企業(yè)需要盈利，需要新鮮的“血液”和思想。
延遲退休是否能如期推行，還得取決于相關部門的政策。如果實行，估計又有不少老員工要“吃苦”了！
