為適應醫(yī)院發(fā)展需要，進一步規(guī)范和完善護理干部選拔任用工作機制，著力建立一支精干、高效的護理隊伍，切實加強護理干部隊伍建設，建立和強化競爭機制，提高護理隊伍的整體素質(zhì)，經(jīng)院黨委研究決定，武漢市黃陂區(qū)人民醫(yī)院今年對部分副護士長崗位采取公開競聘的形式，擇優(yōu)上崗。此舉在醫(yī)院建院尚屬首次。

　　醫(yī)院根據(jù)護理隊伍的現(xiàn)狀以及護理工作的實際需要，確定了此次副護士長競聘工作的原則、條件、工作程序、崗位設置及日程安排，下發(fā)了《黃陂區(qū)人民醫(yī)院部分副護士長崗位競聘工作實施辦法》。同時，醫(yī)院成立了競聘工作領導小組和工作專班。此次競聘共設置了4個副護士長崗位，按照公開、公平、公正的原則進行競聘，體現(xiàn)護理干部隊伍年輕化、知識化和高素質(zhì)化。

　　目前，個人報名工作已全面展開，接下來將按照資格審查、理論筆試、競聘演講、面試答辯、公示結(jié)果、確定聘任等程序逐步進行。根據(jù)競聘人員各階段成績，結(jié)合日常綜合考評，得出競聘者的綜合成績。醫(yī)院黨委根據(jù)競聘者的成績，進行相關崗位的人員聘任。

　　這次副護士長競聘上崗，是我院干部聘任制度的重大改革，打破了以往論資排輩、直接行政任命的慣例，有利于優(yōu)秀年輕人才的脫穎而出，對我院護理工作的發(fā)展將產(chǎn)生積極深遠的影響。