国产18禁黄网站免费观看,99爱在线精品免费观看,粉嫩metart人体欣赏,99久久99精品久久久久久,6080亚洲人久久精品

人力資源部經理的個人簡歷

時間:2018-01-05 16:41:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]
【#個人簡歷# #人力資源部經理的個人簡歷#】簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說,簡歷是求職的"敲門磚"。以下是©無憂考網(wǎng)整理的人力資源部經理的個人簡歷,歡迎閱讀!
  姓名:譚女士性別:女

  婚姻狀況:已婚民族:漢族

  戶籍:四川-德陽年齡:33

  現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:166cm

  希望地區(qū):廣東-東莞、廣東-廣州、廣東-深圳

  希望崗位:行政/人事類-人事經理/主管

  行政/人事類-行政經理/主管

  經營/管理類-總經理助理

  尋求職位:人力資源經理、行政經理、總經理助理

  教育經歷

  1998-09~2002-07四川師范學院申請驗證中國語言文學本科

  培訓經歷

  2006-12~2007-01時代光華如何制定年度培訓計劃無

  2006-07~2006-11天欣駕校駕駛駕駛執(zhí)照C照

  2005-07~2006-01中國企業(yè)聯(lián)合培訓中心運用5S管理提高經營績效無

  **公司(2011-07~2012-09)

  公司性質:私營企業(yè)行業(yè)類別:快速消費品

  擔任職位:人力資源部經理崗位類別:人事經理/主管

  工作描述:參與制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略目標,并根據(jù)內外部環(huán)境變化及時進行調整。

  根據(jù)公司的年度經營目標參與組織制定、修改、實施公司年度人力資源開發(fā)計劃。

  負責與各部門保持良好溝通,定期向上級匯報人力資源目標的執(zhí)行情況、各部門的人事變動與培訓情況以及其它相關重大事宜。

  負責制訂和修改公司的招聘、晉級、任免、辭退等用人制度;

  建立人才儲備數(shù)據(jù)庫;并完善人事檔案管理。

  負責公司各部門工作職能的制訂、修改、完善;

  負責全公司各崗位《崗位說明書》的制訂、修改、完善;

  建立公司的考核、評估體系,推動考核、評估體系的實施;

  完善公司的薪酬管理體制。并根據(jù)公司實際經營狀況,創(chuàng)建具有競爭力的薪酬管理制度。簡歷表格網(wǎng)http://www.onjobs.com.cn

  督促人事管理日常工作事務(如:考勤、入職、離職人員手續(xù)的辦理、人事檔案的管理、社保的辦理等)的進行,并對人事文員工作進行考核。

  負責文控管理工作。

  負責公司質量體系認證等工作。

  按時完成直接上級臨時交辦的其它工作任務。

  **公司(2010-03~2011-08)

  公司性質:私營企業(yè)行業(yè)類別:貿易、商務、進出口

  擔任職位:行政人事主管崗位類別:人事經理/主管

  工作描述:負責行政人事部的整體工作:

  人力資源方面:制度的建立、人員的招聘、員工檔案的建立、績效考核、薪酬核算、人員考勤、分公司的人事管理等;

  行政后勤:宿舍、食堂的管理;辦公區(qū)域的管理、固定資產的管理、辦公用品的采購與管理、車輛的管理、保險的辦理、分公司的行政管理等;

  **公司(2008-07~2009-12)

  公司性質:國有企業(yè)行業(yè)類別:快速消費品

  擔任職位:行政人事經理崗位類別:

  工作描述:一、行政方面:

  1.協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作及日常事務的處理;

  2.協(xié)助參與并擬定公司發(fā)展規(guī)劃,編制年度經營計劃及工作目標的階段性分解;

  3.負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;

  4.負責組織公司管理規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,從而推進公司的整體管理;

  5.收集和了解各部門的工作動態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫年度大事記;

  6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議,做好會議記錄,根據(jù)需要撰寫會議紀要,并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施;

  7.負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負責對總務、保潔工及保安的管理;

  8.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜,對各情況進行定期或不定期的檢查;

  9.負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務用車的合理要求;

  10.負責做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調公司年會、員工活動和市場類的活動,開展年度總結評比和表彰活動;

  11.負責公司內外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔管理工作;

  12.負責公司員工活動的策劃和組織;

  13.負責公司辦公用品管理;

  14.負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

  15.負責公司檔案的管理工作;

  16.加強各部門之間的協(xié)調,為、做好促進相互的團結工作;

  17.負責與相關上級政府部門的聯(lián)系,獲取相關法律法規(guī)、政策信息,爭取公司發(fā)展的相關政策支持。

  二、人事方面

  1.參與制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略,并根據(jù)內外部環(huán)境變化及時進行調整。組織實施上級下達的人力資源目標,并提出建議。

  2.根據(jù)公司的年度經營目標參與組織制定、修改、實施公司年度人力資源開發(fā)計劃。監(jiān)督、控制人力資源開發(fā)計劃的實施過程,并對結果負責。

  3.參與組織實施公司人事目標。負責與各部門保持良好溝通,定期向上級匯報人力資源目標的執(zhí)行情況、各部門的人事變動以及培訓情況及其他相關重大事宜。

  4.負責制訂和修改公司的招聘、晉級、任免、辭退等用人制度。建立并完善人事檔案管理。

  5.建立公司的考核、評估體系,推動考核、評估體系的實施。營造公司良好的考評和評估氛圍。

  6.定期、及時與外部進行交流,吸收先進的人事管理知識。建立人才儲備數(shù)據(jù)庫。

  7.制訂公司人員的培訓計劃并組織實施.協(xié)助各部門做好部門內的技能培訓。

  8.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  9.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作能及時完成。

  10.協(xié)助公司和部門領導做好其它相關工作。

  6.

  **公司(2002-01~2007-07)

  公司性質:外資企業(yè)行業(yè)類別:汽車、摩托車及零配件

  擔任職位:人力資源主管崗位類別:

  工作描述:參與制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略,并根據(jù)內外部環(huán)境變化及時進行調整。組織實施上級下達的人力資源目標,并提出建議。

  根據(jù)公司的年度經營目標參與組織制定、修改、實施公司年度人力資源開發(fā)計劃。監(jiān)督、控制人力資源開發(fā)計劃的實施過程,并對結果負責。參與組織實施公司人事目標。

  負責與各部門保持良好溝通,定期向上級匯報人力資源目標的執(zhí)行情況、各部門的人事變動以及培訓情況及其他相關重大事宜。

  負責制訂和修改公司的招聘、晉級、任免、辭退等用人制度。建立并完善人事檔案管理。

  協(xié)助上級建立公司的考核、評估體系,推動考核、評估體系的實施。營造公司良好的考評和評估氛圍。

  定期、及時與外部進行交流,吸收先進的人事管理知識。建立人才儲備數(shù)據(jù)庫。

  制訂公司人員的培訓計劃并組織實施.協(xié)助各部門做好部門內的技能培訓。

  協(xié)助公司和部門領導做好其它相關工作。

  技能專長

  專業(yè)職稱:中級人力資源管理師

  計算機水平:中級

  計算機詳細技能:

  技能專長:本人性格較外向,具備很強的管理能力、溝通能力與協(xié)調能力;從事人力資源管理工作八年時間,熟練應用人力資源管理知識,熟悉人力資源日常工作,擅長培訓和績效考核管理。擅長組織團隊業(yè)余文化活動。英語較好

  語言能力

  普通話:流利粵語:

  英語水平:CET-4口語一般

  英語:良好

  求職意向

  發(fā)展方向:本人性格較外向,具備很強的管理能力、溝通能力與協(xié)調能力;從事人力資源管理工作八年時間,熟練應用人力資源管理知識,熟悉人力資源日常工作,擅長培訓和績效考核管理。擅長組織團隊業(yè)余文化活動。英語較好

  其他要求:

  自身情況

  自我評價:果斷正直為人熱情外向溝通協(xié)調能力強擅長組織主持語言表達能力寫作能力強