姓名：譚女士性別：女
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：四川-德陽年齡：33
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：166cm
希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-廣州、廣東-深圳
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-行政經理/主管
經營/管理類-總經理助理
尋求職位：人力資源經理、行政經理、總經理助理
教育經歷
1998-09～2002-07四川師范學院申請驗證中國語言文學本科
培訓經歷
2006-12～2007-01時代光華如何制定年度培訓計劃無
2006-07～2006-11天欣駕校駕駛駕駛執(zhí)照C照
2005-07～2006-01中國企業(yè)聯(lián)合培訓中心運用5S管理提高經營績效無
**公司（2011-07～2012-09）
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：快速消費品
擔任職位：人力資源部經理崗位類別：人事經理/主管
工作描述：參與制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略目標，并根據(jù)內外部環(huán)境變化及時進行調整。
根據(jù)公司的年度經營目標參與組織制定、修改、實施公司年度人力資源開發(fā)計劃。
負責與各部門保持良好溝通，定期向上級匯報人力資源目標的執(zhí)行情況、各部門的人事變動與培訓情況以及其它相關重大事宜。
負責制訂和修改公司的招聘、晉級、任免、辭退等用人制度；
建立人才儲備數(shù)據(jù)庫；并完善人事檔案管理。
負責公司各部門工作職能的制訂、修改、完善；
負責全公司各崗位《崗位說明書》的制訂、修改、完善；
建立公司的考核、評估體系，推動考核、評估體系的實施；
完善公司的薪酬管理體制。并根據(jù)公司實際經營狀況，創(chuàng)建具有競爭力的薪酬管理制度。簡歷表格網(wǎng)http://www.onjobs.com.cn
督促人事管理日常工作事務（如：考勤、入職、離職人員手續(xù)的辦理、人事檔案的管理、社保的辦理等）的進行，并對人事文員工作進行考核。
負責文控管理工作。
負責公司質量體系認證等工作。
按時完成直接上級臨時交辦的其它工作任務。
**公司（2010-03～2011-08）
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：貿易、商務、進出口
擔任職位：行政人事主管崗位類別：人事經理/主管
工作描述：負責行政人事部的整體工作：
人力資源方面：制度的建立、人員的招聘、員工檔案的建立、績效考核、薪酬核算、人員考勤、分公司的人事管理等；
行政后勤：宿舍、食堂的管理；辦公區(qū)域的管理、固定資產的管理、辦公用品的采購與管理、車輛的管理、保險的辦理、分公司的行政管理等；
**公司（2008-07～2009-12）
公司性質：國有企業(yè)行業(yè)類別：快速消費品
擔任職位：行政人事經理崗位類別：
工作描述：一、行政方面：
1.協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作及日常事務的處理；
2.協(xié)助參與并擬定公司發(fā)展規(guī)劃，編制年度經營計劃及工作目標的階段性分解；
3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；
4.負責組織公司管理規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，從而推進公司的整體管理；
5.收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫年度大事記；
6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；
7.負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；負責對總務、保潔工及保安的管理；
8.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，對各情況進行定期或不定期的檢查；
9.負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求；
10.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動和市場類的活動，開展年度總結評比和表彰活動；
11.負責公司內外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔管理工作；
12.負責公司員工活動的策劃和組織；
13.負責公司辦公用品管理；
14.負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
15.負責公司檔案的管理工作；
16.加強各部門之間的協(xié)調，為、做好促進相互的團結工作；
17.負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律法規(guī)、政策信息，爭取公司發(fā)展的相關政策支持。
二、人事方面
1.參與制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略，并根據(jù)內外部環(huán)境變化及時進行調整。組織實施上級下達的人力資源目標，并提出建議。
2.根據(jù)公司的年度經營目標參與組織制定、修改、實施公司年度人力資源開發(fā)計劃。監(jiān)督、控制人力資源開發(fā)計劃的實施過程，并對結果負責。
3.參與組織實施公司人事目標。負責與各部門保持良好溝通，定期向上級匯報人力資源目標的執(zhí)行情況、各部門的人事變動以及培訓情況及其他相關重大事宜。
4.負責制訂和修改公司的招聘、晉級、任免、辭退等用人制度。建立并完善人事檔案管理。
5.建立公司的考核、評估體系，推動考核、評估體系的實施。營造公司良好的考評和評估氛圍。
6.定期、及時與外部進行交流，吸收先進的人事管理知識。建立人才儲備數(shù)據(jù)庫。
7.制訂公司人員的培訓計劃并組織實施.協(xié)助各部門做好部門內的技能培訓。
8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作能及時完成。
10.協(xié)助公司和部門領導做好其它相關工作。
6.
**公司（2002-01～2007-07）
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件
擔任職位：人力資源主管崗位類別：
工作描述：參與制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略，并根據(jù)內外部環(huán)境變化及時進行調整。組織實施上級下達的人力資源目標，并提出建議。
根據(jù)公司的年度經營目標參與組織制定、修改、實施公司年度人力資源開發(fā)計劃。監(jiān)督、控制人力資源開發(fā)計劃的實施過程，并對結果負責。參與組織實施公司人事目標。
負責與各部門保持良好溝通，定期向上級匯報人力資源目標的執(zhí)行情況、各部門的人事變動以及培訓情況及其他相關重大事宜。
負責制訂和修改公司的招聘、晉級、任免、辭退等用人制度。建立并完善人事檔案管理。
協(xié)助上級建立公司的考核、評估體系，推動考核、評估體系的實施。營造公司良好的考評和評估氛圍。
定期、及時與外部進行交流，吸收先進的人事管理知識。建立人才儲備數(shù)據(jù)庫。
制訂公司人員的培訓計劃并組織實施.協(xié)助各部門做好部門內的技能培訓。
協(xié)助公司和部門領導做好其它相關工作。
技能專長
專業(yè)職稱：中級人力資源管理師
計算機水平：中級
計算機詳細技能：
技能專長：本人性格較外向,具備很強的管理能力、溝通能力與協(xié)調能力；從事人力資源管理工作八年時間，熟練應用人力資源管理知識，熟悉人力資源日常工作，擅長培訓和績效考核管理。擅長組織團隊業(yè)余文化活動。英語較好
語言能力
普通話：流利粵語：
英語水平：CET-4口語一般
英語：良好
求職意向
發(fā)展方向：本人性格較外向,具備很強的管理能力、溝通能力與協(xié)調能力；從事人力資源管理工作八年時間，熟練應用人力資源管理知識，熟悉人力資源日常工作，擅長培訓和績效考核管理。擅長組織團隊業(yè)余文化活動。英語較好
其他要求：
自身情況
自我評價：果斷正直為人熱情外向溝通協(xié)調能力強擅長組織主持語言表達能力寫作能力強
